Responsable De L’intégration Et De La Mobilisation / Integration And Mobilisation Lead

Responsable de l’intégration et de la mobilisation / Integration and mobilisation LeadCanada Rail
, coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit l’expertise de Keolis, leader mondial du transport public, à l’expérience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, à grande et à vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises à travers l’exploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.
Keolis Canada
est un acteur majeur dans le développement de solutions de mobilité innovantes, centrées sur les passagers et adaptées à l'évolution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivités locales. Son portefeuille diversifié comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes électriques et le transport aéroportuaire.
Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est imposé comme un acteur incontournable de la mobilité au Canada, exploitant des réseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montréal, Québec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis – détenu à 70 % par SNCF et à 30 % par la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) –, nous bénéficions du soutien d'un réseau de 70000 collaborateurs répartis dans 13 pays et générons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).
SNCF Voyageurs
est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chaîne du voyage, de la vente et du transport à la maintenance et à la sécurité, plaçant le client au cœur de ses préoccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'expérience, SNCF Voyageurs opère sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant à un segment spécifique du marché ferroviaire. SNCF Voyageurs transportes plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15000 trains par jour, avec environ 67000 employés. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.
SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sûr, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition écologique par le rail. Elle exploite des services à grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services régionaux et des services internationaux à grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.
Keolis Canada
est fière de participer au projet de train à grande vitesse Alto, reliant Québec à Toronto, en tant que partenaire expérimenté du consortium
Cadence. Ce consortium, composé de CPDQ Infra, AtkinsRéalis, SYSTRA Canada et Air Canada, a été sélectionné par le gouvernement canadien pour développer ce projet à l'issue d'un appel d'offres rigoureux.
Grâce à notre expertise, nous contribuerons à ce projet phare qui révolutionnera la mobilité au Canada pour les générations futures.
Et ce n'est qu'un début! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionnés et talentueux pour contribuer à façonner l'avenir du train à grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunités seront bientôt disponibles!
À titre de Responsable de l’intégration et de la mobilisation, vous êtes responsable de la planification et de la réalisation de l’intégration de l’actuel exploitant des services ferroviaires voyageurs ainsi que de la mobilisation de la future organisation du train à grande vitesse (TGV). Vous coordonnez des équipes multidisciplinaires, gérez les relations avec les parties prenantes internes et externes et conseillez la haute direction.
Principales responsabilitésGérer l’intégration des services ferroviaires voyageurs transférés
Documenter et évaluer le modèle opérationnel actuel des services ferroviaires voyageurs.
Définir les modèles opérationnels du Jour 1, de transition (intérimaire) et cible.
Soutenir la définition du périmètre de transfert, de la stratégie de scission des activités (business split) et de l’allocation des ressources entre les parties prenantes.
Élaborer des stratégies de transition pour les employés, les actifs, les systèmes, les contrats et les services partagés.
Soutenir l’exécution de la séparation des activités par l’exploitant actuel.
Préparer un plan détaillé de gestion de la transition afin d’assurer une intégration harmonieuse des activités transférées.
Diriger les activités de diligence raisonnable (Due Diligence)
Planifier et coordonner les activités de diligence raisonnable multidisciplinaires couvrant les opérations, la maintenance, les ressources humaines, les finances, les affaires juridiques, les activités commerciales, la gestion des actifs et les technologies de l’information.
Identifier les principaux risques, dépendances, passifs et possibilités d’intégration.
Soutenir la prise de décision grâce à des analyses, des visites de sites, des entrevues et l’engagement des parties prenantes.
Soutenir la mobilisation du train à grande vitesse (TGV)
Évaluer les ressources, les capacités et les besoins organisationnels requis pour exploiter et maintenir les futurs services de train à grande vitesse.
Contribuer aux stratégies de recrutement, de formation, de planification de la main-d’œuvre et de mobilisation.
Identifier les synergies entre les ressources transférées des services ferroviaires voyageurs et les futures opérations du train à grande vitesse.
Estimer les coûts de mobilisation.
Coordonner les parties prenantes et les experts de domaine
Diriger et coordonner les équipes multidisciplinaires impliquées dans la diligence raisonnable et la conception des modèles opérationnels.
Collaborer avec des experts ferroviaires canadiens et internationaux dans le cadre de la planification de la transition et de la mobilisation.
Travailler étroitement avec le responsable de la stratégie de transition et les parties prenantes de haut niveau afin d’assurer l’alignement de l’ensemble du programme de transition.
Profil recherchéConnaissances et expérience
Maîtrise en administration des affaires, en gestion de projet, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
Minimum de 15 années d’expérience en consultation, en gestion de projet ou en gestion de la performance organisationnelle.
Expérience dans les secteurs du transport collectif, des infrastructures ou du transport.
Expérience démontrée dans la gestion de transitions entre organisations.
Une expertise des normes ISO 9001 constitue un atout.
Bonne compréhension de l’exploitation et/ou de la maintenance ferroviaire.
Excellentes habiletés en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.
Esprit stratégique et commercial, solides capacités de prise de décision et aptitude à la collaboration.
Capacité démontrée à comprendre et à s’intégrer dans des organisations de projets complexes.
Capacité démontrée à influencer des intervenants de niveau exécutif et à favoriser l’alignement entre plusieurs équipes de direction.
Qualités personnelles recherchées : vision à long terme, proactivité, résilience, jugement solide, innovation lorsque nécessaire, quête constante de l’excellence et esprit analytique.
Capacité à promouvoir et à respecter les principes d’Exploitation et Maintenance (O&M) : mobilisation des employés, excellence opérationnelle et sécurité, satisfaction de la clientèle, responsabilité sociale d’entreprise et performance économique.
Excellentes compétences en communication écrite, verbale et en présentation.
Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, PowerPoint et SharePoint.
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Capacité à diriger et à accompagner des gestionnaires et des spécialistes séniors au sein de multiples volets d’activités.
Volonté et capacité de s’établir à Montréal, au Canada
Nos valeursRespect des personnes :Nous nous engageons à créer une culture d'inclusivité et de respect dans chaque interaction.
Intégrité:Nous agissons avec transparence et respectons les normes éthiques les plus élevées.
Gestion responsable :Nous donnons la priorité à la durabilité, en assurant une valeur à long terme pour les communautés et l'environnement que nous servons.
Excellence :Nous aspirons à une amélioration continue et à l'innovation dans tous les aspects de notre travail.
Collaboration :Nous croyons en la puissance des perspectives diverses et du travail d'équipe pour favoriser le succès.
Pourquoi rejoindre Canada Rail?
Une rémunération et des avantages compétitifs: Salaire attractif, primes de performance, assurances collectives et programmes de formation continue.
Une opportunité unique de carrière: Développez vos compétences au sein d’un consortium de renom.
Un environnement collaboratif: Travaillez avec les meilleurs experts en ingénierie et exploitation ferroviaire.
Chez Canada Rail nous sommes fiers de promouvoir l’égalité des chances en emploi et nous nous engageons à bâtir des équipes qui reflètent la diversité de la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et à offrir un environnement de travail inclusif et équitable, où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses origines, afin de lui permettre de réaliser pleinement son potentiel. Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations ainsi que celles des individus issus de divers horizons.
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