Gestionnaire principal, Gouvernance financière corporative

JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE! Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche‑Tard/CircleK. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de17000 magasins dans 29 pays, servant près de9millions de clients chaque jour. Au total, environ personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes‑vous prêt à faire évoluer votre carrière? Grandissons ensemble!

Gestionnaire principal(e), Gouvernance Financière Corporative

Département: Finance
Lieu: Rôle en présentiel, Laval, QC(4204, boul. Industriel, Laval)
Type d’emploi: Permanent, temps plein (40 heures)

LE RÔLE

Le ou la Gestionnaire principal(e), gouvernance financière corporative joue un rôle de leadership clé au sein de la fonction de contrôle financier. La personne contribue à assurer l’intégrité, la transparence et la pérennité de la situation financière de l’entreprise, tout en soutenant une prise de décision éclairée. En étroite collaboration avec les équipes Finance, Opérations et les leaders d’affaires, la personne titulaire du poste exerce une surveillance rigoureuse du bilan, des pratiques comptables, des risques financiers et des processus de gouvernance à l’échelle de l’organisation. Le rôle vise à établir et à maintenir un cadre de gouvernance financière rigoureux, durable et évolutif qui favorise:

• une information financière exacte, cohérente et utile à la prise de décision;
• une surveillance efficace des comptes du bilan et des processus d’affaires sous‑joints;
• l’identification proactive et l’atténuation des risques financiers, opérationnels et de conformité financière;
• des processus financiers, contrôles et pratiques de gouvernance durables et évolutifs.

À titre de point central de coordination au sein du Contrôle financier, cette personne transforme des informations financières complexes en recommandations concrètes, favorise l’alignement interfonctionnel et contribue à l’amélioration continue de la qualité, de la cohérence et de l’efficacité des processus financiers.

CE QUE VOUS FEREZ

• Gouvernance du bilan et perspectives financières – Diriger le cadre de gouvernance du bilan et fournir une orientation stratégique pour les activités de révision à l’échelle de l’organisation.
• Examiner et remettre en question les positions inscrites au bilan afin d’en assurer l’exactitude, l’exhaustivité et la cohérence, ainsi que l’application appropriée des principes comptables et des estimations.
• Repérer les tendances, les risques et les occasions émergentes ayant une incidence sur le bilan, puis formuler des recommandations concrètes à la direction.
• Adopter une approche fondée sur les risques, notamment pour les secteurs présentant une complexité, un jugement comptable ou une incidence d’affaires plus élevés.
• Superviser la consolidation des constats et leur communication de façon structurée et cohérente.
• Assurer l’examen, la remise en question et la gestion des enjeux relevés.
• Collaborer avec les équipes Finance et les partenaires d’affaires afin de résoudre les enjeux de façon proactive et de renforcer les processus sous‑joints.
• Soutenir la prise de décision grâce à des analyses objectives portant sur des questions comptables, financières et opérationnelles importantes.
• Gouvernance et standardisation de l’information financière – Promouvoir l’application uniforme des structures et des pratiques de présentation de l’information financière dans les unités d’affaires et les régions.
• Repérer les écarts par rapport aux normes établies et coordonner les mesures correctives.
• Contribuer à la standardisation et à l’harmonisation des processus et des méthodes comptables.
• Risques, contrôles et gouvernance – Superviser les pratiques de gouvernance financière et de gestion des risques afin de soutenir une information financière fiable et une prise de décision efficace.
• Repérer et évaluer les risques liés aux processus ainsi que les risques financiers et opérationnels, puis collaborer avec les parties prenantes pour élaborer des stratégies d’atténuation durables.
• Contribuer à l’évolution d’un environnement de contrôle pratique et axé sur les besoins d’affaires, qui équilibre la gestion des risques et l’efficacité opérationnelle.
• Agir à titre de partenaire‑conseil auprès des leaders d’affaires et des responsables fonctionnels pour les questions liées à la gouvernance, aux contrôles et à la conformité financière.
• Favoriser une collaboration étroite entre les équipes Finance, Technologies, Audit interne, Affaires juridiques, Conformité et les équipes d’affaires afin de traiter les risques et les occasions de nature interfonctionnelle.
• Amélioration continue et transformation – Diriger des initiatives visant à améliorer la gouvernance financière, l’efficacité des processus, la qualité des données et les capacités de production de rapports.
• Repérer les possibilités d’utiliser l’automatisation, l’analytique et la technologie afin d’améliorer les activités de surveillance et l’évolutivité des processus.
• Remettre en question les pratiques existantes et favoriser l’amélioration continue des processus de révision et de gouvernance financière.
• Contribuer à l’évolution de la fonction de Contrôle financier en faisant la promotion des meilleures pratiques et de méthodes de travail novatrices.
• Leadership d’équipe – Diriger, accompagner et développer une équipe d’analystes responsables de la gouvernance du bilan, de l’évaluation des risques et des activités de révision financière.
• Favoriser une culture de curiosité, d’esprit critique, d’imputabilité et d’amélioration continue.
• Développer les compétences de l’équipe en analyse financière, partenariat d’affaires, évaluation des risques et résolution stratégique de problèmes.
• Établir des priorités, des objectifs et des plans de développement clairs et alignés sur les objectifs organisationnels.
• Créer un environnement qui favorise la remise en question constructive, la collaboration et le développement professionnel.
• Mise en place de l’équipe et du modèle opérationnel – En plus de ses responsabilités principales, la personne titulaire du poste jouera temporairement un rôle clé dans la conception, la mise en place et le déploiement du modèle opérationnel et de la structure de l’équipe de gouvernance financière.
• Développement du modèle opérationnel de gouvernance financière – Jouer un rôle clé dans la création d’une nouvelle fonction de gouvernance du bilan et de surveillance financière au sein du Contrôle financier.
• Concevoir et mettre en œuvre des cadres de gouvernance, des méthodes de révision et des processus de suivi évolutifs, alignés sur les besoins de l’organisation.
• Développer des modèles opérationnels durables qui renforcent la transparence, l’imputabilité et la saine gestion financière dans les unités d’affaires.
• Traduire les objectifs stratégiques en processus, structures de gouvernance et mécanismes de reddition de comptes concrets et efficaces.
• Création de l’équipe et définition des rôles – Contribuer à la conception de la structure de l’équipe et des rôles.
• Définir clairement les responsabilités des membres de l’équipe et les imputabilités au sein de l’organisation.
• Soutenir le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux membres.
• Établir les façons de travailler, les attentes et les normes de rendement.
• Mise en œuvre et déploiement des processus – Diriger le déploiement initial des principaux processus, notamment les cycles de révision du bilan ainsi que le suivi des plans d’action.
• Veiller à l’uniformité et à la rigueur pendant les premières étapes de mise en œuvre.
• Repérer et corriger les lacunes relevées pendant le déploiement.
• Transition vers un modèle opérationnel stable – Assurer graduellement la transition des processus, de la gouvernance et des responsabilités vers un modèle pleinement opérationnel et stable.
• Documenter les cadres, les méthodes et les processus clés afin d’en assurer la pérennité, l’évolutivité et l’application uniforme dans les unités d’affaires et les régions.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Formation: Baccalauréat en comptabilité ou en finance; une maîtrise constitue un atout. Titre CPA requis.
• Expériences: Au moins sept ans d’expérience en comptabilité technique, en audit ou en présentation d’information financière complexe.
• Connaissances et aptitudes: Solide connaissance des normes IFRS et, selon le contexte, des principes comptables généralement reconnus des États‑Unis (USGAAP). Expérience dans un environnement assujetti au Règlement52‑109. Solides capacités d’analyse et de jugement. Capacité à remettre en question de façon constructive et à exercer une influence auprès de différentes fonctions. Approche structurée et fondée sur les risques. Excellentes aptitudes en communication et capacité à synthétiser de l’information complexe. Solides compétences en leadership et en développement d’équipe. Expérience démontrée en gestion de personnel.
• Aptitudes linguistiques: Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci‑dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS

Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence.

AVANTAGES SOCIAUX

• Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).
• Régime de retraite : Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.
• Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche‑Tard/CircleK.
• Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Autres avantages:
• Rabais employé: Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.
• Formation et développement: Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.
• Reconnaissance et récompenses: Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.
• Programme de mentorat: Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
• Programme de bourses d’études: Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.

INTÉRESSÉ(E)?

Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle! Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles! Chez Couche‑Tard/CircleK, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche. Couche‑Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu’employeur qui s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Our mission at CircleK is to make people's lives a little easier every day. Our global family of 150,000 people in over 17,300 stores and 27 countries makes that possible for our millions of clients worldwide, which is why we are committed to helping them achieve their goals and grow with us. We set ourselves apart by our culture and values: in our people and their development, in serving others, what we've built and what we are striving to achieve. No matter where you come from or where you are heading in your career, there is a place for you to grow at CircleK. When you grow, we grow - together.

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