Gestionnaire Comptable - Développement

Chez RES nous attachons beaucoup d’importance à ce que chacun puisse atteindre son plein potentiel et créons un milieu de travail où l’on se sente écouté et respecté. Nous voulons que vous vous sentiez intégré et que vos commentaires et vos idées soient appréciés à leur juste valeur.Résumé :Le Gestionnaire Comptable – Développement est responsable de la comptabilité quotidienne, des rapports financiers et des contrôles internes liés aux activités de développement de RES Amériques aux États-Unis et au Canada. Relevant du directeur principal et contrôleur des Amériques, ce rôle combine la comptabilité technique IFRS pratique avec la livraison opérationnelle, agissant comme interface financière principale pour les unités d'affaires de développement des Amériques et soutenant le directeur financier et le contrôleur des Amériques lors de tous les cycles de rapport de fin de mois et de fin d'année. Le poste gère un seul sous-marrant direct et joue un rôle central dans la gouvernance des processus IFS (le système de planification des ressources d'entreprise du Groupe) et dans l'amélioration continue au sein de la communauté financière des Amériques.Clôture de fin de mois et de fin d'annéePossède et gère le processus de clôture de fin de mois pour les activités de développement des Amériques, incluant la préparation et l'examen des journaux, les rapprochements du bilan, ainsi que le paquet mensuel des comptes réels (bilans et comptes-comptes) présenté au directeur financier principal des Amériques et au directeur principal et contrôleur des Amériques.Prépare des dossiers financiers mensuels et trimestriels et soutient la préparation des états financiers annuels, incluant les notes de bas de page et les divulgations pertinentes, conformément aux IFRS adoptées par le groupe RES.Aperçus, analyses et reclassements de l'activité de P&L afin d'assurer une présentation exacte et cohérente des états de résultat dans les rapports des entités de développement.Surveille les besoins en trésorerie des entreprises de développement des Amériques et assure la liaison avec les finances et la trésorerie pour gérer les flux de trésorerie au besoin.Comptabilité technique – Responsable IFSAgit comme responsable technique de la comptabilité IFRS pour les activités de développement des Amériques, fournissant des conseils faisant autorité sur la reconnaissance des revenus (IFRS 15), la classification et la capitalisation des coûts de développement, les tests de défection (IAS 36), les instruments financiers (IFRS 9), les baux (IFRS 16) et d'autres questions comptables complexes liées au secteur du développement.Prépare des mémorandums de politique et de comptabilité transactionnelle en appliquant les directives techniques IFRS pertinentes, s’assurant que les postes sont clairement documentés, appliqués de façon cohérente et prêts à l’audit.Identifie et rapporte les différences pertinentes entre les IFRS (le cadre principal de rapport du Groupe) et les GAAP des États-Unis (exigences locales et réglementaires), escaladant les divergences significatives vers le contrôleur des Amériques selon le cas.Soutient la préparation des états financiers basés sur les PCGR américains pour les entités de développement lorsque nécessaire, couvrant la reconnaissance des revenus, la classification des dépenses, les obligations de retraite d’actifs, l’état des flux de trésorerie et autres divulgations requises.Ventes de développement et soutien aux transactionsAgit à titre de représentant comptable pour l’activité de développement des Amériques, de la diligence raisonnable des transactions jusqu’à la finalisation, s’assurant que les implications comptables sont correctement prises en compte et que des données financières exactes sont disponibles à chaque transaction.Responsable de la comptabilité et des rapports financiers des entités à usage spécial (SPV) tant avant qu’après la transaction, y compris la tenue des livres de niveau SPV, des soldes interentreprises et la préparation du bilan en lien avec les ventes et transferts d’actifs clés de développement.Soutient les processus de facturation par jalons pour les équipes de développement, y compris le conseil sur les exigences de calendrier et de preuve pour l’émission des factures, et s’assurer que les conclusions de reconnaissance des revenus (point dans le temps versus heures supplémentaires selon les IFRS 15) sont adéquatement appuyées à des fins d’audit.Prépare ou examine les mémorandums de comptabilité technique liés aux transactions de développement, aux interentreprises, aux ententes de coentreprise, à la comptabilité associée et aux postes d’intérêts minoritaires selon les besoins.Préparation et assurance à l’auditIl est principalement responsable de la préparation à l’audit pour les activités de développement des Amériques, en veillant à ce que les documents de travail, les rapprochements et la documentation justificative soient maintenus à des normes élevées tout au long de l’année.Dirige la préparation des livrables d’audit pour des engagements externes et autres d’assurance liés aux entreprises de développement, y compris les audits locaux de crédits d’impôt (par exemple, crédits d’impôt pour la production, crédits d’impôt pour l’investissement et autres structures incitation liées à la Loi sur la réduction de l’inflation) ainsi que toute révision réglementaire ou exigée par les prêteurs.Travaille en étroite collaboration avec l’équipe fiscale de RES Americas sur le traitement comptable et le soutien à l’audit pour les structures d’équité fiscale fédérales et étatiques américaines ainsi que les incitatifs pour les énergies renouvelables, s’assurant que les postes sont techniquement solides et appliqués de façon cohérente.Coordonne la préparation des notes de bas de page de fin d’année et identifie les divulgations dont la fonction comptable du développement est responsable, en informant le sous-entendu direct et les membres de l’équipe concernés en conséquence.Interentreprises, recharges et rapports de groupeTravaille avec les équipes de comptabilité d’entreprise du groupe RES et des Amériques pour s’assurer que les processus de recharge interentreprises et les rapprochements entre les entités de développement des Amériques et les autres filiales du Groupe sont exacts, complets et réglés dans les délais.Soutient le processus de consolidation du Groupe en s’assurant que les soumissions des entités de développement à l’IFS sont complètes, correctement codées et rapprochées avant le calendrier de déclaration du Groupe.Soutient la comptabilité des états financiers locaux et des entités de projet aux États-Unis et au Canada concernant les entreprises de développement, en coordonnant avec l’équipe financière concernée pour s’assurer que les bilans d’essai des entités de développement dans les IFS soient complets, correctement codés et rapprochés avant la préparation de l’état financier.Gouvernance et contrôles IFSResponsable de la promotion et de l’intégration des meilleures pratiques dans les contrôles financiers et du fonds de roulement dans l’ensemble des activités de développement des Amériques, y compris la préparation de rapprochements de bilans, la gestion des reçus de marchandises / non-factures (GRNI), la discipline de la réception des ordres d’achat et les processus de comptabilité fournisseurs au sein de l’IFS.Gère et résout les questions comptables liées aux IFS survenant dans le secteur du développement, y compris la gestion des erreurs, la configuration des données maîtresses de projet et la gouvernance du codage, en collaboration avec l’équipe élargie du programme IFS selon les besoins.Soutient la développation, la mise en œuvre de l’IFS ainsi que les activités de développement et d’intégration des systèmes pertinentes à l’activité de développement des Amériques, contribuant à la conception des flux de travail, des structures comptables et des configurations de rapports en tant qu’expert en la matière.Dirige les initiatives d’amélioration des processus, d’automatisation et d’efficacité aux côtés de l’équipe comptable élargie des Amériques pour les processus, systèmes et rapports comptables, avec IFS comme principale plateforme de livraison.Soutient la mise en place de l’IFS ainsi que les activités de développement et de mise en œuvre du système.Engagement des parties prenantes et partenariats d’affairesSert de principale interface financière pour les chefs d’unités d’affaires de développement des Amériques et les gestionnaires de projet, répondant aux questions comptables, soutenant la prise de décisions financières et veillant à ce que les processus financiers soient compris et suivis par les parties prenantes non financières.Bâtit et maintient de solides relations de travail avec l’équipe de FP&A des Amériques afin de s’assurer que les chiffres réels, les prévisions et les soumissions budgétaires mensuelles soient cohérents et bien appuyés.Assiste et contribue aux forums d’affaires pertinents sur le développement — y compris RRIC, MTC et autres réunions d’examen de projets ou commerciales — représentant la fonction financière selon les besoins.Collabore avec les fonctions opérationnelles, juridiques, fiscales et autres pour assurer une comptabilité adéquate des contrats, soutenir les processus de budgétisation et de prévision, et instaurer un environnement de contrôle solide dans l’ensemble des activités de développement des Amériques.GénéralitésEnquête, produit, examine et publie des rapports périodiques sur l’activité commerciale de développement, selon les exigences du directeur principal et contrôleur des Amériques ou du chef des finances.Supervise l’amélioration continue de la documentation des processus au sein de la fonction comptable du développement.Les participants travaillent régulièrement et à l’heure, comme prévu ou attendu.Respecte le Manuel de l’employé, le Code de conduite ainsi que les politiques et procédures de l’entreprise.Responsabilités supplémentaires :Présente, soutient et montre l’exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.Soutient le directeur financier des Amériques, le contrôleur d’affaires et le service financier du groupe dans d’autres projets et initiatives selon les besoins.Sécurité :
Présente, soutient et montre l’exemple avec une attitude axée sur la sécurité et la qualité.Il montre l’exemple pour montrer que la sécurité est la fonction la plus importante, en veillant à ce que tous les employés suivent des pratiques sécuritaires au travail.Responsable de renforcer continuellement les comportements sécuritaires et de corriger les comportements « à risque ».Respecte et s’assure que tous les membres de l’équipe sur site comprennent les procédures opérationnelles standard.Dirige et soutient l’équipe du site sur les plans technique, qualité et sécurité, en utilisant le système en place.Favorise et démontre un milieu de travail inclusif dans la création d’opportunités, le service aux autres, la création de confiance, l’innovation et la dépassation des attentes.Gère un ou plusieurs subordonnés directs, incluant la fixation d’objectifs, les évaluations de performance, le coaching et le développement professionnel conformément aux directives RES.Participe aux processus d’embauche et de sélection pour pourvoir les postes au sein de l’équipe.Communique régulièrement avec des subordonnés directs sur les objectifs, les réalisations et l’information sur les politiques.Démontre du leadership et de l’expertise aux yeux du groupe client.Développement des employés :Fournit des tâches et des tâches qui remettent en question et mettent à rude épreuve les responsabilités des employés.Mène régulièrement des discussions avec les employés sur le développement personnel. À l’aise pour autonomiser les autres.Effectue des évaluations de performance efficaces et en temps opportun conformément aux directives RES.Un baccalauréat en comptabilité ou finance est requis.Une maîtrise en comptabilité ou finance est préférée.La certification CPA ou équivalente est préférée.5+ ans d’expérience en comptabilité publique ou en comptabilité industrielle sont requises.3+ ans de responsabilités substantielles en comptabilité technique IFRS sont requises.2+ ans d’expérience en gestion ou supervision sont requises.2+ ans d’expérience en énergies renouvelables, infrastructures ou financement de projet sont préférées.2+ ans d’expérience pratique avec IFS ou un système ERP comparable sont préférés.Connaissances techniquesSolide connaissance opérationnelle des IFRS, en particulier de l’IFRS 15 (reconnaissance des revenus), de l’IFRS 16 (baux), de l’IAS 36 (dégradation), de l’IAS 38 (actifs incorporels) et de l’IFRS 9 (instruments financiers), ainsi que de leur application dans le contexte du développement des énergies renouvelables.Une solide compréhension des GAAP américains, suffisante pour identifier des différences importantes par rapport aux IFRS à des fins de déclaration locale et pour préparer ou examiner les états financiers des entités de développement basées sur les PCGR américains.Familiarité avec les structures d’incitatifs fiscaux aux énergies renouvelables américaines — y compris les crédits d’impôt pour la production (PTC), les crédits d’impôt pour l’investissement (ITC) et les incitatifs de la Inflation Reduction Act — ainsi que les considérations comptables associées aux arrangements de financement par actions fiscales.L’expérience avec les systèmes ERP intégrés;
une expérience pratiqueavec IFS ou une plateforme comparable est très appréciée, incluant les flux de travail d’achat à paiement, les modules de comptabilité de projet et les processus de clôture de fin de mois.Compétences et aptitudesCompétent en Microsoft Office;
compétences avancées enExcel, incluant tableaux croisés dynamiques, recherches et modélisation financière.Très organisé, autonome et proactif, avec une bonne gestion du temps et la capacité de gérer plusieurs tâches complexes avec des échéances strictes dans un environnement rapide.Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant la capacité d’exprimer clairement les positions techniques comptables devant des publics non financiers et de produire des calendriers, tableaux, graphiques et commentaires de haute qualité pour la supervision de la haute direction.Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec des collègues commerciaux et opérationnels à travers une organisation matricielle.Les compétences fonctionnelles incluent la responsabilité, l’attention aux détails, la priorisation, l’amélioration continue, ainsi que l’éthique et l’intégrité.Les compétences fonctionnelles incluent la responsabilité, l’attention aux détails, la priorisation, l’amélioration continue, l’éthique et l’intégrité.Capacité à voyager à l’intérieur du pays et à l’intérieur de l’intérieur de 5 à 15%.Fourchette salariale de base prévue : $ 10 4,0 00 - $ 1 30,0 00
La rémunération finale convenue est basée sur la formation individuelle, les qualifications, l’expérience et le lieu de travail. Ce poste est admissible à un bonus.Le RES offre des avantages qui s’appliquent dès le premier jour d’emploi. Ces avantages incluent les suivants :Médical, sur ordonnance, dentaire et visionVie de base et Vie à la personne dépendanteInvalidité de courte et longue duréeREER avec une contrepartie de 6 % de l’entreprise4 semaines de congés payés (PTO) et 10 jours fériés payésFrais de scolarité et remboursement des voitures vertesAppariement bénévole et caritatifCongé parental payé et congé sabbatique payéBonus de recommandation d’employésRabais pour les employés et programmes de bien‑êtreRemboursement du bien‑être de 680 $ CAD par annéeExigences physiques et environnement :
L’environnement de travail et les caractéristiques des exigences physiques sont représentatifs de celles que l’employé rencontre en accomplissant les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accomplir les fonctions essentielles.Rare : grimper, s’accroupir, s’agenouiller, tirer/pousser/soulever entre 5 et 15
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