Préposé en entretien

SOMMAIRERelevant de la surintendante ou du surintendant – installations récréatives et parcs et espaces verts, la préposée ou le préposé à l’entretien effectue divers travaux d’entretien général et de nettoyage des installations récréatives et espaces verts assignés. La personne titulaire du poste assure également le respect des politiques, des procédures et de la sécurité du public selon les mesures sécuritaires établies et collabore avec les groupes utilisateurs.TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Laver et nettoyer les espaces communs (fenêtres, portes, planchers, murs, corridors, lobby, escaliers, estrades, salles et bureaux); Nettoyer les vestiaires ainsi que désinfecter les toilettes, douches et lavabos; Peinturer les surfaces abimées; Conduire la zamboni; Monter et démonter le mobilier et les équipements nécessaires pour les activités et les surfaces de glace; Opérer l’équipement motorisé pour faire l’entretien des parcs et espaces verts (tondeuse, tracteur, débroussailleuse, VTT, marquage de ligne, etc.); Réparer et installer des appareils de jeux et des équipements sportifs; Déblayer les voies d’accès et épandre de l’abrasif; Ramasser les déchets et vider les poubelles; Remplacer les luminaires défectueux; Vérifier le bon fonctionnement des équipements et outils, faire des réparations mineures et signaler les bris et défectuosités à son superviseur; Surveiller les lieux, voir au bon ordre et assurer la sécurité du public dans l’utilisation des installations; Déverrouiller les portes et clôtures et limiter l’accès aux personnes autorisées; Renseigner la clientèle sur les installations, les services offerts et le déroulement général des activités; Répondre au téléphone; Faire la lecture des compresseurs; Respecter les procédures relatives au Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT); Assurer le respect des politiques et procédures établies par le Service des loisirs et des installations récréatives; Assurer la sécurité du personnel et du public dans l’utilisation des installations, près des équipements et outils; Superviser le personnel occasionnel et étudiant; Accomplir toutes autres tâches connexes liées à la bonne marche des activités. EXIGENCES MINIMALESÉducation Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Certification Opérateur d’aréna, niveau 1. Permis de conduire Détenir un permis de conduire Classe 5. Expérience Deux (2) années d’expérience en entretien général dans le milieu municipal. Habiletés Bonne communication en français et en anglais; Apte de communiquer, bon sens d’écoute et interagir facilement avec les gens en général; Faire preuve d’initiative, de jugement et du sens des priorités; Apte à travailler sous pression, de façon autonome, en équipe et sans supervision soutenue; Compréhension rapide des situations; Polyvalence et grande disponibilité; Facilité d’opérer les équipements et outils; Manifester une attitude positive envers les intérêts de la municipalité et de la communauté en général; Démontrer les habiletés manuelles nécessaires aux travaux demandés; Capacité physique de faire le travail assigné; Capacité de ponctualité et d’assiduité au travail; Bon dossier antérieur de rendement au travail; Respect des règles de confidentialité et des valeurs organisationnelles de la Ville de Dieppe.

HORAIRE DE TRAVAIL

Quarante (40) heures par semaine (Quarts de travail variés - jour, soirée et fin de semaine).

RÉMUNÉRATION

Selon la convention collective SCFP - section locale 4679.

DATE DE CLÔTURE

La date limite pour soumettre votre candidature est le 25 juin 2026 à 23 h 59. Mise en garde : Les énoncés ci-dessus reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi identifié et sont destinés à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, capacités et exigences occupationnelles inhérentes. Tous les membres du personnel peuvent, de temps à autre, être amenés à effectuer des tâches en dehors du cadre de leurs responsabilités normales, selon les besoins.Veuillez noter que la municipalité s’est déclarée officiellement ville francophone offrant des services bilingues en l’an 2000. (Politique linguistique de l’administration municipale A-9) Sa langue de travail étant le français, tout membre du personnel doit être capable de communiquer en français et en anglais à l’oral et à l’écrit.Révision mai 2024 – Service des ressources humaines