Conseiller(Ère) En Gestion De Changement

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du posteLieu : Montréal
Date de début : 16 novembre 2026
Durée du mandat : 30 novembre 2027
Horaire de travail : 37,5 heures semaine
Mode de travail : Hybride
Assurer l'appropriation du nouveau rôle d'ATE par l'organisation et préparer l'atterrissage opérationnel de la transformation. Cette personne devient votre référence organisationnelle et humaine
Responsabilités :
Réaliser l'analyse des impacts
Définir la stratégie d'adoption
Soutenir l'élaboration du modèle de gouvernance
Préparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôle
Concevoir le plan de communication
Développer le plan de gestion du changement
Identifier les risques d'adoption
Définir les mécanismes de formation et d'accompagnement
Mesurer la progression et les indicateurs de succès
Analyse d'impacts
Stratégie de gestion du changement
Approche d'intégration dans les équipes
Indicateurs de succès et mécanismes de suivi
Exigences et qualifications requises
Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnelles
Expérience dans de grands environnements TI
Forte expérience auprès de directions et gestionnaires
Expertise en gestion du changement
Excellentes habiletés de facilitation et d'influence
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGSLGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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