Superviseur Conditionnement - Soir

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles. Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée. Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent Autorisation de travail: Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste. Relocalisation: Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais. Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte. Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Superviseur Conditionnement (Packaging) pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent) sur le quart de soir.

Vous possédez un BAC en sciences ou études connexes? Vous aimez gérer des équipes? Vous avez le sens du leadership? Vous êtes intéressé par le domaine pharmaceutique? Ce rôle est pour vous!

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel + bonus de performance
• Assurance maladie dès le premier jour, payée par l’employeur
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe
• 4 semaines de vacances + 5 jours de congé + une semaine en décembre
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel) Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne
• Programme de prime annuelle offert aux employés
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu
• Cafétéria sur place
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés

Responsabilités

• Effectuer des activités en vue de soutenir les opérations
• Faire la Gestion des employés (tournées, coaching, discipline, évaluation, gestion des horaires, tâches, paies, etc.)
• Connaître et faire respecter les Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et les normes de l’entreprise en matière de qualité, de santé et de sécurité
• Analyser et faire le suivi des enjeux qualité et SST
• Assurer que les employés possèdent les outils, l’information et la formation nécessaires pour mener leur travail à bien
• Participer à l’amélioration des processus
• Faire le suivi de la documentation (logbook, etc.)
• Assister au processus d’embauches (entrevues)

Qualifications de base:

• 2 ans d'expérience dans un rôle de supervision en domaine manufacturier, pharmaceutique ou alimentaire
• BAC en sciences
• Débrouillardise, leadership et une bonne communication
• Connaissance des BPF
• Maîtrise de la suite office
• Anglais fonctionnel*
• Profil junior accepté *
• En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent avoir un niveau d'anglais (écrit/parlé) fonctionnel pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.

Date de fin de l'affichage 2026-11-19

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance. Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon. Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.

Welcome to Haleon. We’re a purpose-driven, world-class consumer company putting everyday health in the hands of millions. In just three years since our launch, we’ve grown, evolved and are now entering an exciting new chapter – one filled with bold ambitions and enormous opportunity. Our trusted portfolio of brands – including Sensodyne®, Panadol®, Advil®, Voltaren®, Theraflu®, Otrivin®, and Centrum® – lead in resilient and growing categories. What sets us apart is our unique blend of deep human understanding and trusted science. Now it’s time to fully realise the full potential of our business and our people. We do this through our Win as One strategy. It puts our purpose – to deliver better everyday health with humanity – at the heart of everything we do. It unites us, inspires us, and challenges us to be better every day, driven by our agile, performance-focused culture.