Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Stratégie D'Affaires

Vous avez l'habitude d'orchestrer des priorités complexes, de conseiller des instances décisionnelles et de repérer des occasions là où d'autres ne voient que des besoins isolés? Nous vous offrons un rôle stratégique et innovant au cœur de l'évolution de la formation au Mouvement Desjardins. En tant que conseiller(-ère) principal(e), Stratégies d'affaires, vous serez responsable de la feuille de route et de la vision intégrée du portefeuille de formation. Vous contribuez à la planification et à la veille stratégique, au suivi de la performance et à la cadence des activités de conception. Vous orientez les priorités et les choix de développement. Vous assurez aussi l'alignement des travaux de trois responsables de produits et de leurs escouades. Votre valeur tient à votre capacité à proposer des solutions communes qui optimisent les investissements et la capacité organisationnelle. Ainsi, votre aptitude à susciter l'engagement des personnes devient alors une compétence incontournable. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Assurer la gouvernance intégrée du portefeuille de formation en exerçant un rôle de « tour de contrôle » permettant une vision transversale des investissements, des priorités, des dépendances, des risques et des résultats, afin d'optimiser la valeur générée pour l'organisation.
• Coordonner et intégrer les travaux des différentes escouades de formation en agissant comme courroie de liaison entre les responsables de produits et les parties prenantes, afin d'assurer l'alignement des priorités, la cohérence des initiatives et une exécution concertée des livrables.
• Porter une vision stratégique de l'ensemble des backlogs et de la capacité organisationnelle en recommandant les arbitrages requis pour maximiser l'utilisation des ressources, la performance opérationnelle et le rendement des investissements.
• Exercer un rôle-conseil et d'influence auprès des directions et des partenaires clés en formulant des recommandations stratégiques et en conciliant les besoins des différentes clientèles avec les objectifs d'efficacité organisationnelle et de création de valeur.
• Challenger les orientations, les priorités et les solutions proposées par les escouades en exerçant un leadership d'influence transversal, favorisant les synergies, la cohérence des solutions et l'atteinte des objectifs organisationnels, sans détenir nécessairement d'autorité hiérarchique.

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, du bien-être et de l'équipement pour le télétravail
• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente
• Veillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en mode projets
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de JIRA et outils de la suite Office 365 (incluant Copilot)
• Connaissance de la vision d'ensemble des métiers et des secteurs desservis par les services aux particuliers, lui permettant d'optimiser les synergies
• Connaissance du mode agile
• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Date de fin d'affichage 2026-11-18