Spécialiste, Création De Contenu Vidéo

On aurait aimé que les prochaines lignes aillent de soi, mais on sait que ce n'est pas le cas. Chez Republik, notre mission est claire : aider les marques à changer le monde. Et pour y arriver, il est primordial qu'on offre un environnement inclusif à une équipe diversifiée où tout le monde se sent profondément libre de mettre ses convictions au travail, entendu.E et encouragé.E. On croit sincèrement au pouvoir du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la rémunération et de la promotion qui ne discrimine personne sur sa race, sa religion, sa couleur de peau, sa nationalité, son sexe, sa identité et son expression de genre, son orientation sexuelle, ses incapacités physiques, son âge, sa langue, son accent ou sur toute autre caractéristique qui fait d'elle une personne unique. On sait aussi que c'est en rassemblant des personnes aux identités, aux expériences et aux capacités différentes qu'on arrive à comprendre les communautés avec lesquelles on travaille, à être plus créatif.Ive.S et à collectivement transformer les industries pour lesquelles on crée.
Republik est à la recherche d'un.E Spécialiste, création de contenu vidéo, qui souhaite travailler pour des marques qui posent des actions concrètes pour l'environnement et la société.
Cette personne imagine, crée et produit des contenus vidéo qui ont autant de personnalité que de sens. Avec une base solide en création de contenu, elle maîtrise les codes visuels des plateformes, sait produire des formats variés et comprend instinctivement ce qui résonne en ligne. Polyvalente et autonome, elle est aussi à l'aise devant l'ordi que derrière la caméra, et sait mener un projet de l'idée jusqu'à la livraison finale.
Bon, qu'est-ce qu'il y a à faire?
Tout est à faire! On a l'ambition de changer le monde par la Création de Capital Social, rien de moins. Plus concrètement, voici une liste des tâches quotidiennes à accomplir:
Concevoir et produire des contenus vidéo (formats courts et longs) adaptés aux différentes plateformes et aux besoins des client.E.S et de l’agence;
Participer à la conception et au développement de concepts vidéo, de la phase d’idéation jusqu’à la livraison finale;
Réaliser des tournages, de la préparation à la captation;
Collaborer avec les vidéastes, rédacteur.Trice.S et stratèges afin de traduire une intention créative en concepts visuels et vidéo percutants;
Assurer la post-production et le montage de contenus vidéo, incluant les déclinaisons pour les médias sociaux;
Rester à jour sur les tendances émergentes sur les réseaux sociaux et les nouvelles fonctionnalités.
Quelles compétences recherchez-vous?
On n'a jamais cru aux listes d'exigences trop longues. Disons simplement que ce sont des caractéristiques qui pourraient aider à bien accomplir le travail — et on encourage tout le monde à postuler même sans cocher toutes les cases :
Expérience en création de contenu numérique dans une agence ou un environnement pertinent;
Maîtrise des codes visuels et des formats propres aux plateformes numériques (Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.);
Aisance en vidéo — de la captation à la post-production;
la photographie, un atout;
Sens aigu de l'esthétique et capacité à maintenir une cohérence visuelle forte à travers différents formats et plateformes;
Sensibilité éditoriale et compréhension de l'alignement entre contenu visuel et voix de marque;
Capacité à mener des projets de contenu de façon autonome, avec le soutien de la directrice de création et des directeur.Trice.S artistiques;
Intérêt sincère pour le monde de l'impact social et environnemental;
Intérêt pour les technologies émergentes et les nouvelles formes de création;
Maîtrise du français et de l'anglais professionnel. La maîtrise de l'anglais est essentielle pour les présentations et les échanges hors Québec. Valorisant le français, nous avons maintenu cette exigence seulement après avoir conclu qu'aucune réorganisation interne ne permettait d'accomplir ces fonctions autrement;
La connaissance de la suite Adobe et des outils de création de contenu (un atout).
Quelles sont les conditions de travail?
Voici quelques-unes de nos initiatives en matière d’avantages sociaux :
3 semaines de vacances dès l’embauche en plus de 2 semaines de congé entre Noël et le Jour de l’an;
La possibilitéde compléter sa semaine en 4 jours grâce aux vendredis sans rencontres;
Un mode de travail hybride (2 jours par semaine au bureau);
Une couvertured’assurance complète après 3 mois d’emploi qui comprend l’accès à une plateforme de télémédecine et de télépsychologie;
Des congés de maladie payés illimités qui peuvent être utilisés pour des besoins de santé mentale, de bien-être et/ou de congé menstruel, et ce, sans qu’on ne pose aucune question;
De la flexibilité pour permettre aux parents de garder leurs enfants et des congés de maladie pour des raisons familiales;
La possibilitéde faire six semaines en travail nomade à l’étranger;
La possibilitéde prendre un congé sans solde ou de travailler à temps partiel;
200$ par annéealloués aux besoins de bien-être;
Un programme de REER avec cotisation de l’employeur;
Des View email address on ca.hrm.tc et desévènements culturels;
Des séances dementorat payées pour toutes les personnes intéressées par des postes de direction ou d’autres promotions.
Mais ce qui nous distingue par-dessus tout, c'est le monde qui travaille chez Republik. Parce qu'on se soucie réellement des personnes qui composent notre équipe, on s'assure de tout faire pour les rendre heureuses. Notre objectif est d'offrir un environnement qui favorise l'épanouissement personnel et professionnel pour que chaque membre de l'agence puisse mettre ses convictions au travail.
Et parce qu'on a beaucoup plus à offrir, on t'invite à venir le découvrir par toi-même!
Processus d’embaucheIl s’agit d’une offre d’emploi à temps plein qui commence dès que possible.
Rémunération basée sur l’expérience.
Seules les personnes sélectionnées seront contactées.
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