Professeur Adjoint En Ingénierie Et Thérapies Arn — Tenure-Track

Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Leaders émergents Impact+ Canada
Professeure adjointe ou professeur adjoint (admissible à la permanence) en ingénierie et thérapies de l’ARN
Lic #L000161
Description du programme
Le programme Leaders émergents Impact+ Canada est une initiative ponctuelle conçue pour aider les établissements à recruter au Canada des scientifiques en début de carrière établis à l’international. Les leaders émergents recevront un financement de recherche ainsi qu’un soutien institutionnel afin de faire progresser des programmes de recherche novateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, de développer des partenariats entre secteurs et au-delà des frontières et de traduire leurs travaux de recherche en applications et retombées bénéfiques pour les Canadiens et Canadiennes ainsi que pour le reste du monde.
La Faculté de médecine et des sciences de la santé et l’École des sciences biomédicales (ÉSBM) de l’Université McGill lancent un appel à candidatures pour un poste de
professeure adjointe ou professeur adjoint
à temps plein admissible à la permanence qui travaillera au sein des départements de biochimie et de génie biomédical dans le domaine
ingénierie et thérapies de l’ARN .
Le ou la titulaire du poste devra présenter un programme de recherche indépendant démontrant une forte adéquation avec la priorité stratégique « Santé, y compris la biotechnologie ». La valeur de la subvention associée aux postes du programme Leaders émergents Impact+ Canada est de 100 000 $ par année pendant six ans, avec la possibilité d’une prolongation supplémentaire de six ans à la même valeur annuelle.
La personne retenue pour ce poste à temps plein de professeure adjointe ou professeur adjoint (admissible à la permanence) devra entrer en fonction au plus tard le
9 juin, 2027 .
Description du poste
Le présent appel à candidatures s’inscrit dans un contexte de croissance exceptionnelle de la recherche sur l’ARN et ses applications thérapeutiques à l’Université McGill. La personne retenue pour ce poste tirera profit de nos forces complémentaires en biochimie (par exemple, en biologie de l’ARN, en régulation génique, en édition génique médiée par ARN, en génomique et dans les mécanismes moléculaires) ainsi qu’en génie biomédical (notamment en biomatériaux, en administration des traitements à base d’ARN, en microfluidique, en examens d’imagerie et en synthèse de systèmes vivants). L’appel à candidatures emboîte le pas à l’initiative mcgilloise D2R : de l’ADN à l’ARN, financée à hauteur de 165 M$ par le Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada pour stimuler la découverte et la mise au point de traitements par ARN et impulsera l’élan que s’est donné McGill par les embauches récentes dans le domaine de la biologie de l’ARN. La personne retenue pour ce poste aura accès à la plateforme mcgilloise d’ARN messager (ARNm) thérapeutique, qui soutient la conception, la production, l’optimisation et la caractérisation des traitements par ARNm, en plus des multiples possibilités de collaboration avec les membres de nos instituts de recherche, de nos hôpitaux affiliés et de notre vaste écosystème de spécialistes du cancer, de la médecine génomique, des thérapies cellulaires et de la médecine de précision.
Nous sommes à la recherche de candidates et candidats hors du commun, ayant une expertise et des intérêts de recherche généraux en biochimie et en génie biomédical, qui créeront un programme de recherche imaginatif et percutant portant sur les aspects fondamentaux ou translationnels de l’ingénierie et des traitements par ARN.
Nous nous intéressons particulièrement au cheminement depuis la conception d’ARN jusqu’à la production de traitements basés sur leur utilisation, par exemple pour les vaccins à ARNm, l’administration des traitements par ARN, l’ingénierie génomique et la nouvelle génération de traitements cellulaires. La personne retenue mènera un programme de recherche indépendant combinant des approches moléculaires, biochimiques, génomiques, quantitatives ou de génie dans le but de faire évoluer les connaissances fondamentales et de mettre au point de nouvelles technologies thérapeutiques.
Les Domaines D’intérêt Comprennent Notamment
Conception et synthèse de l’ARN, par exemple en ce qui a trait aux vaccins par ARNm, aux vaccins contre le cancer, aux thérapies enzymatiques substitutives, aux zones régulatrices de l’ARN et aux technologies basées sur le génie génétiqueAdministration et ciblage des traitements par ARN, notamment les nanoparticules lipidiques, les biomatériaux, la nanomédecine de précision et autres technologies d’administration avec ou sans vecteurs virauxIngénierie génomique guidée par ARN comme dans les stratégies basées sur la technologie CRISPR, la réécriture de base, la réécriture par matrice d’ARN et autres technologies reliéesThérapies cellulaires et génie immunologique, dont la production en laboratoire de cellules immunitaires, de cellules souches et de cellules progénitrices artificielles, l’ingénierie cellulaire in vivo et les thérapies cellulaires CAR-T de nouvelle générationGénomique fonctionnelle et approches unicellulaires ou quantitatives visant à optimiser les traitements par ARN et leurs procédés d’administration, les systèmes de génie génomique ou les thérapies cellulaires artificiellesBiologie de synthèse en lien avec la régulation de l’ARN, le génie génomique et la reprogrammation cellulaireTechnologies de métabolisme de l’ARN, de fabrication et de microfluidique qui mènent à l’utilisation pratique des traitements à base d’ARN
Nous sommes à la recherche de scientifiques ayant une perspective de recherche originale et qui sont en mesure de diriger un programme au fil de son cheminement depuis la recherche fondamentale jusqu’à la production de traitements novateurs à base d’ARN. Leur programme de recherche devra s’appuyer à la fois sur la biochimie et le génie biomédical, deux disciplines aux forces complémentaires.
Responsabilités
La Personne Choisie Aura Les Responsabilités Suivantes
Mettre sur pied un programme de recherche indépendant, doté d’un financement externe et conforme aux normes internationales les plus élevées en matière de traitements par ARN et de génie biomédicalIntégrer les méthodes moléculaires, biochimiques, génomiques, quantitatives ou de génie à son approche en vue de répondre aux questions importantes en biologie de l’ARN et en innovation thérapeutiqueNouer des collaborations interdisciplinaires avec ses collègues des départements de biochimie, de génie biomédical et autres unités de l’ÉSBM, de l’initiative D2R et d’autres instituts de recherche et hôpitaux affiliés à l’Université McGillTirer parti des capacités croissantes de McGill en matière de conception, de synthèse, d’administration, de métabolisme et de mise en application thérapeutique des technologies à base d’ARN, et y contribuerObtenir des subventions externes de recherche par voie de concoursAssurer la supervision et l’encadrement d’apprenantes et apprenants au premier cycle, aux cycles supérieurs et en stage postdoctoralDonner des cours de premier cycle et des cycles supérieurs en plus de contribuer à l’enrichissement des programmes d’enseignement reliés à son domaine de spécialitéContribuer à la vie intellectuelle des départements, de l’ÉSBM et de l’UniversitéFaire connaître les résultats de sa recherche par la publication d’articles dans des revues savantes d’influence, ainsi que d’autres activités d’application et d’échange des connaissancesTravailler à l’innovation, à la mise en marché et à la création de partenariats avec des acteurs publics ou privés des secteurs des biotechnologies et autres, le cas échéant
Exigences
Seules les personnes qui étaient établies à l’extérieur du Canada, tant pour y travailler que pour y résider, au 9 juin 2026, sont admissibles.
La première journée de travail au premier poste de recherche qu’a occupé la candidate ou le candidat doit avoir eu lieu il y a moins de cinq ans, déduction faite des interruptions admissibles. Les personnes récemment diplômées ou en stage postdoctoral peuvent également être admissibles.
Les postes de recherche sont ceux dont les titulaires ont l’autonomie de mener des projets de recherche indépendants.
Les congés admissibles (notamment congé de maternité, congé parental, congé médical et congé de deuil) sont crédités au double de leur durée réelle. Les congés professionnels (notamment formation, congé sabbatique et congé administratif) ne sont pas pris en compte dans ce calcul.
L’Université McGill exige un doctorat (Ph. D.) pour toute nomination à un poste menant à la permanence;
toutefois, ce diplôme n’est pas une exigence du programme Leaders émergents Impact+ Canada lui-même. Les candidats et candidates doivent être
titulaires d’un doctorat (Ph. D. ou l’équivalent)
en biochimie, biologie moléculaire ou cellulaire, génie biomédical, génie biologique, génomique, biophysique ou dans une autre discipline pertinente.
Les Candidats Et Candidates Doivent Avoir
un parcours scientifique et des réalisations universitaires remarquables compte tenu du stade de leur carrière;
Une perspective de recherche en ingénierie et thérapies de l’ARN qui soit à la fois originale et convaincante;
Un fort potentiel pour la création d’un programme de recherche de renommée internationale et financé par voie de concours;
Des aptitudes avérées oupotentielles en collaboration interdisciplinaire;
Un engagement et une expérience attestés (selon le stade de la carrière) en matière d’excellence en enseignement et d’une approche inclusive en pédagogie, supervision et mentorat;
Un intérêt pour l’innovation, l’application des connaissances ou les partenariats avec les acteurs des biotechnologies ou du secteur privé (le cas échéant).
Les personnes intéressées sont invitées à examiner attentivement les critères d’admissibilité et de sélection du programme Leaders émergents Impact+ Canada avant de soumettre leur candidature.
Les Canadiennes et Canadiens résidant à l’étranger qui souhaitent revenir s’établir au Canada sont vivement encouragés à présenter leur candidature.
Comment postuler
Les candidatures doivent être soumises par l’entremise de Workday, le système de gestion des ressources humaines de McGill. Voir le lien plus bas.
Veuillez utiliser une adresse courriel personnelle pour créer votre compte dans Workday. Consultez le guide « Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) » pour connaître la procédure de candidature.
Documents requis
Le Dossier De Candidature Doit Comprendre Les Documents Suivants, Réunis Dans Un Seul Fichier PDF D’une Taille Maximale De 5 Mo
Sommaire d’une pageLettre de présentation (maximum 2 pages)Curriculum vitaeÉnoncé de recherche décrivant les projets actuels et à venir, leur adéquation avec la priorité stratégique ainsi que les possibilités de mise en application et de mobilisation des résultats qu’ils produiront (maximum 2 pages)Infrastructure requise pour la recherche : espace et équipement de laboratoire (maximum 1 page)Énoncé de philosophie d’enseignement et dossier d’enseignement (maximum 1 page)Coordonnées d’au moins trois répondantes ou répondants
Détails du poste
Type de poste
:
Menant à la permanence (tenure-track)
Rang
:
Professeur(e) adjoint(e)
Salaire :
Selon les compétences et l’expérience
Période d’affichage
Date d’affichage :
5 octobre, 2026
Date limite pour postuler :
10 novembre, 2026
Les demandes d’information de la part de personnes candidates potentielles sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité. La correspondance peut être adressée à Sonia Nardini, View email address on ca.hrm.tc.
Engagement envers l’équité et la diversité
Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.
L’Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.
L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est donc requise. L’Université McGill est résolument engagée envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Elle accueille favorablement les candidatures de personnes racisées ou issues des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, de même que de toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diversifiées.
À McGill, les recherches qui reflètent la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de diffusion et de transfert des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux tant au sein du milieu universitaire qu’au-delà de celui-ci, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire ou industriel.
L’Université reconnaît également l’effet que peuvent avoir certaines interruptions de carrière, notamment pour des raisons familiales ou de santé, et en tient compte de manière équitable dans l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou leur parcours professionnel.
McGill applique un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes visés à s’auto-identifier. Elle s’engage également à assurer un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par l’application de principes de conception universelle et par des mesures d’adaptation appropriées. Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Catherine Roy (
View email address on ca.hrm.tc
)
L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.
McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.
En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.
L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux
politiques et procédures relatives aux aménagements
. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel
View email address on ca.hrm.tc
.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler;
veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.
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