Conseiller Spécialisé, Prévention Des Sinistres

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)118,700 - 145,100
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑hau est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du posteFrom coast-to-coast, our inspiring colleagues are at the heart of what we do best: helping people, businesses and society prosper in good times and be resilient in bad times. With our team, you’ll bring this purpose to life every day by living our Values, being open to change, and pursuing your goals.
At
Intact, we’ll give you countless opportunities to learn and grow, alongside a diverse and passionate community of experts – the best the industry has to offer. You’ll be empowered to be your best self, do your best work, and make a meaningful impact. Here, you can: shape the future of insurance, win as a team, and grow with us.
We’re looking for a Specialist, Risk Control, to join our growing team!
What You’ll Do Here
Actively leading or participating in the development and implementation of departmental standards and guidelines.
Ensure a high-quality service for our clients and partners through Loss Prevention related consultations and the development and implementation of farm industry risk control best practices or tailored service plans.
Work in collaboration with members of national loss prevention teams to ensure that our guidelines and high-quality service standards are current and well implemented.
Provide support to corporate and regional underwriting, marketing and claims teams.
Participate in continuous learning and development activities in order to improve oneself and share the knowledge with members of national loss prevention teams via assessments or training seminars.
Perform quality reviews of internal risk assessment reports.
Support management efforts for service improvements.
Perform other related responsibilities as directed.
What You Bring To The Table
At least ten (10) years of progressive experience in the Property & Casualty Insurance Industry
Excellent knowledge and experience in property risk control in energy specialty segment, focusing on power generation, mining, chemicals, oil & gas and renewable energy
Excellent knowledge of applicable Fire Protection & Building Codes and Standards (Electrical Code, NFPA)
Working knowledge and understanding of Factory Mutual (FM) Data Sheets
Skilled with consequence risk modelling and loss estimations in the environment of Loss Prevention Services for the Insurance Industry
Knowledgeable in revising the design for water‑based fire protection systems Proficient in the review and analysis of third‑party Risk Control and Engineering reports
Knowledge of and experience in equipment risk control, an asset
Knowledge of electrical and mechanical equipment breakdown damage mechanism and account engineering with risk management solutions, an asset
Strong analysis, problem solving and decision‑making capabilities
Clients focused with strong relationship building skills
Excellent interpersonal, communication and presentation skills
Strong learning, adaptation, and coaching skills
Detail oriented with strong organizational skills, agility, and the ability to work under minimal supervision
Continue to inform and educate the Loss Prevention team and management the latest industry trend and new technology
Degree in engineering, technical engineering, related sciences preferred or equivalent experience
CIP and CRM courses an asset
Sound knowledge of Microsoft Office Suite applications
Professional Engineer designation is a definite asset
Fluently bilingual (English/French) is a definite asset
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploiLe respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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