Conseiller principal ou conseillère principale en fiscalité

En tant que Conseiller(-ère) principal(e) en fiscalité, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe multidisciplinaire en contribuant à l’élaboration de stratégies fiscales complexes et à la formulation de recommandations à forte valeur ajoutée destinées à la clientèle des conseiller(ère)s des réseaux partenaires SFL et Desjardins Financial Security Independent Network (DFSIN). Vous rejoindrez une équipe multidisciplinaire en planification financière où la complémentarité des expertises permet d’offrir un accompagnement global à la clientèle. En collaborant étroitement avec des spécialistes de différents domaines, vous contribuerez à l’élaboration de stratégies intégrées et à forte valeur ajoutée. Cet environnement favorise les échanges entre expert(e)s, le développement des meilleures pratiques et l’excellence professionnelle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre d’expert(e) et de personne-ressource de référence dans la réalisation de mandats fiscaux complexes ayant un impact significatif pour l’organisation, ses partenaires et sa clientèle
• Assumer un rôle de leadership dans la planification, l’analyse et la réalisation de projets stratégiques liés à votre domaine d’expertise, en influençant les orientations et les décisions d’affaires
• Élaborer, réviser et présenter des recommandations fiscales avancées portant notamment sur les réorganisations corporatives et les stratégies d’optimisation fiscale
• Produire des analyses et des documents fiscaux complexes nécessitant une maîtrise approfondie de la fiscalité des particuliers, des sociétés et des fiducies
• Contribuer au développement, à l’évolution et à l’amélioration continue des méthodologies, outils, modèles, politiques et pratiques soutenant les activités de l’équipe
• Représenter l’équipe ou l’organisation dans le cadre de comités, projets spéciaux, formations ou relations avec des partenaires stratégiques et des organismes externes.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en comptabilité, droit, actuariat, finance ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente dans un rôle lié à la fiscalité et la planification financière
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Détenir une spécialisation en fiscalité (DESS, maîtrise ou « In-Depth Tax Course »)
• Maitrise du français avancé
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maitrise et bonne vulgarisation des notions de la fiscalité applicable aux particuliers et aux sociétés, aux fiducies et au volet successoral
• Maitrise des outils informatiques de la suite Office

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Date de fin d'affichage

2026-11-5