Spécialiste principal(e), Analytique des talents et rapports (Workday)

Bonjour! Merci de ta visite

Tu es activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou simplement en train de sonder le marché? Eh bien… tu pourrais bien être au bon endroit!

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste principal(e), Analytique des talents et rapports pour se joindre à notre équipe Opérations, systèmes et analytique talents . Tu transformeras des données RH brutes en intelligence stratégique pour l’entreprise. Ce rôle agit comme l’architecte principal de l’écosystème de rapports People & Culture, en veillant à ce que chaque membre de l’équipe RH, des partenaires d’affaires aux responsables RH, en passant par la direction exécutive et d’autres partenaires stratégiques clés, soit outillé, autonome et ait accès à des analyses fiables et à fort impact pour soutenir la prise de décisions critiques.

Ce que tu feras :

• Activation P&C : Tu piloteras des initiatives visant à accroître l’adoption et l’utilisation des outils et analyses P&C à travers l’organisation. Tu développeras des personas d’apprentissage et des offres adaptées pour renforcer les compétences des équipes P&C et mener la transition d’une culture de demandes de rapports vers une culture où les personnes « non données » deviennent de véritables champions des données.


• Feuille de route analytique : Tu contribueras à l’élaboration de la feuille de route globale en analytique, en priorisant l’automatisation et le libre-service, et tu communiqueras régulièrement les mises à jour à l’équipe P&C.


• Partenariat exécutif : Tu agiras à titre de consultant(e) auprès des responsables régionaux P&C et d’autres leaders d’affaires, en identifiant les tendances analytiques et en les présentant aux tables décisionnelles.


• Approche consultative des demandes : Tu mettras en place un cadre de gestion des demandes permettant à l’équipe de passer d’un rôle de « preneurs de commandes » à celui de « solveurs de problèmes », en liant chaque demande de données à un enjeu d’affaires ou à un OKR précis.


• Mentorat : Tu fourniras un accompagnement technique aux analystes et favoriseras une culture de partage des connaissances et de standards élevés en matière de qualité des systèmes.


• Efficacité opérationnelle : Tu analyseras les tendances ServiceNow afin d’identifier les points de friction récurrents en matière de rapports et mettras en place des solutions en libre-service (tableaux de bord, Discovery Boards).


• Développement de l’offre de rapports : Tu collaboreras avec les parties prenantes pour recueillir les besoins, proposer des solutions de rapports évolutives et t’assurer que les livrables répondent aux exigences d’affaires. Au besoin, tu élargiras les rôles de sécurité et créeras des champs calculés pour améliorer les fonctionnalités.


• Mesure de l’impact : Tu contribueras à la définition et au développement d’indicateurs clés de performance (KPI) pour toutes les nouvelles initiatives People, afin de mesurer le succès et l’impact.


• Collaboration avec les Data Pods : Tu feras le pont entre les tableaux de bord Workday et Looker en étroite collaboration avec les équipes Données corporatives et FP&A.


• Technologies en analytique People : Tu rechercheras et évalueras l’adoption de nouveaux outils de rapports et d’opportunités en IA afin de faire évoluer les capacités d’analytique et de rapports People.


• Gouvernance : Tu définiras et assureras le suivi des meilleures pratiques en analytique, incluant la documentation fonctionnelle et des exigences, et tu garantirais la livraison réussie des exigences d’audit TSI liées aux rapports.


• Soutien aux intégrations : Tu appuieras les demandes de modification de rapports d’intégration ou le développement de nouvelles intégrations, en collaboration étroite avec l’équipe des systèmes d’information (SI).


• Résolution de problèmes : Tu effectueras des analyses approfondies des causes racines pour des erreurs systèmes complexes et mettras en place des solutions durables plutôt que des correctifs temporaires.

Ce que tu apportes :

Nous recherchons un profil senior qui possède l’expérience suivante :

• 5+ années d’expérience pratique, spécifiquement dans l’écosystème Workday


• Maîtrise experte de la création de champs calculés complexes, incluant les rapports avancés, matriciels, composites et nBox


• Expérience démontrée dans la création et la gestion de rapports à haute visibilité (présentations au conseil d’administration, rapports ESG, rapports annuels)


• Solide expertise en configuration de rapports personnalisés et en gestion de grands ensembles de données


• Historique de détection d’inefficacités systèmes et de mise en œuvre de correctifs durables basés sur les meilleures pratiques


• Collaboration en mode pod : Expérience en environnement agile/pod, en agissant comme « Product Owner » des données People


• Expérience au sein d’une fonction RH ou en étroite collaboration avec celle-ci, démontrant une compréhension approfondie des cycles de vie RH (recrutement, roulement, rémunération, diversité)


• Excellentes compétences en communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. En tant qu’entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais comme langue de travail est requise pour ce poste.

Atouts souhaités, mais non nécessaires :

• Baccalauréat en ressources humaines, statistiques, science des données ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente


• Expérience comme analyste d’affaires RH ou analyste de données


• Expérience avec des outils d’analytique People (Prism, Looker, Tableau, etc.)


• Certification Workday Pro (Reporting)

Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas vraiment si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postuler » pour le découvrir!

Ose le changement :

Tu pourras profiter:

• d’un environnement de travail flexible qui te permettra de donner le meilleur de toi-même (3 jours semaine au bureau)


• d’une culture qui célèbre la performance


• de la possibilité d’avoir un impact au sein d’une équipe assez grande pour évoluer professionnellement, mais assez agile pour que ta voix soit entendue


• d’opportunités qui façonneront ta carrière

Sans oublier des avantages conçus pour favoriser ton bonheur, ta santé et ton épanouissement:

• Des congés payés flexibles et des politiques de télétravail


• Des options d’achat d’actions, parce que c’est aussi ton entreprise


• Des cotisations à ton régime de retraite, parce que ton avenir nous tient à cœur


• Des possibilités de formation pour développer tes compétences et ta carrière


• Une allocation santé et bien-être pour te sentir au sommet de ta forme


• Des congés pour faire du bénévolat et t’impliquer dans ta communauté


• Des groupes d’intérêt, allant des groupes menés par des employés aux équipes sportives commanditées


• Un programme d’achat d’ordinateur pour acquérir ton MacBook personnel


• Un congé parental amélioré pour soutenir les familles qui s’agrandissent

Propulse ta croissance. Trouve ton équipe.

Chez Lightspeed, ta croissance est notre priorité. On investit en toi grâce à des possibilités d’apprentissage en continu, une mobilité internationale et des avantages conçus pour te soutenir, le tout au sein d’une équipe motivée, diversifiée et inclusive qui se passionne pour la réussite de nos communautés.

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