Spécialiste acquisition de talents

Héroux-Devtek, dont le siège social est situé à Longueuil (Québec) au Canada, est une société active à l’échelle mondiale desservant le marché de l’aérospatiale par le biais d’installations de production situées en Amérique du Nord, en Europe et au Royaume-Uni. La longévité de la société, sa souplesse et ses réalisations en matière de développement et de mise en oeuvre de systèmes de production novateurs lui ont permis de se démarquer comme un chef de file dans le marché des trains d'atterrissage.

Information sur la division :

Le siège social d’Héroux-Devtek, situé à Longueuil, Québec, incarne une riche histoire d’excellence dans l’industrie aérospatiale. C’est à partir de ce centre névralgique riche en savoir-faire, que l’entreprise prend ses décisions stratégiques mondiales. Il symbolise l’engagement continu d’Héroux-Devtek envers l’innovation, la qualité et le leadership international.

Qu’offrons-nous ?

• Des leaders qui s'investissent dans votre réussite au quotidien


• Des salaires compétitifs lié aux performances et des horaires de travail hybrides (selon les responsabilités)


• Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (24/7)


• Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs


• La prise en charge des paiements des cotisations à l’ordre professionnel


• Le financement des formations complémentaires techniques, linguistiques et comportementales pertinente au rôle et au développement.


• Des activités sociales pour tous les employés (BBQ, Golf, Fêtes de noël, etc.) et des boissons chaudes à volonté !


• Des primes de référence généreuses et des programmes de reconnaissance avantageux


• Un environnement de travail motivant et un style de gestion humain

Sommaire du poste:
Le/la spécialiste en acquisition de talents est responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour les postes corporatifs, de masse ou techniques pour le Québec et le Canada mais avec possible support au niveau international. Agissant à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires d'embauche, le/la titulaire du poste optimise les stratégies de dotation, de la prise de besoin jusqu'à l'accueil des candidats.

Il/elle joue un rôle clé dans le rayonnement de la marque employeur, la création d'un vivier de talents de premier plan, ainsi que le maintien d'un processus de sélection juste, équitable et performant.

Principales responsabilités :
Sourcing et attraction de talents

• Développer des stratégies de sourcing créatives et proactives pour repérer et attirer les meilleurs talents sur le marché selon les analyses de besoins.


• Bâtir et entretenir un bassin de talents (vivier) actif afin d'anticiper les besoins futurs et de soutenir la croissance de l'entreprise.


• Rédiger et diffuser des offres d'emploi percutantes et attractives sur les différentes plateformes et réseaux professionnels.

Gestion et optimisation du processus de sélection

• Prendre en charge l'intégralité du cycle de recrutement (tri des CV, pré-sélections téléphoniques, entrevues) afin de présenter uniquement les finalistes les plus qualifiés aux gestionnaires d'embauche. (Entrevue majoritairement faite par les RH)


• Accélérer les délais de recrutement pour minimiser le temps de vacances des postes et maintenir la productivité des équipes.


• Filtrer et évaluer rigoureusement les candidats pour sécuriser les embauches.

Rayonnement de la marque employeur et culture d'entreprise

• Incarner les valeurs et la culture de la compagnie lors de chaque interaction, en offrant une expérience candidat positive et professionnelle.


• Évaluer l'alignement culturel des candidats pour assurer une cohésion d'équipe durable au sein de l'organisation.


• Équité, conformité et amélioration continue


• Veiller au respect strict des lois du travail locales tout au long du processus d'embauche et de la réglementation du domaine de la défense.

Exigences :

• Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, marketing ou administration des affaires avec 2 à 3 ans d’expérience en recrutement.


• Expérience dans l’utilisation d’un SIRH et de réseaux sociaux pour l’identification de talents. (Indeed/Linkedin)


• Excellente aptitude pour la communication verbale et écrite, et ce, en français et en anglais. (Obligatoire)


• Expérience de recrutement dans un environnement manufacturier de nature technique est un atout;


• Faire preuve de réflexion créative, être autonome, organisé et axé sur les résultats;


• Sens de l’urgence avec une capacité d’adaptation ; gestion de changements.


• Maitriser l'environnement MS Office dont Power point, Word et Excel;


• Ouverture pour le télétravail mais nécessite une présence sur site. (Formule hybride)

« Dans cette fonction, nous demandons une connaissance de l'anglais en raison des communications requises avec nos différents fournisseurs, clients, auditeurs et autres filiales de l'organisation qui sont à l'international »

La culture et l’environnement de travail 

Tu es reconnu pour ta capacité d’adaptation et d’apprentissage? Tu aimes te dépasser et te développer dans des environnements techniquement complexes? Héroux-Devtek t’offre la possibilité de travailler dans un environnement convivial où le développement des compétences est au centre des préoccupations. Ici, les employés sont au cœur de la réalisation d’un produit complexe qui se développe au travers de centre d’ingénieries, d’usines, d’une unité de service et d’un siège social près de la réalité de ces unités.

Joints-toi à une équipe de premier plan et faire partie d’une équipe motivante !