Gérant Service Client et Réception — Leadership Hôtelier

Rejoignez notre équipe au Moxy Montréal Centre-Ville, où les membres de l'équipe Moxy prennent leur travail au sérieux, mais ils ne se prennent jamais trop au sérieux. Ils prennent plaisir à créer une atmosphère légère et ludique, et sont chaleureux et amicaux avec ceux qui les entourent, accueillant tout le monde. Nous recherchons des personnes qui aiment tout faire, qui sortent toujours des sentiers battus, qui aiment discuter avec les clients, qui vivent dans l'instant présent tout en sachant ce qui les attend et qui ont beaucoup d'énergie. Faites partie d’une équipe qui vous met au défi de devenir la meilleure version de vous-même!

NOTRE OFFRE

• Salaire concurrentiel
• Assurances collectives
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER)
• Journée personnelles payées
• Plan d’orientation
• Participation au développement de nouvelles marques
• 50% de rabais dans les restaurants des hôtels RIMAP
• Avantages de voyages Marriott

RÔLE

Sous la responsabilité du Directeur de la réception, le gérant du service à la clientèle appuie le directeur dans ses tâches et supervise les opérations de la réception et du service à la clientèle de l’hôtel qui comprend la réception, l’audition de nuit ainsi que le personnel assigné. Effectuant également les tâches de conciergerie, il répond aux besoins et demandes des clients, en leur offrant des recommandations personnalisées. Il est responsable de la fluidité des opérations de son département en s'assurant que les normes de service établies par Moxy Marriott et les Services d’Hospitalités RIMAP sont respectées et que les attentes des clients sont surpassées.

RESPONSABILITÉS

• Responsable au bon fonctionnement de la réception, du service à la clientèle, de l’audition de nuit et de tout autre domaine relié au service à la clientèle;
• Porter une attention particulière à la satisfaction client ainsi qu’assurer la réponse à toutes les demandes des invités d'une manière précise et efficace et en respectant les standards;
• Traiter les plaintes des invités, lorsque requis, avec professionnalisme et en respectant les standards;
• Veiller à ce que les nouveaux employés reçoivent une formation adéquate et respectant les standards de Moxy Marriott;
• Responsable de l’assignation des tâches quotidiennes aux employés sous sa responsabilité;
• Prend en charge les opérations de la réception lorsque nécessaire, cela inclut, mais sans s’y limiter, l’enregistrement et le départ des invités et l’assistance avec les bagages;
• Présence en continu dans le lobby afin d’assurer une expérience exceptionnelle aux invités;
• Connaitre les activités offertes à Montréal (théâtre, sport, concerts, spectacles, expositions spéciales, visites touristiques) et établir des liens étroits avec les fournisseurs dans le but d’offrir de l’information, des billets et des réservations aux invités;
• Surveiller et maintenir la propreté et le bon état de fonctionnement des équipements et des fournitures du département;
• Mettre en œuvre les procédures de la réception et du service à la clientèle qui favorisent la santé et la sécurité de tous les invités et du personnel, tels que la gestion des clés et les procédures de sécurité et d'urgence;
• Gérer les horaires de travail en balançant les besoins du département et ceux des employés;
• Assister le Directeur de la réception et la Directrice des ressources humaines dans tous les aspects de la gestion des employés au sein du département, y compris la gestion de la performance, les évaluations de rendement, les tâches assignées, le développement et la formation de l'équipe afin de maintenir le niveau d'expertise requis pour maintenir le programme de la réception;
• Participer au programme de directeur en devoir (MOD);

ÉDUCATION & EXPÉRIENCE

• Diplôme d’études post-secondaires en gestion hôtelière ou autre domaine professionnel connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience en gestion hôtelière, service à la clientèle ou domaine connexe.

COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS

• Compétences claires en matière de gestion, de supervision et de leadership.
• Capacité à gérer un groupe d’individus important et diversifié.
• Capacité à être un leader inspirant capable de développer son équipe grâce à une communication et des conseils efficaces.
• Capacité à anticiper, prendre des initiatives, identifier des risques et gérer positivement les éventuels conflits.
• Présentation professionnelle, image soignée et habilités interpersonnelles développées.
• Français, anglais parlé et écrit. Nous accueillons une clientèle internationale la raison pour laquelle l'anglais est un prérequis. Connaissance d’une troisième langue, un atout;
• Capacité de travailler sous pression, posséder un sentiment d’urgence développé et être en mesure de gérer les priorités;
• Expérience en gestion de personnel requise;

• Capacité d’organisation de travail élevée de façon à travailler avec des échéanciers serrés et à effectuer des suivis réguliers ;

• Être habitué à travailler debout, assis et à être en mouvement sur une longue période;

• Doit être disponible de jour, de soir, des fins de semaine.

* Notre organisation est un employeur sensibilisé envers l’équité professionnelle et s'engage à recruter une main-d'œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’usage du masculin n’est utilisé qu’aux fins d’allégement du texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l'appartenance ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ou de toute autre base protégée par les lois provinciales ou fédérales.

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