Analyste Financier Senior - 100k À 120k - Montreal- Mode Hybride - Montreal

Analyste financier Senior – Projets
100K à 120K selon expériencePoste permanentFormule hybrideMontrealDomaine de la Construction & Grands Projets d’infrastructurePourquoi choisir cette opportunité ?
Envergure et notoriété : Joignez-vous à l'un des plus grands chefs de file de l'industrie de la construction au Québec et au Canada, reconnu au palmarès des Sociétés les mieux gérées.Impact stratégique direct : Devenez le partenaire d'affaires clé des équipes de gestion de projets d'envergure (bâtiment, génie civil, industriel).Perspectives d’avancement concrètes : Une opportunité pensée avec un plan de développement vers un rôle futur de contrôleur divisionnaire.Culture humaine et solide : Évoluez dans une organisation familiale aux valeurs profondes de respect et d’intégrité, au sein d'une équipe financière mature et collaborative.Flexibilité optimale : Formule hybride éprouvée (3 jours à la maison) et horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnel.Le défi professionnel
Nous sommes actuellement à la recherche d’un Analyste financier Senior – Projets pour un chef de file majeur dans le secteur de la construction et des projets d'infrastructure.Relevant directement du Directeur des finances opérationnelles, vous agirez comme une véritable référence financière auprès des gestionnaires de projets et de la direction. Bien au-delà de la compilation de chiffres, vous jouerez un rôle de premier plan dans l'analyse de rentabilité, le suivi des coûts et la standardisation des processus dans un contexte de forte croissance et d'optimisation de systèmes ERP. Si vous carburez à la comptabilité de projets, aux prévisions budgétaires complexes et souhaitez avoir une visibilité directe sur des chantiers d'envergure, ce défi est taillé sur mesure pour vous.Avantages
Conditions liées au poste:Salaire : 100K à 120K par année selon expérienceMode de travail : Hybride - possibilité de 3 jours en télétravail par semaineHoraire flexibleVacances : 4 semaines de vacances annuelles payéesAssurances collectives : Couverture complète (santé, dentaire, vision) - Jour 1REER collectif avec cotisation employeur (RPDB) jusqu’à 5 % du salaireServices de santé : Télémédecine 24/7 et programme d'aide aux employés (PAE)Sur place : Salle d'entraînement, stationnement gratuit, café et collations offertsResponsabilités
Se rapportant au Directeur des finances opérationnelles, les principales responsabilités seront :Gestion financière et suivi des projets : Participer au montage financier des projets (budgets initiaux, structures de coûts, contrats et avenants). Assurer le suivi mensuel des coûts réels, revenus, marges et flux de trésorerie.Prévisions et analyse des écarts : Mettre à jour et analyser les prévisions à terminaison (EAC / Forecast), identifier les écarts (délais, coûts, productivité) et proposer des mesures proactives.Fin de mois et conformité : Participer activement à la clôture financière mensuelle des projets, valider les écritures (WIP / travaux en cours, courus, provisions) et assurer la conformité aux normes comptables de construction.Partenariat d’affaires et reporting : Préparer les KPI et les tableaux de bord décisionnels pour les chargés de projets et la direction exécutive. Agir comme conseiller financier stratégique lors des revues mensuelles de projets.Amélioration continue et systèmes : Contribuer à la standardisation des processus financiers et à l’optimisation des outils de contrôle et de l’ERP (migration/optimisation Dynamics).Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?BAC en comptabilité ou domaine connexeTitre professionnel : le CPA est un atoutExpérience : min 4 ans d’expérience pertinente en analyse financière, FP&A ou contrôle de projetsSecteur d'activité : Expérience dans le secteur de la construction ou de la gestion de projets (atout important)Maîtrise avancée d'Excel et expérience avec un système ERP d'envergureLangues : Bilinguisme professionnel - la perspnne devra communiquer avec des clients/partenaires anglophones situés hors du Québec sur une base régulièreRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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