Accompagnateur De L'Équipe Agile, Stratégie De Distribution Directe

Numéro d’emploi10403
Type d’emploi :nouveau poste
Environnement de travail :Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB;
Wawanesa, MB;
Toronto (North York), ON;
Kitchener, ON;
Ottawa, ON;
Montréal, QC.
Langue de travailanglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
SalaireÀ Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste.Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante: 110 000 $ - 135 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance WawanesaFondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada. Elle est détenue entièrement par ses plus de 1,8 million de membres. Ayant son siège social à Winnipeg, Wawanesa est la société mère de WSIMC, une compagnie d’assurance spécialisée qui offre des solutions sur mesure et fondées sur des besoins particuliers;
de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada;
et de Western FinancialGroup, un fournisseur de premier plan à l’échelle nationale en assurance des particuliers et des entreprises.
Wawanesa s’engage à aider les communautés à prospérer dans un monde en constante évolution. La Compagnie soutient activement des organismes qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont 2,5 millions de dollars chaque année pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, consultez wawanesa.Com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploiL’accompagnateur de l’équipe Agile, Stratégie de distribution directe, permet une livraison efficace selon la méthode Agile dans l’ensemble des volets de travail de distribution directe aux membres (DDM) grâce à l’amélioration du flux d’équipe, de la transparence, de la maturité et de l’amélioration continue. Le titulaire du poste met en place des ententes de travail cohérentes, des pratiques de mêlées ou de méthode kanban adaptées, des demandes à traiter saines, des indicateurs pertinents et une visibilité hâtive des risques et des dépendances.
Le titulaire relève du directeur, Exécution de l’innovation. Cette personne collabore avec les équipes de responsables de produits, d’analystes d’affaires, de livraison, de technologies, le Bureau de gestion de projets ou le Bureau de gestion du portefeuille de l’entreprise et les parties prenantes afin d’aider les équipes à livrer et à apprendre à un rythme soutenu.
Responsabilités du poste
Animer les événements de mêlées et les cadences de méthode Agile afin de clarifier les objectifs, les décisions, la responsabilisation et l’amélioration dans les volets de travail DDM.
Accompagner les équipes sur les ententes de travail, les normes d’équipe, la définition de l’état « prêt » ou « terminé » et des balises de livraison pratiques.
Cibler, éliminer et effectuer le recours hiérarchique des obstacles;
faire ressortir tôt lesécarts de préparation, les risques, les dépendances, les obstacles, les besoins externes et les décisions.
Développer les capacités de méthode Agile au moyen d’accompagnement concret, d’ateliers, d’exemples et de pratiques reproductibles, adaptées à la maturité de l’équipe.
Améliorer l’état de santé des demandes à traiter grâce à l’affinage, à l’estimation, au découpage des récits, aux critères d’acceptation, à la gestion des dépendances, aux objectifs de sprint et au processus d’expérimentation et d’apprentissage.
Promouvoir la responsabilisation partagée, l’orientation vers les résultats et une planification proactive, tout en maintenant la responsabilité à l’équipe de responsables de produits quant à la priorité et à la valeur.
Travailler en partenariat avec les équipes Produits, Livraison, Technologies et le Bureau de gestion de projets ou le Bureau de gestion du portefeuille de l’entreprise pour fournir des aperçus sur l’avancement, les apprentissages, les risques, les dépendances et les décisions.
Faire évoluer Jira, Confluence, les tableaux de bord, les feuilles de route, les flux de travaux et les rapports afin d’améliorer la transparence, la cohérence, la capacité à passer à l’action et l’évolutivité, tout en réduisant les tâches manuelles.
Soutenir une cadence de gouvernance et d’activités légère;
définir des mesures, notamment l’atteinte des objectifs de sprint, la préparation, les obstacles, le flux, la qualité, la confiance, les risques, les dépendances et les apprentissages.
Aider les équipes à réserver de la capacité pour les apprentissages, les outils, l’automatisation, la dette technique, les actions de rétrospective et l’habilitation.
Appliquer de façon pragmatique les lignes directrices du modèle de livraison technologique de Wawanesa et créer des guides réutilisables, des modèles, des listes de contrôle, de l’accompagnement et du matériel pour l’intégration.
Mettre en œuvre des améliorations ciblées à l’aide des rétrospectives, des indicateurs d’état de santé d’équipe, des données de livraison et des commentaires des parties prenantes.
Favoriser la sécurité psychologique, la transparence, l’expérimentation disciplinée, les décisions fondées sur des données probantes, une attribution claire des responsabilités, la remise en question constructive et l’apprentissage rapide.
Effectuer toute autre tâche attribuée.
Qualifications
Sept ans et plus d’expérience pertinente avec la méthode Agile, en technologies, en transformation, en produit ou en livraison interfonctionnelle complexe, dont cinq ans et plus à titre de maître de mêlée Master, de maître de mêlée principal, d’accompagnateur d’équipe Agile, responsable de la livraison Agile ou poste comparable.
Expérience en soutien à plusieurs équipes ou volets de travail, avec des niveaux de maturité Agile variés;
expérience en entreprise réglementée, en assurance, en services financiers ou en technologie financière fortement souhaitée
Études postsecondaires en administration, en technologies, en génie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente, souhaitées.
Titre lié à la mêlée ou la méthode Agile comme titre de maître de mêlée (CSM), PSM I/II, titre de maître de mêlée avancé (A-CSM), CSP-SM, PMI-ACP, SAFe Scrum Master, SAFe Agilist, ou l’équivalent, de préférence Expérience avec la méthode Kanban, accompagnement en méthode Agile, en facilitation, en gestion du changement, avec Lean, en modèles d’exploitation des produits, en assurance de dommages des entreprises ou comme professionnel d’assurance agréé ou en services financiers réglementés, un atout.
Solide connaissance de la mêlée, de la méthode kanban, des principes de la méthode Agile, de la livraison itérative, des objectifs de sprint, des métriques de flux et de l’amélioration continue.
Compétences avancées en animation et en accompagnement dans le cadre d’ateliers, de rétrospectives, de planification, d’affinage, de gestion des dépendances et de conversations difficiles.
Capacité d’influencer sans autorité les équipes Produits, Technologies, Affaires, le Bureau de gestion de projets ou le Bureau de gestion du portefeuille de l’entreprise et les parties prenantes de la haute direction, et de traduire la complexité de la livraison en informations exploitables pour la direction.
Bon jugement pour concilier vitesse, gouvernance, qualité et apprentissage dans une entreprise en démarrage.
Faire preuve de leadership de service, de pensée systémique, de discipline de livraison, de curiosité, d’adaptabilité, de partenariat avec les parties prenantes, d’orientation membre et du courage de soulever les risques et de remettre les hypothèses en question de façon constructive.
Diversité, équité, inclusion et appartenanceÀ Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à Voir email sur ca.hrm.tc .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés .
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.
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