Chef De Secteur - Contrã”le, Hvac, Élec. Et Gmao - Zone 4

CHEF DE SECTEUR - CONTRÔLE, HVAC, ÉLEC. ET GMAO – ZONE 4
Statut :
Temps complet
Durée :
(Permanent- temps complet)
Salaire :
Classe 35(Min.:81 092$ |Max.:105 418$)
Affichage :
du 4 novembre 2026au 15 novembre 2026
Quart :
jour
Statut de poste :
Permanent – Temps complet
Territoire :
RLS Vaudreuil-Soulanges
Télétravail :
Aucun télétravail
Port d’attache :
Hôpital Vaudreuil-Soulanges
Rémunération :
Classe 35 (minimum 81 092 $ | maximum 105 418 $)
MissionLa mission de Santé Québec est principalement d’offrir des services de santé et de services sociaux par l’entremise d’établissements publics ainsi que de coordonner et de soutenir l’activité des établissements privés et de certains autres prestataires de services. Son rôle sera de s’occuper des opérations et de la performance des activités du réseau afin d’assurer la satisfaction des usagers et des usagères.
AVANTAGESPourquoi vous joindre à nous?
Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, régime d’assurance collective et régime de retraite de la fonction publique, accès à des rabais corporatifs, comme sur : un abonnement à un centre de conditionnement physique ;
un contrat de services de téléphonie mobile ;
l’accès à des spas ;
et plus encore !
Notre reconnaissance envers chaque employé
La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle
Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle
DescriptionSous la supervision du chef de service des installations matérielles, la personne titulaire de ce poste planifie, coordonne, organise, évalue et rend compte des activités de son service de contrôle du bâtiment, des systèmes HVAC, de l’électricité et de la GMAO. Le chef de secteur a pour mandat de gérer les activités des services d’entretien du bâtiment, du fonctionnement des installations afin de promouvoir un climat organisationnel propice à la productivité, à l’efficacité et à l'efficience. Il aura à assurer la qualité et la performance des services offerts par les fournisseurs externes.
Il assure une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles et participe à la mise en place des priorités et orientations du secteur d’activités.
Responsabilités liées à l’ouverture de l’HVS
Contribuer à la finalisation des offres de service de ses secteurs d’activité
Élaborer la planification opérationnelle détaillée de chaque unité fonctionnelle sous sa responsabilité
Élaborer la planification détaillée de l’activation (période durant laquelle nous entrons dans le bâtiment pour l’activation technique et clinique) – mise en place GMAO, tests, validation des protocoles, processus et flux de travail, arrivée et intégration du personnel, simulations, etc.
Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation des plans d’orientation et de formation des futurs employés de chaque unité fonctionnelle
Participer à la sélection du personnel des unités fonctionnelles
Procéder à l’exécution du plan d’activation de l’unité fonctionnelle
Diriger et contrôler les activités des installations matérielles des sites hors hospitalier de la zone 4 (Vaudreuil-Soulanges)
Responsabilités générales
Diriger et contrôler les activités des installations matérielles sous sa responsabilité et assurer la priorisation et la continuité des services critiques
Assurer la gestion des ressources humaines de son service (planification des effectifs, de l’encadrement, la mobilisation, l’évaluation de la performance, la gestion disciplinaire et le climat de travail)
Identifier les besoins de formation et assurer le développement des compétences et la formation continue des membres de son équipe, en lien avec les exigences réglementaires et technologiques
Participer à l’identification des besoins de la clientèle et inciter la participation de tous les gestionnaires et les employés à cette analyse
Respecter et promouvoir la vision et les valeurs organisationnelles de l’établissement
Assurer la conformité des activités aux lois, codes, normes, règlements, procédures, contrats et directives applicables
Participer à la conception, à la mise à jour et à la conservation des plans fonctionnels et techniques de l’établissement, réaliser l’inventaire des déficiences liées à la sécurité et à la vétusté des immeubles et contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de mesures correctives et compensatoires
Développer, planifier et assurer la mise en place du programme d’entretien préventif
Assurer l’entretien préventif et correctif des équipements sous sa responsabilité, dans le respect des budgets alloués, et gérer les demandes de service à l’aide de la GMAO
Participer à l’élaboration, à la gestion et au suivi des contrats annuels sous sa responsabilité
Participer à l’évaluation et à l’élaboration du Plan de conservation et de fonctionnalité immobilière (PCFI) le tout en collaboration avec ses supérieurs et l’équipe des immobilisations de la DST
Agir à titre de ressource experte et de service-conseil auprès des gestionnaires de l’organisation en matière de fonctionnement, d’entretien et d’optimisation des installations matérielles
Répondre à toute autre demande pertinente à son domaine d’expertise de la part de sa direction
À propos de votre future équipeLe gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique, engagée et professionnelle, composée principalement de personnel technique et d’ouvriers spécialisés œuvrant dans les domaines du bâtiment, de la mécanique, de l’électricité, de la plomberie, du chauffage, de la ventilation et de l’entretien des installations. Cette équipe joue un rôle essentiel dans le maintien d’environnements sécuritaires, fonctionnels et adaptés à la mission de l’établissement. Le chef de secteur sera appelé à mobiliser, accompagner et développer les compétences de ses employés, dans un contexte où la collaboration, la rigueur, le sens du service à la clientèle et l’amélioration continue sont au cœur des pratiques.
Choisir d’être gestionnaire à Santé Québec Montérégie-Ouest c’est :
Intégrer une organisation guidée par des valeurs de respect, d’engagement, de collaboration, de bienveillance et d’excellence
Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de 12 mois, adapté à vos besoins
Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue
Le candidat recherché :
Est doté d’un esprit novateur et est axé sur l’action
Est reconnu pour son leadership mobilisateur
Possède un bon courage managérial dans la prise de décision
Démontre une capacité de gestion de l’ambiguïté et des paradoxes
Démontre de la souplesse et de la diplomatie dans ses relations interpersonnelles
Démontre un bon esprit d’analyse et de synthèse
Possède un sens développé de l’organisation et une capacité à gérer efficacement le changement
Démontre un grand souci de la qualité du service à la clientèle
Sait s’adapter aux différentes situations et différentes demandes
Bonne gestion de soi
Atout
Diplôme en gestion
En apprendre plus sur Santé Québec Montérégie-Ouest (emplois-cisssmo.Ca)
Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : View email address on ca.hrm.tc
Vous avez jusqu’au 15 novembre 2026 pour déposer votre candidature.
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