Contrôleur financier

Notre client, une entreprise bien établie à Montréal, recherche un Contrôleur pour assurer la continuité de ses activités financières pendant un remplacement de congé de maternité de 12 mois. Dans ce rôle clé en formule hybride, vous prendrez les commandes de la gestion comptable globale, de la fiabilité des rapports financiers et du suivi budgétaire. C'est le mandat idéal pour un professionnel chevronné qui souhaite piloter le département financier en toute autonomie et maintenir des standards d'excellence au sein d'une organisation solide.

Avantages

• Salaire annuel très compétitif de 120 000 $
• Mandat temporaire de 12 mois à temps plein (remplacement de congé de maternité)
• Mode de travail hybride offrant une belle flexibilité
• Environnement de travail collaboratif et dynamique à Montréal

Responsabilités

• Superviser l'ensemble des activités comptables et la clôture des mois et fin d'année
• Préparer et analyser les états financiers rigoureux ainsi que les rapports de gestion
• Veiller à l'efficacité des contrôles internes et au respect des normes comptables
• Gérer le processus budgétaire, le suivi des trésoreries et la relation avec les auditeurs

Qualifications

• Titre professionnel CPA obligatoire
• 5 à 7 ans d'expérience pertinente dans des fonctions similaires
• Solid maîtrise du cycle comptable complet et de la présentation financière
• Grande autonomie, rigueur professionnelle et compétences en gestion des priorités

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur apply.j-vers.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.