Analyste Financier Principal Ou Analyste Financière Principale - Comptabilité De La Paie

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Montréal, QC, CA Edmonton, AB, CA Toronto, ON, CA Burnaby, BC, CA, V5G 4S4 Vancouver, BC, CA Calgary, AB, CAEmplois par catégorie: Personnes et culture, finances et affaires corp.Fonction: Personnes et cultureÉtat de l’emploi: Temps pleinHoraire: PermanentSouhaitez-vous mettre l’innovation et l’efficacité au service d’une expérience client exceptionnelle?Joignez-vous à notre équipeL’équipe Opérations, Personnes et culture, s’emploie à offrir aux membres de l’équipe TELUS une expérience positive, qu’il s’agisse de leur paie ou des outils servant aux processus et aux programmes de rémunération globale. Nous tenons à faire en sorte qu’il soit le plus facile possible de faire affaire avec nous. Nous sommes toujours en train d’innover et de nous améliorer pour offrir une expérience agréable. Nous possédons un grand savoir-faire et une vaste expérience, en plus d’éprouver une grande fierté à l’égard du service de qualité que nous fournissons à l’équipe TELUS.Voici l’influence que vous aurez et ce que nous accomplirons ensemble!Vous avez un esprit d’équipe dynamique qui contribuera à faire évoluer notre stratégie opérationnelle et de rémunération globale. Pour fournir nos services, vous devrez mettre à profit votre curiosité, votre expertise de collaboration, votre solide formation en comptabilité, votre expérience ainsi que votre désir insatiable d’apprendre. Votre expérience de travail avec SAP, à titre de plateforme de prestation de services, d’investigation et de résolution de problèmes soutiendra vos objectifs individuels et ceux de votre équipe. Vous influerez sur les décisions stratégiques prises par les dirigeants grâce à vos analyses, à vos recommandations, à votre connaissance des processus et à votre capacité à cerner des occasions de croissance. De plus, pour façonner l’avenir du travail, vous travaillerez de concert avec des collaborateurs internes, y compris vos collègues, les membres de la direction, les contrôleurs, en plus des principaux intervenants de l’entreprise et externes, y compris les organismes gouvernementaux.Rôle de référence fiable, de spécialiste et de chef de file en comptabilité en matière de finances et de paie :Fournir des conseils à l’équipe de direction de Personnes et culture et apporter une expertise spécialisée et digne de confiance à l’égard des situations quotidiennes et uniquesDémontrer vos capacités éprouvées à nouer des relations dans un environnement à l’échelle nationale et à distance, à tous les échelons de l’entrepriseReprésenter l’équipe Opérations, Personnes et culture dans le cadre des tâches, des interactions, des rencontres et des projets sur une base régulièreTravailler avec les principaux intervenants pour offrir aux membres de l’équipe du soutien relatif à divers programmes, en plus de faire des recommandations afin d’obtenir l’accord et l’appui de votre gestionnaireGérer de façon informelle et soutenir l’équipe d’analystes financiers à l’étrangerAssurer les fonctions de comptabilité de la paie bimensuelles, mensuelles, trimestrielles et annuelles, en plus de fournir un soutien connexe :Être responsable des offres d’emploi du service de la paie, des comptes du grand livre général, des entrées de journal, des charges, des rapprochements, des sommes dues par les employés, des passifs et des dépenses, des comptes bancaires et des principales retenues gouvernementales à la source, y compris de l’Agence du revenu du Canada et de Revenu QuébecS’assurer que les entrants et les extrants des données financières concernant la paie respectent les exigences de TELUS établies en vertu des lois provinciales et fédérales, ou des exigences issues la convention collectiveVeiller à la conformité du portefeuille aux exigences relatives aux contrôles Sarbanes-Oxley des auditeurs internes et externes afin de garantir l’intégrité des données et de la marque TELUSAssurer l’exactitude, les limites d’utilisation et la protection des renseignements sur les membres de l’équipe auxquels vous avez accès dans le cadre de vos fonctionsOptimiser l’utilisation des systèmes SAP de gestion des finances et de la paie pour faciliter la production des livrablesFournir de précieux renseignements commerciaux et un leadership éclairé :Préparer des présentations de haute direction convaincantes et des recommandations raisonnées grâce à vos aptitudes de travail évoluées avec Excel et PowerPoint, en plus de vos compétences en matière de communication orale et écriteRepérer, établir et mettre en œuvre les possibilités de simplification radicale et d’innovation au quotidien dans le cadre de notre culture de tous les joursTirer profit des renseignements financiers pour créer et appuyer des projections, des prévisions et des modèles financiers à l’échelle de l’entrepriseFournir une expertise relative aux processus opérationnels de la paie et de la comptabilité, en plus des exigences en matière de systèmes pour les opérations financières touchant les ressources humaines et la paieProduire des rapports financiers et veiller aux processus connexes pour répondre aux demandes en évolution de la clientèleVous possédezPlus de 10 ans d’expérience liée à la comptabilité financière, aux systèmes et à la conformité en matière de paie, dans des environnements fédéraux, provinciaux et de conventions collectives, et au sein de grandes entreprises complexesUn titre professionnel en comptabilité de la paie ou en comptabilité (CPA, CGA, CMA, CA) ou l’équivalentDe solides compétences pour l’analyse quantitative et la résolution de problèmes, en plus d’une capacité à transposer les renseignements financiers en recommandations claires à l’intention de la haute directionUne maîtrise d’Excel et des modules de ressources humaines et d’information financière de SAPUne capacité démontrée à établir des relations et à susciter le changement en misant sur la collaboration à l’échelle de l’entreprise, et ce, à tous les niveaux de l’organisationD’excellentes compétences en matière d’organisation, d’établissement des priorités et d’animation, en plus d’un souci de la précision et du détailUne expérience de travail en collaboration avec l’Agence du revenu du Canada (ARC) et Revenu Québec, ainsi qu’avec des auditeurs internes et externesUne excellence reconnue pour la précision, le souci du détail et la protection des données des membres de l’équipe sous votre responsabilitéUn engagement à protéger les données des membres de l’équipe et à respecter les normes de confidentialité et de conformitéLa capacité de s’adapter à des priorités changeantes dans un environnement dynamique, et un désir de perfectionnement professionnel et d’apprentissage continuAtoutsExpérience de travail dans un environnement infonuagique SAPBilinguisme anglais et français (oral et écrit)Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes);
à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.Nous nous donnons pour mission de connecter les Canadiens. Notre vocation sociale consiste à employer nos technologies de pointe pour changer les choses, favoriser l’essor des collectivités et aider les personnes qui en ont le plus besoin. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur. Nous adhérons aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi. Votre apport et vos talents uniques seront donc prisés et respectés au sein de l’équipe.Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 15%La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience.Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre familleRégime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeurPossibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deuxPossibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servonsPossibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développementEt bien plus encore …Type de poste vacant: Un poste actuellement vacantNous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.Personnes et culture, finances et affaires corporatives
Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.Nous sommes honorés de cette reconnaissance
84%Taux de mobilisation 2025150,000+Membres de l’équipe dans le monde entier15Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au CanadaAccessibilité
À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.
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