Chef.Fe D'Équipe Et Gestionnaire Technique - Tests Fonctionnels

Chef.Fe d'équipe et gestionnaire technique – Tests fonctionnels
Échelle salariale Entre 120 000 $ et 140 000 $. Nous conservons toutefois une certaine flexibilité pour les profils possédant une expertise particulièrement pertinente ou une expérience exceptionnelle.Type d’emploi Temps pleinRecruteur(s) assigné(s) Rita OjeilDate ouverte 17/10/2026Ville MontréalÉtat/Province QuebecDescription du poste
Notre client, Octasic, fondée en 1998, est une société privée dont le siège social est situé à Montréal au Canada
, avec des installations de Recherche et Développement au Canada et en Inde, ainsi qu'un réseau mondial de soutien aux ventes. Octasic est l'un des principaux fournisseurs de SoC (System on Chip), de logiciels et de plateformes matérielles et logicielles intégrées pour les marchés mondiaux du sans-fil et de passerelles multimédia. Ses plateformes matérielles et logicielles sont à la base des systèmes sans fil de nouvelles générations destinés aux forces de Défense, aux Services de Police et aux agences de Sécurité Nationale.
DESCRIPTION DUPOSTE :
Notre client, Octasic, est à la recherche d’un(e) Chef(fe) d’Équipe et Responsable Technique- Tests Fonctionnels
afin de prendre en charge la supervision du département de tests fonctionnels.Ce rôle clé combine expertise technique, gestion d’équipe et contribution à la direction stratégique des activités de test de leurs produits électroniques.Relevant du directeur du département, la personne sélectionnée travaillera en étroite collaboration avec celui-ci afin d’assurer la continuité des opérations, le transfert des connaissances et la préparation de la relève à moyen terme.
TÂCHESET RESPONSABILITÉS :Planifier, coordonner et superviser l’ensembledes activités de tests fonctionnels pour leurs produits, depuis les phases dedéveloppement jusqu’au support en production;
Assurer la qualité, la fiabilité etl’efficacité des méthodes et des systèmes de test;
Encadrer l’équipe de tests fonctionnels ensoutenant leur développement technique et professionnel et en établissant despriorités claires alignées sur les besoins de l’entre prise;
Agir comme référence technique principale pourles enjeux complexes liés au test des cartes et des systèmes, ainsi qu’àl’analyse des défaillances observées en production;
Collaborer étroitement avec les équipesd’ingénierie, de production, de qualité et de gestion de projets afin d’assurerl’intégration efficace des stratégies de test dans les cycles de développementet les opérations manufacturières;
Définir, maintenir et faire évoluer lesstandards, les processus et les outils de test afin de soutenir l’améliorationcontinue des pratiques du département;
Évaluer les besoins à moyen et long terme enressources, en équipements et en infrastructures de test, et contribuer à lapriorisation des investissements requis;
Supporter le directeur du département dans laplanification stratégique, la gestion des priorités et le suivi des activitésopérationnelles;
Participer progressivement aux responsabilitésde gestion élargies du département, incluant la planification, la gestionbudgétaire et la représentation auprès de la direction, dans une perspective derelève.
Baccalauréaten génie électrique, informatique ou dans un domaine connexe, ou DEC dans undomaine pertinent combiné à une expérience professionnelle significative;
unespécialisation en électronique sera seraprivilégiée;
Minimum de8 à 10 ans d’expérience pertinente en tests fonctionnels pour des produitsélectroniques;
Bonnemaîtrise des outils logiciels utilisés en environnement de test, incluantPython;
Bilinguisme: français fonctionnel et anglais avancé (minimum 7/10);
Solidecompréhension des systèmes électroniques, des cartes et de l’instrumentation detest;
Expériencedémontrée en leadership technique, en coordination ou en supervision d’équipe;
Capacité àstructurer desapproches de test efficaces et à résoudre des problèmestechniques complexes;
Excellentesaptitudes en communication et capacité à collaborer avec des équipesmultidisciplinaires;
Expérienceen environnement manufacturier ou en support à la production;
Intérêt etaptitude à évoluer vers des responsabilités de gestion et de direction à moyenterme.Connaissancesen instruments et systèmes RF (Radio fréquences);
Connaissancesdes bases de données relationnelles.
Informations contractuelles
Emploi en présentiel à Montréal, secteur Angus;
Salaire: 120 000 $ à 140 000 $, + bonus selonl’expérience;
Assurances complètes, incluant soins médicaux,dentaires et télémédecine;
Semaine payée entre Noëlet le Jour de l’An;
Programme de remboursement du transportcollectif;
Rabais sur l’abonnement au gym;
Collations et breuvages gratuits;
Environnement de travailconvivial etcollaboratif;
Plusieurs activités sociales tout au long del’année;
Bureaux situés à environ10 minutes à pied dumétro Préfontaine.
Note: Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
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