Conseiller Principal, Communications Stratégiques

SOMMAIRE DU POSTE
Basée au siège social de Kruger à Montréal, l’équipe des Affaires corporatives et communications joue un rôle central dans le positionnement de l’entreprise, la protection de sa réputation et la qualité de ses relations avec ses principales parties prenantes. Nous conseillons les dirigeants, les équipes corporatives et les unités d’affaires dans la réalisation de mandats de communication et d’affaires publiques variés, complexes et souvent à forte visibilité. Nos interventions touchent l’ensemble des secteurs d’activité de Kruger et s’adressent notamment aux employés, aux communautés, aux partenaires, aux gouvernements et aux médias.SOMMAIRE DU POSTE
Basée au siège social de Kruger à Montréal, l’équipe des Affaires corporatives et communications joue un rôle central dans le positionnement de l’entreprise, la protection de sa réputation et la qualité de ses relations avec ses principales parties prenantes. Nous conseillons les dirigeants, les équipes corporatives et les unités d’affaires dans la réalisation de mandats de communication et d’affaires publiques variés, complexes et souvent à forte visibilité. Nos interventions touchent l’ensemble des secteurs d’activité de Kruger et s’adressent notamment aux employés, aux communautés, aux partenaires, aux gouvernements et aux médias.
Relevant de la directrice des communications, le conseiller ou la conseillère principal(e) agit comme partenaire-conseil et prend en charge des dossiers stratégiques et des projets de communication qui exigent jugement, autonomie, sens politique et capacité à travailler avec de multiples parties prenantes.
RESPONSABILITÉS
Soutenir étroitement la directrice des communications dans l’avancement des priorités stratégiques du service et assurer un rôle de relais lorsque requis.Agir comme partenaire-conseil auprès des dirigeants, des équipes corporatives et des unités d’affaires afin de définir des stratégies et des approches de communication adaptées à leurs objectifs et à leurs publics.Élaborer des plans de communication intégrés alignés sur les priorités de l’entreprise et les réalités opérationnelles.Prendre en charge des mandats de communication complexes en collaboration avec différentes équipes et unités d’affaires.Identifier de manière proactive les opportunités de communication afin de favoriser la réalisation des objectifs de l'entreprise.Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de relations avec les communautés, notamment dans le contexte de projets majeurs ou d’enjeux touchant les activités de l’entreprise.Répondre aux demandes des journalistes et effectuer la recherche d’information relative à ces demandes.Préparer les porte-parole en vue d’entrevues, de conférences et d’événements de l’industrie.Participer à l'identification, à l'analyse et au suivi des enjeux susceptibles d’avoir un impact sur la réputation de l'organisation ou de ses projets.Participer à la planification des événements de haut niveau de l'entreprise.Contribuer à l’évolution des pratiques, des outils et des processus de communication.Suivre l'actualité et effectuer une veille stratégique dans son domaine d’expertise.Évaluer les résultats des stratégies et activités de communication et proposer des ajustements et formuler des recommandations lorsque requis.Représenter, au besoin, l'organisation au sein de comités ou groupes de travail et lors de rencontres ou d’événements publics.
Ce poste requiert d'être disponible pour des déplacements occasionnels vers nos différents établissements et, à l'occasion, pour répondre aux exigences d'activités ou d'événements tenus en dehors des heures normales de travail.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Baccalauréat en communications, relations publiques ou journalisme, ou dans un domaine connexe.Au moins dix années d’expérience pertinente en communications ou en affaires publiques, acquise en agence ou dans un environnement complexe comparable.Expérience significative en communication d’entreprise et dans la réalisation de mandats à forte visibilité.Expérience démontrée dans l’élaboration et le déploiement de stratégies et de plans de communication intégrés.Une combinaison d’expérience au sein d’une grande entreprise et dans une organisation gouvernementale, publique ou parapublique constitue un atout majeur.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Solides aptitudes en conseil stratégique, en rédaction et en gestion d’enjeux.Excellent jugement, sens politique et capacité à exercer une influence constructive.Grande autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes.Aptitude marquée pour la collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des dirigeants.Curiosité intellectuelle, rigueur et souci constant de la qualité.Diplomatie et capacité à fédérer et à susciter l'engagement.Bonne connaissance des plateformes numériques et des médias sociaux.Maîtrise de Microsoft 365.
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS?
Un rôle d’influence au cœur des communications d’une entreprise canadienne d’envergure, reconnue pour sa stabilité et la diversification de ses activités.Des mandats stratégiques à fort impact.L’occasion de collaborer avec des équipes et des leaders issus de multiples secteurs d’activité.Un environnement stimulant où l’excellence, le jugement professionnel et l’initiative sont valorisés.Un mode de travail hybride offrant de la flexibilité.Des possibilités concrètes de développement professionnel et d’évolution de carrière.Une rémunération globale concurrentielle comprenant un régime complet d’assurances collectives, un programme annuel de bonification et un REER collectif assorti d’une contribution de l’employeur.Un programme d’aide aux employés et à leur famille.Un milieu de travail pensé pour votre bien-être :Une cafétéria avec service de traiteur sur place.Un centre d’entraînement et des cours de groupe offerts sur place.Le stationnement gratuit et des bornes de recharge pour véhicules électriques.
La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, puisque Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et que la personne retenue devra communiquer fréquemment avec eux. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d’imposer cette exigence linguistique, notamment en évaluant les besoins réels associés aux tâches à accomplir, en s’assurant que les connaissances linguistiques déjà exigées des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour permettre l’exécution de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes dont les responsabilités requièrent la connaissance de l’anglais.
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