Directeur adjoint continuum naissance - 92186

Santé Québec Ouest-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire

Direction du programme jeunesse

*Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec .

Santé Québec Ouest-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le Directeur adjoint continuum naissance sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du poste

Sous l’autorité immédiate du directeur Programme jeunesse, le directeur adjoint continuum naissance exerce l’ensemble des fonctions de gestion, pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui lui sont confiés. À cet égard, il partage avec son supérieur, le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus.

Il contribue à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités de l’établissement et de sa direction, et ce, en concordance et en collaboration avec les membres de l’équipe de direction.

Il participe l’élaboration de la programmation de la direction programme jeunesse à l’administration et à la coordination des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles allouées, afin de créer un climat organisationnel propice à la productivité, l’efficacité et l’efficience.

Il identifie les cibles de performance appropriées à ses secteurs d’activités tels que le programme périnatalité et prévention, le programme périnatalité et santé de la femme et le service petite enfance – trajectoire clientèle CIUSSS – enfants vulnérables. Il en détermine les mécanismes de contrôle requis et rend compte des résultats à son supérieur. Il initie et développe des partenariats internes et externes dans le cadre de complémentarités inter-directions, inter-établissements et le ministère de la Santé et des Services sociaux et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.

Il agit à titre de supérieur immédiat de plusieurs cadres et les supporte dans l’exercice de leur fonction de gestion. Il assume la direction de différents mandats spéciaux ou de projets d’envergure.

Il participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’organisation et de la direction et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées. Il soutient le directeur programme jeunesse dans la mobilisation et la motivation de tout le personnel de l’organisation, dans un esprit de collaboration et de concertation inter directionnelle.

De plus, à titre de gestionnaire au sein d’une institution publique, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

Responsabilités principales

• Contribue à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement ;
• Contribue à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l’établissement ;
• Participe à l’élaboration, à l’application et à la mise à jour des normes, des systèmes et des politiques de gestion et des programmes de sa direction dans le respect des obligations légales et administratives.
• Évalue et adapte la quantité ; et la qualité des services offerts par sa direction en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles, dans le but d’améliorer les services rendus par l’établissement ;
• S’assure de la réalisation des études et des analyses, émet des recommandations aux instances concernées ;
• Collabore à la négociation et à l’application d’ententes avec d’autres établissements ou organismes, relativement à des contrats de service, programme d’aide aux employés, programme de réinsertion en emploi, etc. ;
• Participe avec son supérieur à l’élaboration de la structure organisationnelle de sa direction et le plan d’effectifs correspondant dans le cadre de l’autofinancement et en assure la mise en application ;
• Participe au processus de sélection du personnel de sa direction, sélectionne les cadres et le personnel sous sa juridiction immédiate et émet les recommandations aux personnes concernées.

Volet – Gestion dU Programme

Responsable des mécanism es d’accès aux maisons de naissances

• S’assure d’offrir les services et les programmes prénataux suivants :

• Programme OLO;
• Programme SIPPE;
• Rencontres prénatales;
• Programme IAB- pour l’ensemble du continuum
• Clinique périnatale santé mentale;
• Clinique GARE-diabète, hypertension et cas complexe.

S’assure d’offrir les services à la naissance suivants :

• 3 centres accoucheurs (n=10,000); 1 centre LDRP;
• Soins intermédiaires nouveaux- nés (1 unité 2A et 2 unités 1B);
• 3 unités Post-partum;
• Programme AMPRO;
• Programme de dépistage BB secoués;
• Entente de service entre St. Mary et tertiaire JGH.

S’assure d’offrir les services à la clientèle de la petite enfance qui sont composés de :

• Visites post natales;
• Clinique allaitement;
• Clinique des jeunes;
• Vaccination (jeunesse);
• Deuil périnatal;
• Clinique synagis;
• Nutrition-PCNP;
• Services psychosociaux;
• Clinique pédiatrique- entente de services;
• Protocol CPE;
• *Programme de Stimulation précoce- transversal retard global de développement- jeunesse, DI, TSA, DP, santé mentale);
• Soutien à l’adoption.

Responsable d’offrir des services au niveau de la santé de la femme qui sont composés de 

• Gynécologie et urogynécologie;
• Colposcopie.

Profil recherché

• Vision stratégique, leadership mobilisateur, esprit d’équipe;
• Excellente capacité de communication, rigueur, sens éthique élevé et orientation client.
• Habiletés politiques, gestion du changement, capacité à résoudre des situations complexes;
• Expérience significative en encadrement supérieur dans le domaine des ressources informationnelles et du secteur de la santé;
• Compétences numériques, gestion de la complexité, agilité managériale, gestion de proximité, gestion de la performance, innovation, résilience et courage managérial.

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmière;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Très bonne connaissance de l’application de la loi de la protection de la jeunesse.
• Expérience de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements, multi mission) constitue un atout;
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout;
• Expérience importante dans un poste hors cadre ou d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences;

Compétences recherchées

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Sensibilité culturelle.

Port d’attache

À confirmer 

Avantages et rémunération :

• Salaire classe 44 (131 894$ à 171 464$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;

Modalités d’inscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres de Santé Québec Ouest-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire via l’adresse courriel suivante : View email address on atlas.workland.com

Santé Québec Ouest-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.