Expert En Sinistres Niveau 2 - Assurance Commerciale Des Biens Et Agricoles

Langue de travail : anglais OU bilinguisme (français et anglais)
Localisation: Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB;
Wawanesa, MB;
Vancouver, BC;
Calgary, AB;
Edmonton, AB;
Lethbridge, AB;
Toronto (North York), ON;
Kitchener, ON;
Ottawa, ON;
Montréal, QC;
Ville de Québec, QC;
Moncton, NB;
Dartmouth;
NS.
Échelon salarial : E09 (E09)
Relevant d’un service ou d’une région : Indemnisation des biens - vehicule
Superviseur : Alyson C Sinclair
Numéro de demande d’emploi : 10367
Type d’emploi : Poste existant
Recruteur : Jason Nieczyporowski
L’aperçu d’emploiL’expert en sinistres niveau 2, Assurance des biens, contribue à l’objectif de Wawanesa consistant à offrir une expérience exceptionnelle et uniforme en matière de réclamation en assurant une évaluation juste et équitable des réclamations de biens de complexité moyenne à élevée. Il est chargé d’appliquer les garanties de la police, de les expliquer et de documenter les dossiers de réclamation.
Responsabilités du poste
Orienter et soutenir nos membres, tout au long du processus de réclamation, en offrant un service exceptionnel et en faisant preuve d’empathie.
Communiquer de manière proactive et en temps opportun par le biais d’une correspondance vocale, numérique ou écrite, en veillant à ce que toutes les demandes soient traitées de manière efficace, rapide et professionnelle.
Évaluer les réclamations de biens de complexité moyenne à élevée.
Examiner et interpréter les libellés de police, déterminer la couverture et communiquer aux membres les décisions au sujet de la couverture.
Établir en temps opportun et avec exactitude les réserves pour sinistres et dépenses tout au long du cycle de vie de la réclamation en évaluant les renseignements pertinents provenant de sources comme les estimateurs, les experts en sinistres indépendants et les entrepreneurs.
Veiller à ce qu’une enquête approfondie soit menée dans tous les dossiers afin de déterminer les couvertures et la responsabilité, tout en respectant les lignes directrices sur le règlement des sinistres de Wawanesa, et en sachant déterminer à quel moment faire appel aux ressources internes et externes appropriées. Recueillir des preuves à l’appui des efforts de récupération.
Coordonner et gérer les services auprès des vendeurs et des fournisseurs de services, tels que les estimateurs, les experts en sinistres indépendants et les entrepreneurs.
Négocier et transmettre les règlements de sinistres selon les limites d’autorité. Communiquer rapidement et efficacement les décisions relatives aux réclamations, tout en offrant une expérience membre exceptionnelle.
Tenir un système d’agenda efficace et à jour et documenter les activités du dossier de réclamation conformément aux procédures établies.
Démontrer et maintenir une connaissance et une compréhension des garanties des polices, tout en se conformant aux exigences régionales en matière de réglementation et de permis (le cas échéant). Se tenir au courant des changements législatifs et des tendances dans le secteur de l’assurance.
Démontrer des compétences pour examiner les devis de réparation, élaborer des documents narratifs et produire des devis d’estimation intermédiaires à l’aide d’un logiciel d’estimation.
Soutenir le plan de CAT si nécessaire, y compris en aidant éventuellement à traiter des réclamations ne relevant pas de votre domaine fonctionnel.
Effectuer toute autre tâche attribuée.
Qualifications
Huit ans ou plus d’expérience dans le secteur d’activité de l’assurance dommages, notamment en réclamations de responsabilité civile et de dommages corporels, dont deux ans ou plus d’expérience en leadership.
Expérience en gestion du rendement d’équipe par rapport aux objectifs définis en matière de service, de qualité et de productivité.
Capacité avérée à diriger efficacement dans des situations tendues.
Diplôme d’études collégiales ou universitaires (l’expérience de travail peut remplacer la formation).
Titre de professionnel d’assurance agréé (PAA) ou l’équivalent;
engagement envers le perfectionnement professionnel continu.
Capacité avérée à encadrer, à guider et à motiver les employés pour l’atteinte des objectifs fixés.
Solide compréhension du traitement des réclamations en assurance dommages (y compris les dommages corporels et les litiges) et de la législation applicable.
Solide connaissance des libellés des polices, des lignes directrices de l’entreprise et des procédures en matière de réclamation.
Excellentes compétences d’enquête, d’analyse et de négociation Capacité avérée à favoriser la clarté et à éliminer la confusion grâce à des compétences de communication efficaces.
Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps et capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement en constante évolution.
Diversité, équité, inclusion et appartenanceÀ Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à View email address on ca.hrm.tc .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’appplique aux renseignements personnels des employés .
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures.
Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.
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