surintendant bâtiment.

Nous sommes à la recherche d'un Surintendant bâtiment à Québec. Vous serez responsable de la gestion complète du chantier de construction, et de l'application quotidienne des normes de santé et sécurité au travail. Le Surintendant joue un rôle déterminant dans la réussite de nos projets de construction.

Avantages
Vos avantages en tant que Surintendant bâtiment:
-Salaire entre 130 000 $ et 165 000 $
-Environnement de travail dynamique et stimulant
-Projets de construction variés et mobilisateurs
-Opportunités de développement professionnel selon vos intérêts

Responsabilités
Le Surintendant bâtiment assume les tâches et responsabilités suivantes :
-Gestion de la logistique, coordination des intervenants et respect des échéanciers.
-Supervision quotidienne de la qualité des travaux, de la reddition journalière et application des mécanismes de SST.
-Rôle de pivot pour la mobilisation et l'échange d'informations sur le chantier.
-Coordination des activités de construction (mobilité, entraves, séquences) avec les contremaîtres.
-Intégration des directives et changements dans la séquence du chantier.

-Rédaction du rapport journalier et prise de photos pour la traçabilité.
-Suivi de la main-d'œuvre, présence des sous-traitants et allocation des heures aux bons postes budgétaires.
-Planification logistique et mise à jour de l'échéancier avec le Chargé de projets.
-Suivi des plans et devis, identification et correction des déficiences.
-Planification des interventions en laboratoire et analyse des rapports.
-Gestion des activités SST, tenue des comités et accueil des nouveaux employés.

Qualifications
-Expérience de 2 ans comme Contremaître ou Surintendant sur des chantiers de construction
-Lecture de plans et devis
-Leadership

Sommaire
Envoyez votre CV à : View email address on randstad.com

Seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more