Assistant gérent de magasin temps plein

À propos de notre entreprise

Description Générale

Générer des ventes

• Générer des bénéfices sur les ventes en fournissant un service à la clientèle.
• Répondre ou surpasser les objectifs de l’entreprise dans toutes les statistiques individuelles.
• Apprendre à établir une évaluation cohérente et documentée du rendement des ventes d’un associé. Apporter un soutien en offrant une rétroaction dans les domaines des forces et des opportunités tout en respectant les objectifs de l’entreprise.
• Adhérer aux directives des normes visuelles en vigueur, ce qui comprend : marchandisage et signalisation appropriés et propreté du magasin.
• Maintenir une apparence professionnelle en accord avec la Politique en matière de code vestimentaire de l’entreprise.

Tâches et responsabilités principales

Contrôle des dépenses

• Protéger les actifs de l’entreprise dans le respect des directives des politiques de vente au détail de LIDS.
• Aider à la mise en place des horaires de travail du magasin afin d’assurer la présence de suffisamment d’employés dans votre magasin, dans le respect des directives concernant le contrôle des salaires de l’entreprise.
• Appliquer toutes les politiques afin de gérer correctement l’inventaire du magasin, notamment la réception, le transfert, les modifications de prix et la gestion du décompte de la marchandise.
• Établir de façon uniforme et opportune le décompte précis de la marchandise.
• S’occuper de la documentation appropriée et de la bonne tenue des registres selon les politiques de vente au détail de LIDS et les lois provinciales et fédérales en vigueur.
• Ouvrir et fermer le magasin selon le Manuel des politiques et procédures des opérations des magasins.

Tâches responsabilités principales supplémentaires

Superviser les associés

• Participer aux programmes de formation LIDS, adhérer aux objectifs établis (ventes et tâches) et fournir un suivi régulier.
• Aider au recrutement et à la formation du personnel de magasin sur les opérations et procédures appropriées du magasin.
• Encourager les associés à se conformer aux politiques, procédures et directives de l’entreprise, notamment, mais sans s’y limiter, pour ce qui est de la sécurité de l’inventaire, de la propriété et des fonds de l’entreprise.
• Effectuer le travail de ses subordonnés quand cela s’avère nécessaire.
• Communiquer avec les employés à tous les niveaux de l’entreprise.
• Autres tâches assignées.

Connaissances et compétences requises pourle poste

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent en plus d’un an d’expérience dans le domaine.
• Capacité établie d’obtenir des bénéfices sur les ventes tout en réduisant les pertes.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et aptitude à communiquer verbalement de façon claire et professionnelle.
• Capacité de se servir d’un ordinateur et de programmes de logiciels.
• Capacité à soulever jusqu’à 23 kilos (50 livres).
• Capacité à monter sur une échelle et à travailler les bras en l’air.
• La position debout est requise jusqu’à 100 % du temps de travail.
• Capacité à travailler sans être supervisé.

Connaissances et compétences requises pourle poste

Éducation

Sous la responsabilité de

Pay Transparency Statement

The hourly range for this position is $972.42 - $3,333.33 , which represents base pay only. The base pay offered will consider internal equity and may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, scheduled hours, and experience, among other factors.

Notice to Applicants

In connection with your application, we collect information that identifies, reasonably relates to, or describes you (“Personal Information”). The categories of Personal Information we collect include your name, email address, mailing address, other contact information, employment history, and educational history. We collect and use this information for human resources and business management purposes, including identifying and evaluating candidates for employment or future contract opportunities, and maintaining recruiting and hiring records. Additional information collected may include government-issued identification numbers, work authorization, emergency contact information, and other employment-related information.