, Rémunération globale et données RH

Une rémunération juste des avantages sociaux qui font la différence dans la vie de nos gens et des données qui éclairent les décisions : chez VOSKER tu auras la chance de façonner tout ça. 

À la tête de la rémunération globale et relevant de la Cheffe Culture et performance organisationnelle tu seras le ou la partenaire de confiance dans un rôle à la fois stratégique et très concret. Si tu aimes influencer les décisions sans perdre de vue laction ce poste est pour toi. 

CE QUI TATTEND :

• Rémunération globale : définir et déployer les orientations de VOSKER en matière de rémunération dans un contexte de croissance et dintégration dacquisitions en cours (Estonie ou Allemagne) ou à venir. 
• Partenariat daffaires : soutenir les besoins des équipes en matière de recommandations salariales de vigie salariale daugmentations annuelles de régimes de bonification et de programmes à long terme déquité salariale et dintelligence daffaires. 
• Avantages sociaux et épargne : faire évoluer nos programmes négocier les contrats et gérer les partenaires externes (Dialogue Industrielle Alliance Solertia etc.). 
• Données et SIRH : analyser et partager les indicateurs clés avec léquipe Talent & Culture et la direction. Supporter léquipe dadministration des systèmes dans la gouvernance des données T&C via le SIRH (UKG Pro) et superviser le déploiement des nouveaux modules du SIRH le cas échéant. 
• Fusions et acquisitions : participer à la vérification diligente et à lintégration des projets à venir. 
• Budget : participer à létablissement des budgets annuels de masse salariale et davantages sociaux avec léquipe des finances. 
• Rayonnement de la proposition de valeur : collaborer avec les collègues du rayonnement de la culture pour favoriser la transparence et mettre de lavant la proposition de valeur aux employés. 
• Leadership et vigie : mobiliser et orienter léquipe de rémunération globale et ses collaborateurs tout en restant à laffût des pratiques émergentes du marché et de la gouvernance en rémunération. 

Qualifications :

Lessentiel 

• Tu détiens un baccalauréat en gestion des ressources humaines en finances en actuariat ou dans toute autre discipline pertinente. 
• Tu as occupé un poste stratégique en gestion de la rémunération depuis au moins 7 ans avec de solides connaissances en avantages sociaux en intéressement à long terme et en épargne-retraite. 
• Tu sais jouer un rôle transversal où les collaborations avec les différents secteurs sont multiples et complexes. 
• Tu as une grande capacité dinfluence autant auprès de la haute direction que de lensemble des employés et tu communiques la vision de la rémunération de lentreprise en français comme en anglais (écrit et oral). 
• Tu souhaites jouer un rôle stratégique tout en gardant les deux pieds ancrés dans laction et lexécution. 

Les plus 

• Tu as de lexpérience dans un environnement international et dans lintégration de nouvelles entités à la suite dacquisitions (fortement souhaité). 
• Tu as le souci doffrir une expérience employé distinctive et tu trouves des solutions créatives aux situations qui se présentent. 
• Tu as une bonne dose dhumour et lenvie de jouer ce rôle très sérieux sans te prendre au sérieux ! 

CE QUON TOFFRE 

• Un rôle à fort impact dans une entreprise en pleine croissance au cœur de lintégration de nouvelles équipes en Europe. 
• Un contexte international et des défis variés : rémunération avantages sociaux données et intégration. 
• Une culture où lon prend son travail au sérieux mais pas soi-même. 
• Un mode de travail hybride qui ressemble à une présence au centre ville de Montréal au moins une fois par semaine Victoriaville à loccasion et de la maison les autres journées. 

Informations supplémentaires :

Égalité daccès à lemploi :

Au sein de VOSKER nous valorisons lessence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

Nhésite pas à communiquer avec nous si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant cest à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire vous navez quà postuler!

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time