Gestionnaire Du Développement

Canada Lands Company / Société Immobilière du CanadaGestionnaire du développement, région de l’AtlantiqueHalifax (Nouvelle-Écosse) (hybride)
Hawthorne Recruitment est fière de s’associer à la
Société immobilière du Canada (SIC)
dans la recherche d’une ou d’un gestionnaire du développement pour se joindre à son équipe Immobilier pour la région de l’Atlantique à un moment charnière de sa croissance et de son incidence sur le développement urbain.
À propos de la Société immobilière du CanadaLa Société immobilière du Canada est une société d’État fédérale qui a pour mandat national de créer des collectivités dynamiques, inclusives et durables sur certains des terrains les plus importants du pays, d’un point de vue stratégique. Contrairement aux promoteurs privés traditionnels, la SIC mesure son succès en fonction non seulement de ses résultats financiers, mais également de ses avantages publics à long terme, notamment la création d’espaces publics, les retombées sociales, la responsabilité environnementale et la valeur durable pour la collectivité.
Dans le Canada atlantique, la SIC mène deux des projets de réaménagement les plus ambitieux de la région, soit le
Parc Shannon
et
Pleasantville. Ensemble, ces projets en plusieurs phases représentent des milliers d’unités résidentielles, de nouveaux espaces publics, des infrastructures et des éléments à usage mixte qui vont profondément transformer la façon dont les gens vivent, se déplacent et interagissent à Halifax. Il s’agit d’un projet rare, à l’échelle de la ville, qui aura des répercussions générationnelles.
Sous la direction de la directrice ou du directeur, Immobilier (région de l’Atlantique), la ou le gestionnaire du développement jouera un rôle central dans l’exécution des projets du portefeuille immobilier de la SIC dans la région de l’Atlantique. Il s’agit d’un poste de direction pratique dans le domaine du développement, dont la personne titulaire est chargée de transformer la stratégie en mesures concrètes et de veiller à ce que les projets complexes progressent avec rigueur, dynamisme et soin.
La ou le gestionnaire du développement agit en tant que partenaire de confiance de l’équipe de direction de la région de l’Atlantique, faisant progresser les programmes de lotissement et des travaux d’infrastructure, gérant les consultantes, consultants, entrepreneures et entrepreneurs, composant avec les processus municipaux et réglementaires, et représentant la SIC sur les chantiers en cours. Travaillant étroitement avec une petite équipe à Halifax et collaborant régulièrement avec des collègues de Montréal, ce poste offre à la fois de l’autonomie et un mandat interrégional intéressant.
Il ne s’agit pas d’un poste purement administratif. Il convient parfaitement à une personne qui aime mettre la main à la pâte: examiner les plans, collaborer avec des ingénieurs et des constructeurs, résoudre les problèmes en temps réel et prendre des décisions éclairées dans des environnements complexes et en constante évolution.
Responsabilités principales
Être responsable de la planification préalable, de l’ingénierie, des travaux d’infrastructure et des approbations de lotissement pour de grands projets de réaménagement.
Gérer des équipes multidisciplinaires de consultantes et consultants, composées d’urbanistes, d’ingénieures et ingénieurs, d’architectes, d’entrepreneures et d’entrepreneurs.
Superviser les processus d’approvisionnement, l’élaboration du cahier des charges, les appels d’offres et l’administration des contrats.
Suivre les calendriers, les budgets, les risques et les étapes clés des projets avec un sens aigu des responsabilités.
Représenter la SIC auprès du personnel municipal, des intervenantes et intervenants communautaires, des partenaires en construction et des équipes internes.
Soutenir les activités sur place, notamment les visites de chantier, la coordination et la résolution des problèmes pendant les phases actives des projets.
Participer à la préparation des rapports internes et des documents de gouvernance et aux processus décisionnels.
S’adapter rapidement aux changements de priorités dictés par les besoins des projets ou les initiatives plus larges du secteur public.
Personne idéale pour ce posteLa personne idéale pour ce poste possède
entre cinq et septans d’expérience dans le domaine du développement immobilier
et a démontré sa responsabilisation en matière de résultats. Elle a travaillé du côté propriétaire dans le domaine du développement, ou dans un rôle comparable où elle était directement responsable de veiller à équilibrer les calendriers, les budgets, les approbations et les décisions d’exécution.
Cette personne possède de l’expérience en planification, en ingénierie, en architecture, en urbanisme, en architecture paysagère ou dans des disciplines connexes. Surtout, elle possède une expérience pratique et concrète en matière de développement. Cette personne doit être à l’aise sur un chantier, avec des plans et lors de discussions techniques, et faire preuve d’assurance dans ses relations avec les entrepreneurs et entrepreneurs, les consultantes et consultants et les partenaires du secteur public.
est proactive, prend des initiatives et est à l’aise pour travailler de manière autonome;
est organisée,souple et capable de travailler efficacement dans un contexte d’ambiguïté et de priorités changeantes;
est animée d’un esprit d’équipe et de collaboration, qui communique ouvertement et qui apprécie la résolution commune des problèmes;
est motivée par les développements et l’occasion de créer des espaces d’intérêt public;
La maîtrise dufrançais est un atout, mais n’est pas obligatoire. Les personnes retenues ne doivent pas nécessairement résider actuellement dans la région du Canada atlantique, mais elles doivent savoir qu’aucune aide au déménagement ne sera offerte.
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