Responsable Principal, Relations Avec Les Communautés Autochtones - Québec

Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!
Description du posteRelevant du directeur des Relations avec les communautés autochtones, le titulaire principal est responsable de maximiser la participation des communautés et des entreprises autochtones aux projets de construction de Pomerleau situés au Québec, ainsi que d’identifier des occasions d’affaires pour Pomerleau, ses sociétés affiliées et ses coentreprises autochtones. En étroite collaboration avec les autres départements (préconstruction, opérations, développement des affaires, relations gouvernementales et Pomerleau Capital), la personne retenue contribuera à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de relations avec les Autochtones, en veillant à son alignement avec la stratégie corporative, les secteurs et marchés ciblés par les différentes unités d’affaires, ainsi qu’avec les besoins et les capacités des communautés des Premières Nations et Inuit.
Ce que tu feras
Soutenir la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de relations avec les communautés autochtones de Pomerleau afin de développer des relations durables et respectueuses avec les communautés et les entreprises autochtones, et de favoriser leur participation aux projets de construction réalisés au Québec.
Fournir des conseils stratégiques à la direction relativement au maintien et au développement des relations avec les peuples, les communautés et les organisations autochtones.
Identifier, suivre et analyser les enjeux, préoccupations et besoins exprimés par les communautés autochtones, les clients et les partenaires, et déterminer comment Pomerleau peut contribuer à l’établissement de relations mutuellement bénéfiques ainsi qu’au développement de leurs capacités.
En collaboration avec l’équipe de développement des affaires, contribuer à l’identification d’occasions d’affaires auprès des communautés et organisations autochtones.
Soutenir les équipes Qualifications et Propositions ainsi que Préconstruction dans le cadre des appels de qualification (RFQ), appels d’offres (RFP) et soumissions comportant des exigences de participation autochtone;
rédiger et réviser les sections relatives aux relations avec les Autochtones et participer aux rencontres pertinentes.
Appuyer les équipes de projet afin de s’assurer que les engagements envers les communautés autochtones sont respectés et adéquatement documentés;
élaborer, réviser et mettre en œuvre des plans d’engagement et de participation autochtones propres aux projets, ainsi que les rapports associés.
Définir des objectifs clairs et réalistes et développer des indicateurs de performance permettant de mesurer les progrès et les résultats attendus.
Organiser des formations de sensibilisation culturelle à l’échelle locale ou régionale pour les équipes de projet et les sous-traitants.
Soutenir les ressources humaines dans le recrutement, l’intégration et la rétention des employés et stagiaires autochtones.
Collaboration et engagement
Représenter Pomerleau lors d’événements de réseautage d’affaires, de foires d’emploi et d’activités organisées par les communautés autochtones ou les organisations régionales.
Identifier et proposer des occasions de dons (monétaires ou en nature), de commandites et d’implication bénévole auprès d’organisations et d’événements communautaires.
Soutenir l’organisation d’événements destinés aux employés de bureau et collaborer avec l’équipe des communications pour des initiatives telles que la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, la Journée nationale des peuples autochtones, etc.
Ce poste est fait pour toi si tu as
Une formation ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente aux responsabilités du poste.
Un minimum de huit (8) années d’expérience dans un rôle similaire.
Une connaissance de l’industrie de la construction (un atout).
Une excellente connaissance du contexte et des réalités des communautés autochtones au Québec.
Une bonne compréhension de l’histoire, des cultures et des modes de gouvernance des Premières Nations et des Inuit.
Une maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word).
D’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que de solides aptitudes relationnelles.
La capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
Une aisance à évoluer dans un environnement dynamique et à s’adapter rapidement à des priorités changeantes.
Une grande polyvalence, un esprit d’initiative et une aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires dans le secteur de la construction.
Un excellent sens de l’organisation ainsi qu’une grande autonomie.
Une approche collaborative et de fortes aptitudes en leadership.
De la curiosité, de la créativité et de la flexibilité.
Un engagement profond envers le développement de relations respectueuses et durables avec les communautés autochtones.
Une disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers à travers le Québec et, à l’occasion, ailleurs au Canada.
Avantages
REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
Développement pro – on t’aide à avancer
Titre de transport payé – viens au travail sans frais
Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée
Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.
Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence.
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