Agente ou agent en ressources humaines

Ce qui t’attend

En tant qu'agente ou agent en ressources humaines, ton rôle principal et habituel consistera à assurer la gestion des mouvements internes du personnel et des affectations opérationnelles. Tu seras responsable de la production, de l'analyse et de l'interprétation de données stratégiques liées à ton secteur d'activité, notamment en matière de dotation, de planification des effectifs, de santé et sécurité au travail et de relations du travail.

Tu contribueras à la qualité, à l'intégrité et à l'optimisation des données organisationnelles, tu participeras à la production d'indicateurs de gestion et soutiendras divers projets d'amélioration continue visant l'efficience des processus et l'évolution des outils technologiques.

L’équipe et l’environnement de travail  

Faire partie de la Direction de la gestion du capital humain, c'est avoir l'opportunité de travailler pour plusieurs organisations à l'intérieur d'une seule. Ici, on participe à l'épanouissement des employées et employés en réunissant les meilleures conditions pour qu'ils puissent se réaliser au travail. Chaque journée est différente. Une constante évolution, quoi! Ce qui nous tient à coeur, c'est de réussir à faire la différence dans le quotidien de nos collègues. Notre bonheur, c'est leur bonheur.

Principales responsabilités 

• Assure la gestion, le suivi et la coordination des mouvements internes du personnel, des affectations temporaires, remplacements, surcroîts de travail et autres mouvements conformément aux conventions collectives et aux politiques en vigueur.
• Effectue les transactions requises dans le système de gestion intégré et s'assure de l'exactitude, de l'intégrité et de la cohérence des données relatives aux employées ou employés, postes, structures organisationnelles et affectations.
• Produit, valide, analyse et interprète les indicateurs de gestion et les données stratégiques en matière de ressources humaines, de santé et sécurité, de relations du travail, d'absentéisme, de dotation et de gestion des effectifs.
• Assure la mise à jour du plan d'effectifs, des structures de postes et de l'organisation administrative dans les systèmes corporatifs.
• Élabore des tableaux de bord, rapports de gestion, analyses statistiques et outils décisionnels destinés aux gestionnaires et aux différentes instances organisationnelles.
• Participe aux exercices de reddition de compte, de vérification, d'audit et de production de rapports destinés à la direction et aux organismes de contrôle.
• Agit comme personne-ressource et soutien fonctionnel relativement au système de gestion intégré, aux plateformes de recrutement et aux autres outils technologiques.
• Contribue à l’amélioration, à l’automatisation, à la simplification et à la documentation des processus administratifs et opérationnels liés aux ressources humaines.
• Assure une veille des meilleures pratiques en analytique en ressources humaines, intelligence d’affaires et technologies afin de recommander des solutions innovantes. 
  

Profil recherché* 

• Diplôme d'études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée et certificat universitaire de 1er cycle dans un domaine approprié
• Un minimum de deux (2) années d'expérience dans des fonctions similaires
• Maîtrise des systèmes RH et de l'analyse de données
• Rigueur, sens de l'analyse, sens de l'organisation, collaboration, discrétion/confidentialité, capacité d'adaptation/agilité, amélioration continue; curiosité intellectuelle
• Bonne capacité d'apprentissage ainsi que aisance et intérêt avec les technologies
• Une expérience dans un environnement municipal ou parapublic constitue un atout

Autres informations

• Emploi professionnel non syndiqué, classe 1
• Conditions de travail selon le Protocole des conditions de travail des professionnels non syndiqués
• Emploi hybride (3 jours en télétravail et 2 jours en présentiel)

Cet emploi est pour toi? Postule maintenant!

La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d'écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste 

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.