Conseiller(Ère) Stratégique - Livraison Ti

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergureDes missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologiesDes conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vousUn service d'accompagnement en mandat personnaliséLa possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.Description du poste
Lieu : MontréalDate de début : 16 novembre 2026Durée du mandat : 31 décembre 2027Horaire de travail : 37,5 heures semaineMode de travail : HybrideAssurer la performance des partenariats en exerçant une veille sur la livraison, les engagements contractuels, les risques, la gouvernance et la de valeur.Au sein de l’équipe responsable des partenariats et de l’exécution contractuelle, la ressource recherchée devra être en mesure d’apporter de la clarté dans des environnements complexes et de mobiliser les parties prenantes afin de soutenir la réussite des livraisons réalisées avec les partenaires.Responsable d’un portefeuille de livraisons, elle agira comme point de convergence entre les besoins d’affaires, les engagements contractuels et les capacités de livraison. Elle assurera le suivi de la performance des ententes, la gestion des risques et l’alignement des intervenants afin de favoriser l’atteinte des objectifs visés.La ressource veillera au respect des engagements contractuels, à la clarté des rôles et à la prise de décision en temps opportun afin de créer les conditions favorables à la réussite des livraisons.Au-delà de la gestion contractuelle, elle utilisera les ententes comme levier de performance, de gestion des risques et de création de valeur, en anticipant les enjeux, en mobilisant expertises requises et en soutenant une prise de décision éclairée.Votre rôle
Le référent contractuel agit comme un pont stratégique entre les engagements contractuels, les objectifs d'affaires, les partenaires et les activités de livraison. Il possède une solide compréhension des pratiques de gestion et de gouvernance des projets TI d'envergure, lui permettant d'évaluer la santé globale d'une livraison, d'en comprendre la planification, les jalons, le chemin critique ainsi que les hypothèses et risques qui la sous-tendent. Cette compréhension lui permet d'exercer efficacement son rôle d'exécution contractuelle, d'anticiper les impacts sur les engagements et de protéger les intérêts de l'organisation.Lorsque la livraison est réalisée par un partenaire externe, le référent conserve la responsabilité de la performance contractuelle, de la gestion des risques et de la protection des intérêts de l'organisation. Le directeur de livraison demeure responsable de l'exécution des travaux, de la gestion de ses équipes et de la production des livrables.Responsabilités :
Gérer un portefeuille de livraisons et assurer la santé globale des relations.Représenter les intérêts de l'organisation auprès des partenaires tout en favorisant des relations durables et constructives.Assurer la performance globale des livraisons et l'atteinte des résultats recherchés.Maintenir une compréhension approfondie des contrats, de leurs mécanismes, de leurs obligations et de leur intention d'affaires.Veiller à l'application cohérente des engagements contractuels et à l'alignement entre l'exécution, les objectifs d'affaires et les dispositions prévues aux ententes.Détecter les écarts, risques, ambiguïtés ou enjeux pouvant compromettre la réussite du partenariat.Utiliser les leviers contractuels, les mécanismes de gouvernance et les processus d'escalade lorsque requis.Créer les conditions nécessaires à la réussite des partenariats en assurant l'alignement des objectifs, des engagements, des ressources et des mécanismes de gouvernance.Mobiliser les expertises requises, faciliter les arbitrages et soutenir la prise de décision afin de lever les obstacles à l'exécution.Assurer la cohérence entre les objectifs d'affaires, les engagements contractuels, les capacités de livraison et les résultats recherchés.Identifier les occasions d'amélioration des pratiques, des mécanismes contractuels et des modèles de partenariat.En cas de différent, vous jouerez un rôle déterminant dans la préparation des négociations en veillant à ce que l'organisation dispose d'une position claire, cohérente et pleinement alignée avant les échanges avec les partenairesNous accordons une grande importance aux personnes capables de :
Transformer les zones grises en engagements clairs.Maîtriser les dimensions contractuelles, relationnelles, opérationnelles et d'affaires d'une entente.Détecter les angles morts et anticiper les risques avant qu'ils ne se matérialisent.Poser les questions difficiles en amont plutôt qu'en situation d'escalade.Créer les conditions favorables à des décisions rapides et éclairées.Faire converger des intérêts parfois divergents.Préserver la confiance tout en abordant les enjeux avec franchise et rigueur.Utiliser le contrat comme un levier de performance, de gestion des risques et de création de valeur, et non comme un simple mécanisme de conformité.Vous vous distinguez par :
Votre littératie de livraison TI, votre capacité à challenger le fournisseur et de faire le pont entre projet, gouvernance, technologie et contrat.Votre capacité à évoluer dans la complexité et l'ambiguïté.Votre jugement et votre capacité à prendre du recul.Votre aptitude à mobiliser et influencer sans autorité hiérarchique.Votre capacité à développer des relations de confiance avec des intervenants variés.Votre sens politique et votre compréhension des dynamiques organisationnelles.Votre capacité à structurer des enjeux complexes et à les traduire en décisions concrètes.Votre orientation résultats et votre capacité à faire progresser les dossiers dans un contexte multipartite.Votre capacité à concilier rigueur contractuelle, création de valeur et qualité de la relation.L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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