Ingénieur Senior En Conception De Systèmes Électriques

Ingénieur(e) en systèmes électriquesL’ingénieur(e) en systèmes électriques de puissance réalise des analyses de réseaux électriques, effectue des audits de fiabilité et de sécurité des sites, réalise des conceptions en génie électrique et élabore des propositions d’ingénierie axées sur des solutions.
Responsabilités :
Effectuer des analyses d’ingénierie des réseaux électriques industriels et commerciaux, notamment en matière de coordination des protections, de calculs de court-circuit, d’analyse des risques liés aux arcs électriques (arc flash), d’écoulement de puissance, de qualité de l’énergie, d’audits de sites, d’amélioration de la conception des systèmes de distribution électrique à moyenne et basse tension ainsi que d’application de produits;
Évaluer les résultats des analyses et préparer des rapports écrits présentant les constatations, les recommandations et les solutions d’atténuation proposées;
Concevoir et mettre en œuvre des améliorations électriques visant principalement à soutenir la modernisation des systèmes de distribution électrique des installations, en fonction des besoins des clients, notamment afin d’atteindre leurs objectifs en matière de développement durable, y compris les microréseaux, et d’améliorer la sécurité et la fiabilité des systèmes;
Collaborer avec l’équipe des ventes de solutions et les clients potentiels afin de bien cerner leurs besoins et d’identifier les solutions énergétiques potentielles;
Rencontrer lesclients sur leurs sites afin d’évaluer et d’identifier leurs besoins;
Préparer des estimations de coûts d’ingénierie et des propositions commerciales;
Mettre à profit ses compétences en ingénierie ainsi que les codes et normes applicables afin de mettre en œuvre des systèmes électriques sécuritaires, fiables et économiques;
Fournir un soutien technique et assurer le contrôle de la qualité pour les projets assignés;
Gérer les échéanciers et les engagements liés aux projets auprès des clients, tout en favorisant des relations à long terme;
Être disponible pour se déplacer dans différents sites clients au Canada.
Qualifications et compétences requises :
Minimum de
5 années d’expérience cumulative
dans les études de réseaux électriques ou en conception électrique dans le cadre de projets commerciaux ou industriels;
Une expérienceau sein d’une firme de génie-conseil est considérée comme un atout important;
Expérience dans la préparation de propositions d’ingénierie, le développement de projets et les présentations auprès de clients;
Une expérienceavec les microréseaux ainsi que dans la réalisation d’audits électriques de sites constitue un atout;
La connaissance d’un logiciel d’analyse de réseaux électriques, tel que
PTW de SKM, ETAP, EasyPower ou CYME, est considérée comme un atout, avec une préférence pour
ETAP ;
Détenir un permis d’ingénieur(e) professionnel(le) ( P.Eng. ) ou être inscrit(e) à titre d’ingénieur(e) stagiaire ( EIT ) ;
Le bilinguismeconstitue un atout;
Posséder d’excellentes compétences en communication afin de collaborer efficacement avec les clients, les représentants des ventes, les équipes de soutien technique et les équipes internes.
Qu'y a-t-il pour moi ?
Travaillez sur des projets à haute visibilité où vos conceptions façonnent des infrastructures critiques et la réussite des clients
Développez votre profondeur technique tout en construisant des capacités de leadership et de mentorat
Rejoignez une équipe qui défend l'innovation, la qualité et la résolution collaborative de problèmes
Gagnez en exposition à des systèmes électriques diversifiés et des technologies de pointe sur des marchés mondiaux
Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.
La fourchette de rémunération attendue est de CAD 91,200 - CAD 136,800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme. Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.
Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous
Notre programme global de rémunération décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric* :
Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ;
programme de télémédecine ;
congés familiaux rémunérés ;
congés parentaux et de soins ;
programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.
Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ;
plans d’incitation ;
plan d’actionnariat salarié ;
plan de retraite avec contribution de l’employeur.
Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le programme de développement des talents séniors, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Espace Carrière Schneider pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur notre Espace Carrière Schneider, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Fondation Schneider Electric, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.
*Les niveaux de participation et de couverture des différents programmes d’avantages sociaux dépendent du statut d’emploi (temps plein, temps partiel, contrat temporaire ou à durée déterminée, par exemple) et sont soumis aux conditions, critères d’éligibilité et délais de carence applicables à chaque programme.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+9% de croissance organique150 000+ employés dans plus de 100 pays
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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