Tech Lead, Équipe Innovation

Position

Croesus bâtit la prochaine génération de logiciels de gestion de patrimoine comme le ferait une jeune pousse : petites équipes, cycles courts, réelle autonomie, avec la confiance et la portée de l'entreprise établie derrière nous. L'équipe Innovation est l'endroit où l'entreprise expérimente. Nous prenons les paris les plus complexes et les moins définis, nous les prototypons et nous les mettons entre les mains de vrais clients pour découvrir ce qui fonctionne réellement. Certains de ces paris sont nativement axés sur l'IA, mais ce n'est pas le cas de tous : les travaux de plateforme, comme les fonctionnalités clés de nouvelle génération, y ont aussi leur place. Ce qui reste constant, c'est que nous évoluons avant même qu'il n'y ait un produit défini, un client ciblé ou une métrique établie, et nous sommes très à l'aise avec cela.

La majeure partie de ce que nous concevons est validée puis transmise, ou abandonnée avec des enseignements tirés. Mais lorsque nous décelons une réelle opportunité et que personne d'autre n'a la capacité de la concrétiser, nous poussons le projet plus loin nous-mêmes. C'est en partie ce qui fait de cet endroit un milieu où votre travail a un véritable impact.

Nous recherchons le leader qui permettra à une petite équipe de se dépasser et de surpasser toutes les attentes. Il ne s'agit pas de gérer un processus, mais de définir les plus hautes exigences techniques en étant le meilleur ingénieur de l'équipe et en étant sincèrement passionné par la manière d'éditer d'excellents logiciels.

Il ne s'agit pas d'un rôle de gestionnaire d'ingénierie (Engineering Manager). Nous ne vous embauchons pas pour animer des standups et faire le suivi de tickets. Vous dirigerez un groupe restreint de développeurs et de chercheurs, et vous serez la personne à qui ils soumettront les problèmes les plus complexes : celle qui va au fond des choses au moment opportun et qui élève le niveau de compétences de chacun le reste du temps.

Si vous observez une méthode de développement logicielle lente et lourde en passages de relais et que vous ne pouvez vous empêcher de la repenser dans votre tête, poursuivez votre lecture.

Vos Responsabilités

• Définir le niveau d'exigence technique et vous impliquer en profondeur là où ça compte (environ la moitié de votre temps) : Vous êtes le centre de gravité technique de l'équipe. Vous êtes responsable de l'architecture de tout ce que nous concevons, des produits nativement axés sur l'IA jusqu'aux projets de plateforme traditionnels, et vous prenez les décisions difficiles de conception ainsi que les arbitrages entre développement interne et achat. La plupart des jours, votre rôle consiste à guider l'équipe : réviser les conceptions, débloquer les situations et agir en tant qu'expert détenant les réponses. Sur les problèmes les plus complexes, vous collaborez directement dans le code. Vous dirigez en élevant les standards, pas en écrivant chaque ligne.
• Réinventer la façon dont l'équipe Innovation développe : le cycle de vie logiciel (SDLC) propulsé par l'IA (environ un tiers de votre temps) : Ce volet concerne notre propre boucle de développement, et non la plateforme globale de l'entreprise. Votre objectif est de faire en sorte que l'équipe Innovation livre beaucoup plus rapidement à niveau de qualité égal, en intégrant l'IA et l'automatisation dans nos activités quotidiennes : spécifications, CI/CD, tests, observabilité et outillage. Claude Code est aujourd'hui notre principal environnement de développement, mais nous ne sommes attachés à aucun outil en particulier : si une solution permet de livrer plus vite, nous l'adoptons. Vous définirez ce que signifie concrètement le développement agentique au sein de l'équipe et éliminerez les étapes manuelles ainsi que les dépendances qui nous ralentissent. Lorsqu'un modèle fait ses preuves, vous le partagez avec l'équipe DevEx, qui le déploie à l'échelle de Croesus. Votre rôle est de découvrir de meilleures méthodes de développement, non de piloter leur déploiement à l'échelle de toute l'entreprise. Comme cela concerne notre façon de concevoir, cela s'applique à tout ce que nous faisons, qu'il s'agisse d'un produit IA ou non.
• Diriger les personnes et donner du sens au travail (le reste de votre temps) : Vous gérez directement nos développeurs et chercheurs en innovation : leur développement professionnel, leur focalisation et leur livraison. De véritables rencontres individuelles, des rétroactions honnêtes, des obstacles levés, une attention préservée : vous créez une équipe que les développeurs talentueux ne veulent pas quitter. En ce qui concerne spécifiquement la recherche, votre rôle est d'aller au-delà des idées intéressantes : structurer les projets pour que les expérimentations atteignent de vrais clients et nous apportent des enseignements concrets. La recherche qui s'arrête au stade des constats n'a pas accompli sa mission ici. Vous gérez les responsabilités de gestion de base sans les laisser empiéter sur l'ingénierie, car c'est pour l'ingénierie que vous êtes ici.

Ce que vous apporterez

• Une expertise approfondie et à jour en ingénierie : Vous avez conçu l'architecture et déployé des systèmes complexes, et vous êtes toujours capable d'aller au fond des choses dans le code lorsque le problème le mérite.
• Une aisance avec l'ensemble de notre pile technologique, et pas seulement avec un volet spécifique :C# / .NET (.NET Core, REST/WebAPI) au dorsal (backend),TypeScript avec Angular (notre norme) et React (fréquent du côté Innovation) au frontal (frontend), ainsi que Python pour les travaux d'IA/apprentissage automatique (RAG, flux de travail agentiques, LangGraph, intégration d'outils basée sur MCP). Personne ne maîtrise tout dès le premier jour : approfondissez la plupart de ces éléments et apprenez rapidement le reste.
• Une maîtrise de diverses architectures réelles (microservices, monolithes modulaires, CQRS, orientée événements, API REST/OpenAPI claires), ainsi que le discernement nécessaire pour choisir celle dont le problème a réellement besoin, et non celle qui est à la mode.
• Une approche nativement axée sur l'IA dans votre façon de penser et de concevoir : Les grands modèles de langage (LLM), les cadres d'agents (agent frameworks), les outils de codage IA et les évaluations font partie de votre routine de travail, et non d'un domaine vers lequel vous devez alterner. Vous possédez une réelle intuition de ce pour quoi les modèles actuels sont performants ou non, et vous l'utilisez avant d'entamer tout développement. Cela vaut que le produit conçu soit un « produit IA » ou non.
• Un point de vue affirmé sur le cycle de vie du développement logiciel lui-même (CI/CD, tests, observabilité, outillage pour développeurs) et sur la façon dont l'IA le redéfinit. Vous avez déjà accéléré le rythme d'une équipe par le passé, ou vous brûlez d'envie de le faire.
• Un leadership suffisant pour faire grandir une petite équipe avec succès, et le discernement nécessaire pour orienter des personnes talentueuses vers les paris qui en valent la peine. Les gens ont accompli leurs meilleurs travaux à vos côtés.
• Une grande capacité d'action dans l'ambiguïté : Vous cadrez le problème, prenez des décisions avec les éléments à votre disposition et procédez par itération. Si vous avez besoin d'un billet (ticket) entièrement détaillé pour commencer, ce rôle n'est pas pour vous.
• Une aisance à travailler dans un environnement bilingue (français/anglais).

À quoi ressemble le succès

• Les 90 premiers jours : Vous connaissez l'équipe, la base de code et l'emplacement des véritables goulots d'étranglement. Vous avez déjà apporté au moins une amélioration concrète à notre méthode de développement (un cycle lent éliminé, un outil intégré, un flux de travail repensé), et vous êtes devenu(e) la personne ressource à qui l'équipe réfère ses décisions techniques les plus complexes.
• Les 6 à 12 premiers mois : L'équipe livre nettement plus vite sans aucune baisse de qualité, et le niveau d'exigence technique de ce que nous présentons aux clients est visiblement plus élevé. Plusieurs paris ont été validés auprès de vrais utilisateurs. Là où cela s'avérait pertinent, et selon nos choix, au moins l'un d'entre eux a été poussé plus loin vers le produit. Le travail de recherche se concrétise auprès des clients au lieu de rester figé dans un document de conclusions.

Notre façon de travailler

Petites équipes, réelle autonomie, cycles courts. Nous décidons sur la base des informations dont nous disposons et nous avançons. L'IA fait partie de nos outils : nous l'utilisons pour accélérer et aiguiser notre réflexion, pas pour remplacer le jugement humain. De plus, nous développons au sein d'une industrie réglementée ;
la sécurité et la fiabilité font donc partie intégrante de notre savoir-faire, et non d'une étape de contrôle gérée par d'autres à la toute fin. Vos décisions ont un impact direct et vous les verrez rapidement entre les mains des clients.

Pourquoi choisir Croesus

• Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie.
• Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées.
• Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté.
• Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel.

Et Plus Particulièrement

• Congés et vacances à la carte
• Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif
• Travail hybride 2 jours par semaine au bureau (bureaux à Laval et Montréal)
• Programme sportif (remboursement annuel)
• Gym disponible au siège social (Laval)
• Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille)
• REER collectif, contribution évolutive de l’employeur
• Proximité du métro Montmorency & Mcgill
• Formation continue et plan de développement
• Prime de référencement
• Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques
• Boutique Croesus
• Magnifique bureau rénové et spacieux
• Déjeuner gracieusement offert tous les matins
• 4 à 6 (2X par mois), préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne

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