CFO (Montreal & Ottawa)

• Rôle de CFO dans une compagnie en forte croissance entre le Quebec et l'Ontario


• Batir un département et accompagner la croissance (possibilité d'association)

À propos de notre client

Notre client est un groupe immobilier québécois entrepreneurial, en croissance, actif principalement dans le développement et la détention d'actifs résidentiels. L'entreprise connaît actuellement une phase de développement importante, avec plusieurs projets d'envergure, et souhaite renforcer ses équipes afin d'accompagner cette croissance. Environnement entrepreneurial, équipe de direction accessible et rôle offrant une réelle proximité avec les décisions stratégiques et financières.

Description de poste

1. Gestion des investissements

• Appuyer l'équipe de direction dans les levées de capitaux : structures de fonds et de transactions, VAN (NAV), projections financières, documents de souscription et préparation de la salle de données. La présentation aux investisseurs demeure la responsabilité de l'équipe de direction.


• Concevoir et maintenir les structures corporatives et de détention à travers les entités du groupe, en coordination avec les conseillers juridiques et fiscaux.


• Diriger la reddition de comptes financière aux investisseurs : comptes de capital, distributions, rapports trimestriels et annuels, et volet financier des réponses aux vérifications diligentes.


• Diriger la planification et la structuration fiscales au niveau des fonds, des entités et des transactions.


• Superviser la méthodologie d'évaluation et l'évaluation des portefeuilles à travers les fonds et véhicules.

1. Gestion du développement

• Appuyer l'analyse et la négociation des acquisitions en fonction de soutien - le chef des investissements et du développement en assure le leadership - en fournissant l'analyse d'investissement et la modélisation financière des acquisitions de terrains et des nouveaux projets, incluant les études de faisabilité et les analyses de rendement (ROI, TRI).


• Assurer la rigueur des pro formas de développement : hypothèses, analyses de sensibilité et recommandations go / no-go.


• Diriger la budgétisation des projets et les projections financières pluriannuelles pour l'ensemble du pipeline de développement.


• Appuyer la structuration et la négociation du financement d'acquisition de terrains, incluant les soldes de prix de vente et les ententes avec partenaires.


• Structurer, obtenir et administrer le financement de construction

1. Gestion d'actifs

• Diriger la stratégie et l'exécution des refinancements du portefeuille stabilisé, incluant les décisions de moment, de taux et de terme.


• Superviser les états d'exploitation des immeubles, le suivi du BAII (NOI) et l'analyse des écarts budgétaires.


• Suivre la performance par actif et recommander les stratégies de conservation, de vente ou de recapitalisation.


• Optimiser les liquidités et l'allocation du capital entre le portefeuille et les projets actifs.

1. Gestion de l'entreprise de construction

• En collaboration avec les directeurs généraux de l'entreprise de construction, prendre en charge les projections financières, le suivi des travaux en cours et les prévisions de coûts à terminer de l'entité de construction.


• Gérer les relations avec les prêteurs liées à l'activité de construction : demandes de déboursés, coordination avec les consultants en coûts et gestion des retenues.


• Bâtir et faire respecter le processus comptable de construction : coûts par projet, facturation progressive, comptes à payer aux sous-traitants, ordres de changement et conformité aux retenues et hypothèques légales.


• Assurer la discipline des marges, le contrôle des coûts et l'analyse de productivité sur les chantiers actifs.

1. Comptabilité

• Superviser la comptabilité courante, la gestion des flux de trésorerie, la trésorerie, la paie et les rapports financiers pour l'ensemble des entités.


• Assurer la production exacte et ponctuelle des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, incluant les conciliations intersociétés et la consolidation.


• Définir la structure comptable entre les entités : plan comptable, politique intersociétés et répartition des services partagés et des frais de gestion.


• Implanter des systèmes et outils évolutifs (ERP, comptabilité de projets, rapports) pour soutenir la croissance du groupe.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants

Le candidat idéal

• Titre de CPA requis (CA, CMA ou CGA).


• Plus de 10 ans d'expérience progressive en leadership financier, dont au moins 5 ans à un niveau de direction.


• Une orientation stratégique et une capacité démontrée à générer et à obtenir des investissements.


• Expérience en développement de construction, en immobilier, en gestion de placements ou dans des secteurs axés sur les projets fortement souhaitée.


• Expérience dans un environnement multi-entités, avec consolidation et complexité intersociétés.


• Solide compréhension du financement de développement, des cycles de facturation en construction et des prévisions de coûts à terminer.


• Une expérience au niveau des fonds - reddition de comptes aux investisseurs, comptes de capital, évaluation et gouvernance - constitue un atout.


• Feuille de route démontrée dans la mise en place de systèmes et d'équipes financières au sein d'une entreprise en croissance.


• Excellentes habiletés d'analyse, de réflexion stratégique et de communication.


• Un meneur qui prend les choses en main et pilote le changement, plutôt qu'un gestionnaire du statu quo.


• Capacité à évoluer dans un environnement rapide, entrepreneurial et en constante évolution.


• Bilinguisme (français et anglais) considéré comme un atout.

Ce qui est offert

• Une rémunération globale se situant entre 250 000 $ et 350 000 $, selon l'expérience.


• Salaire de base établi à l'intérieur de cette fourchette, selon le profil et l'équilibre entre la rémunération fixe et variable.


• Un régime d'avantages sociaux et de bonification sur mesure, établi selon vos besoins et en fonction de cibles et d'objectifs définis.