Directeur(trice) Service de la culture, loisirs, sports et développement social

STATUT: Permanent

NO AFFICHAGE: 3850

PÉRIODE AFFICHAGE: Du 1er au 12 juin 2026

LIEU DE TRAVAIL: 1200, boulevard Chomedey, bureau 950, Laval, H7V 3Z3

Portée par sa vision stratégique Laval 2035 – urbaine de nature, la Ville de Laval poursuit la transformation de ses services de proximité afin de répondre aux besoins évolutifs de sa population.

Dans un contexte où la qualité de vie, la vitalité des quartiers et le développement social sont au cœur des priorités municipales, la Ville est à la recherche d’un(e) leader stratégique mobilisateur(trice), capable de porter une vision intégrée des services à la population.

Les défis qui vous attendent

Relevant du directeur général adjoint – développement et vitalité du territoire, vous assurez le leadership stratégique d’un service clé qui est responsable de l’ensemble de l’offre de services en culture, loisirs, sports et développement social. Vous orchestrez une offre de services touchant directement la qualité de vie des Lavallois, incluant les bibliothèques, les infrastructures sportives et de loisirs, les activités culturelles, ainsi que les initiatives de développement social et communautaire.

Vous jouez un rôle central dans

le développement des communautés

l’accessibilité et la qualité des services de proximité

le rayonnement culturel et sportif

le renforcement du tissu social lavallois

Dans ce contexte, vos principaux mandats, en cohérence avec la planification stratégique de la ville, consistent à :

Définir et déployer une vision intégrée des services à la population, alignée sur les priorités de la Ville ;

Réviser et harmoniser la portée des planifications en fonction de la capacité organisationnelle ;

Positionner le service comme acteur clé du mieux-être collectif et du vivre-ensemble ;

Piloter la modernisation et l’optimisation de l’offre de services (expérience citoyenne, accessibilité, innovation) ;

Développer des partenariats structurants avec les organismes, institutions et acteurs du milieu ;

Contribuer activement aux grands dossiers transversaux municipaux (aménagement, inclusion, sécurité, vitalité des quartiers) ;

Assurer une gestion rigoureuse et performante des ressources (humaines, financières, infrastructures) ;

Mobiliser des équipes multidisciplinaires importantes dans un contexte de transformation ;

Mettre en place des pratiques de gestion basées sur la donnée et la performance

Le profil idéal pour nous

Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en administration des affaires, récréologie (loisir), travail social, sociologie, gestion ou études culturelles ou autre discipline en lien avec la fonction ;

Détenir une formation de 2e cycle (MBA, maitrise ou DESS) constitue un atout significatif ;

Posséder un minimum de quinze (15) années d’expérience pertinente, incluant une expérience significative en gestion d’équipes d’envergure dans un environnement syndiqué.

Compétences

Collaboration

Courage managérial

Leadership

Orientation vers les résultats

Bienveillance/empathie

Capacité à innover / optimiser

Pensée stratégique

Capacité à créer des réseaux

Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Des vacances annuelles concurrentielles ;

5 journées personnelles annuellement ;

16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;

Gamme complète d'assurances collectives ;

Régime de retraite à prestations déterminées ;

Programme d’aide aux employés (PAE) ;

Accès prioritaire à une garderie CPE.

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.