Vp National, Développement Des Affaires - Assurance Collective

VP national, Développement des affaires - Assurance collectiveDrummondville, QC, CA
Il y a 10 jour(s) Identifiant de la demande: 1432
ResponsabilitésRelevant du Vice-président exécutif développement des affaires et marketing (stratégie et innovation), le ou la titulaire du poste agira à titre de responsable du développement des affaires au niveau des ventes en assurance collective. Il ou elle met également en place des stratégies de développement visionnaires et créatives au Canada.
VOLET GESTION
Orienter l’équipe en faisant preuve de leadership dynamique et innovateur;
S’assurer de la qualité du travail de l’équipe;
Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe afin de les soutenir dans les dossiers d’analyse plus complexes;
Préparer et animer des rencontres d’équipe mensuelles et hebdomadaires;
Établir et maintenir des indicateurs de performance afin d’évaluer les améliorations possibles;
Améliorer les processus en place afin d’optimiser les tâches courantes;
Fixer des standards axés sur la conformité et l’amélioration continue;
Effectuer les évaluations de rendement afin de fixer des objectifs d’équipe et individuels;
Collaborer avec différents départements dans des comités axés sur l’amélioration continue;
Participer à la gestion du changement (technologique, nouveaux produits d’assurance, nouveaux marchés);
Collaborer avec le responsable de la protection des renseignements personnels dans l’application des mesures de sécurité, des politiques et des autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels;
S’assurer que les mesures de sécurité, les politiques et les autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels sont lus, saisis et appliqués par l’équipe;
Toutes autres tâches connexes.
Appuyer et soutenir notre réseau actuel des conseillers et d’agents généraux partenaires et développer de solides relations d’affaires avec ceux-ci, principalement au Québec;
Développer et faire croître de nouvelles relations d’affaires au Canada dans le cadre de la stratégie nationale développée avec l’équipe de direction;
Élaborer des stratégies nationales, des cibles, des positionnements et des travaux de planification en collaboration avec le Vice-président exécutif et l'équipe des ventes pour atteindre les objectifs d’expansion de marché;
Assurer la planification et la mise en œuvre des stratégies de promotion dans un contexte numérique;
Acquérir et maintenir une bonne compréhension des systèmes, des services et des produits dans l’environnement de UV Assurance;
Effectuer une veille des technologies, tendances et meilleures pratiques du domaine;
Participer activement au comité stratégique de la compagnie afin de développer des idées novatrices;
Développer et personnaliser des concepts de vente en lien avec le marché cible;
Encadrer les directeurs/directrices du développement des affaires en mettant de l’avant des mécanismes d’information et de contrôle nécessaires afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et ainsi les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs;
Élaborer un processus de communication rigoureux de gestion et de suivi des activités de ventes afin de maintenir d’excellentes relations avec nos partenaires (agents généraux et conseillers);
Faire l’étude des tendances du marché, de l’environnement concurrentiel, du positionnement de l'entreprise en lien avec sa stratégie d’affaires;
Participer à l’élaboration des nouveaux produits tout en étant responsable du lancement de ceux-ci;
Représenter UVAssurance dans des activités sociales ou d’affaires organisées par des agents généraux ou des conseillers;
Collaborer avec le responsable de la protection des renseignements personnels dans l’application des mesures de sécurité, des politiques et des autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels;
S’assurer que les mesures de sécurité, les politiques et les autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels sont lus, saisis et appliqués par l’équipe exécuter toutes autres tâches connexes.
Formation Académique
Baccalauréat en administration des affaires, actuariat, finances ou marketing;
Permis d’exercer à titre de conseiller en sécurité financière en assurance collective de personnes;
Maîtrise dans une discipline pertinente au poste (un atout).
Expérience
Un minimum de 15 à 20 années d’expérience dans le domaine de l’assurance collective, plus précisément au niveau du développement des affaires;
Au moins 10 années dans un poste de cadre supérieur et gestionnaire d’une équipe de professionnels en développement des affaires.
Habiletés, compétences ou qualifications requises
Connaissances approfondies des produits d’assurance et d’épargne;
Expérience dans l’établissement de solides relations d’affaires auprès d’agents généraux et de conseillers;
Connaissances du réseau de courtage pancanadien;
Grande initiative, autonome et fiable;
Sens du leadership et de l’esprit d’équipe;
Personne d’action orientée vers les résultats;
Excellentes habiletés analytiques;
Grande capacité d’adaptation et habileté à gérer le changement;
Bonne capacitéde communication et de relations interpersonnelles;
Excellentes habiletés stratégiques jumelées à un sens pratique développé;
Personne visionnaire, créative et innovatrice faisant preuve d’initiative;
Axé sur les technologies numériques;
Loyauté et intégrité;
La maîtrise dufrançais est requise. La connaissance de l’anglais est nécessaire pour environ 60 % des responsabilités, principalement afin de gérer des appels téléphoniques avec une clientèle anglophone;
Disponible pour déplacements fréquents au Québec et hors Québec;
Résolution de problèmes et esprit d’initiative;
Capable d’intervenir adéquatement afin de résoudre les problèmes reliés à son domaine de compétence;
Capable d’utiliser des méthodes de résolution de problèmes;
Capable de prendre les devants pour régler des urgences qui touchent ses champs de compétence.
Particularités et avantages
Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
Télétravail hybride;
Café offert gratuitement;
Gym complet etcours de groupe offerts;
Formation continue encouragée;
Vacances annuelles généreuses;
Journées personnelles;
Régime de retraite à prestations déterminées;
Programme de santé et de mieux-être;
Certification entreprise en santé.
Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise.
Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes.
Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part, nous sommes là pour vous soutenir.
Votre talent, votre voix et votre vision comptent.
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