Responsable de produit (PO)

Responsable de produit (PO)

Description de poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) Product Owner expérimenté(e) pour guider le développement et le déploiement de nos solutions technologiques. Le candidat idéal maîtrisera parfaitement les pratiques standards de gestion de produit Agile, tout en apportant une expertise pointue sur l'écosystème Microsoft, particulièrement en matière de solutions de communication et de collaboration. Vous serez le pont essentiel entre les besoins d'affaires et l'exécution technique.

Fonctions et responsabilités
Vision du produit : Définir, porter et communiquer clairement la vision et la stratégie du produit à l'équipe de développement et à l'ensemble de l'organisation.
Rédaction et spécifications : Traduire les besoins d'affaires en récits utilisateurs (User Stories) clairs et définir des critères d'acceptation précis.
Cérémonies Agile : Participer activement et guider l'équipe lors des cérémonies (Sprint Planning, Daily Stand-up, Sprint Review, Retrospective).
Validation : Évaluer et valider les fonctionnalités livrées par l'équipe à la fin de chaque itération pour s'assurer qu'elles répondent aux standards de qualité et aux attentes d'affaires.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Expertises spécifiques requises (Compétences clés) :
Solutions de Communication & Collaboration : Solide expérience dans la conception, l'évolution et l'adoption de solutions de communication et de collaboration (notamment dans l'environnement Microsoft 365, Teams, SharePoint, etc.). Compréhension des enjeux liés à l'expérience utilisateur et à la productivité des équipes.
MS Roadmap (Feuille de route MS) : Excellente capacité à élaborer, maintenir et communiquer une feuille de route claire pour les produits et solutions Microsoft. Aptitude à aligner cette feuille de route avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et à anticiper les mises à jour de l'écosystème.
MS Backlog Management (Gestion du Backlog MS) : Maîtrise exceptionnelle de la gestion du carnet de produit (Backlog) dans un contexte technologique Microsoft (ex. via Azure DevOps). Capacité démontrée à prioriser continuellement les éléments de valeur, à affiner (grooming) les requêtes complexes et à maintenir un backlog sain et prêt pour le développement.
Stakeholder Management (Gestion des parties prenantes) : Fortes aptitudes interpersonnelles pour naviguer dans des environnements complexes. Capacité à gérer les attentes, à faciliter les compromis entre des priorités concurrentes, et à maintenir un alignement constant entre les clients, la direction et les équipes de livraison.
Profil recherché :
Expérience confirmée et réussie en tant que Product Owner, idéalement dans le domaine du conseil ou des marchés des capitaux.
Certification de type CSPO (Certified Scrum Product Owner) ou PSPO (Professional Scrum Product Owner) considérée comme un atout.
Excellentes compétences en communication, avec la capacité d'adapter son discours aussi bien à un public technique qu'à des décideurs d'affaires.  

#LI-BZ1

• CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000 $ et 130,000 $. Ce poste est vacant

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

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