technicien comptable senior / analyste junior - mode hybride.

Poste: Technicien(ne) comptable ou analyste junior
Statut: Permanent
Emplacement : à proximité de Waterloo
Hybride: 3-4 jours de télétravail
Salaire: 65k à 80k

À la recherche d'un nouveau défi professionnel ?

Nous sommes activement à la recherche d'un(e) technicien(ne) comptable d'expérience pour prendre en charge le cycle comptable complet, incluant la préparation des états financiers pour une entreprise située proche de Waterloo.
Profitez d'une formule hybride attrayante (3 à 4 jours de télétravail par semaine) et d'une rémunération concurrentielle à la hauteur de votre expertise !

Avantages
Nous offrons:

- Formule de travail hybride (3 à 4 jours en télétravail / semaine)
- Salaire concurrentiel à la hauteur de votre expertise, jusqu'à 80k
- Équipe passionnée au sein d'une entreprise en forte croissance
- Réelles possibilités de progression et d'enrichissement des tâches, notamment vers l'analyse financière.

Responsabilités
Vos responsabilités seront les suivantes:

- Gestion du cycle comptable complet
- Assurer la tenue de livres complète
- Produire des rapports financiers précis et analyser les écarts

- Optimiser et documenter les processus comptables
- Mettre en place des contrôles pour fiabiliser les données

Qualifications
Nous recherchons :

- D.E.C. en comptabilité ou formation équivalente
- Minimum de 5 ans dans un rôle similaire (gestion du cycle comptable complet)
- Maîtrise avancée d'Excel (tables croisées dynamiques, formules complexes, etc.)
- Expérience avec un système ERP (un atout majeur)
- Forte autonomie et sens des initiatives
- Bilingue (parlé et écrit) pour communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière

Sommaire
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Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles ! Il me fera grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.
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Au plaisir de faire connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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