représentant des ventes | location.

Représentant des ventes externes Location
Territoire : Laval
Salaire annuel de plus de 95 000$ + avantages

Notre client, une entreprise se spécialisant dans la location et la vente de produits de construction et possédant une excellente réputation dans son domaine , est à la recherche d’un représentant des ventes externes.

Vous serez en charge de faire progresser les ventes et de trouver des solutions adaptées à chaque client.

Avantages
Ce que nous vous offrons ->

. Rémunération globale de 95 000 $ par an.
. Voiture de fonction et carte d'essence fournies.
. Vacances en fonction de votre expérience.
. Régime d'épargne-retraite avec généreuse participation de l'employeur.
. Gamme complète d'assurances collectives.

Responsabilités
Vos responsabilités->

. Assurer une connaissance approfondie des produits pour mieux conseiller les clients.
. Effectuer de la vente locative et proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
. Être régulièrement sur la route pour couvrir votre territoire dans Laval.
. Développer activement de nouvelles clientèles dans les secteurs de la construction, de l'industrie et des municipalités.

. Offrir des solutions et des formations techniques à la clientèle.

Qualifications
Profil recherché ->

. Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
. Connaissance du marché de la construction ou du secteur industriel.
. Expérience confirmée dans la vente B2B.
. Expérience en vente locative (un atout majeur).

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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