Chef De Projets Sénior

87560# Chef de projets SéniorMontréalHybrideGestion de programmes et leadership technologiquePostulerReconnue depuis 30 ans pour l’excellence de ses experts, COFOMO est aujourd’hui une firme canadienne de services-conseils incontournable en transformation numérique et en intelligence artificielle. Grâce à nos 3 000 experts, dix Centres d’excellence et 4 bureaux à travers le pays, nous sommes dans une position unique pour piloter avec succès les transformations de nos clients. À la fois stratégique et tactique, nous aidons les organisations de diverses industries à prospérer dans le monde d’aujourd’hui.## Notre promesseAider nos clients à réussir et à tirer pleinement profit de leurs efforts de transformation.## Description de poste**Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :**
- Piloter la livraison de bout en bout, de la planification à la clôture, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires, les priorités organisationnelles et la méthodologie de livraison;
- Structurer les mandats évolutifs en feuilles de route concrètes couvrant la portée, les résultats attendus, les jalons, les dépendances, les décisions, la gouvernance et les mesures de performance;
- Mobiliser les parties prenantes en identifiant les décideurs, en clarifiant les responsabilités, en favorisant la collaboration et en facilitant la prise de décision;
- Gérer les interdépendances entre les initiatives, les équipes et les différents volets de travail afin d’assurer un séquencement efficace, la résolution des enjeux et l’atténuation des risques;
- Faire le lien entre les besoins d’affaires et technologiques en remettant en question les hypothèses et les estimations et en facilitant les décisions liées aux produits, à la sécurité, aux opérations et à la livraison;
- Maintenir une exécution axée sur les résultats dans un contexte d’ambiguïté, en validant les hypothèses, en s’adaptant aux contraintes et en assurant la progression des travaux;
- Appliquer une gouvernance adaptée comprenant la planification intégrée, la gestion des risques, des actions, des enjeux et des dépendances, les registres de décisions et d’hypothèses, le contrôle des changements, le suivi budgétaire et la reddition de comptes;
- Préparer la transition vers les opérations en définissant les processus opérationnels, les contrôles, le modèle de soutien, les besoins d’adoption et les responsabilités;
- Coordonner les fournisseurs et les partenaires externes afin d’assurer le respect des obligations et des jalons de livraison;
- Anticiper les risques liés aux opérations, à la conformité, à l’adoption, à la capacité, à la formation, à l’alignement des processus et à la gouvernance tout au long du mandat;
- Mesurer les résultats et les bénéfices à l’aide de critères de succès, d’indicateurs d’adoption, du suivi des bénéfices, de l’avancement de la livraison et d’indicateurs de stabilisation;
- Présenter à la direction l’état d’avancement, les risques, les décisions, les enjeux, les dépendances, les résultats et les éléments nécessitant une escalade;
- Renforcer l’excellence en livraison en favorisant l’amélioration continue des pratiques de gestion de projet;
- Maintenir les artéfacts de projet conformément à la méthodologie de gestion de projet et aux normes organisationnelles;
- Soutenir le changement organisationnel au moyen des communications, de la formation, de l’accompagnement, de la planification de l’adoption et de la coordination des activités de gestion du changement et d’apprentissage.
**Le profil recherché est le suivant :**
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, finance, opérations, gestion ou dans un domaine connexe;
- Posséder au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets complexes, à forte visibilité et multidisciplinaires dans le secteur bancaire ou des services financiers;
- Avoir de l’expérience en transformation organisationnelle impliquant des changements technologiques, l’amélioration des processus, l’évolution des modèles opérationnels, la gouvernance ou de nouvelles méthodes de travail;
- Démontrer une expérience en livraison à grande échelle comprenant la gestion de plusieurs volets de travail, de partenaires externes et de fournisseurs;
- Posséder de l’expérience en soutien à l’adoption, notamment en communications, formation, accompagnement, standardisation des processus, déploiement ou renforcement après la mise en production;
- Maîtriser ladéfinition des résultats, des indicateurs clés de performance, du suivi des bénéfices et de la reddition de comptes auprès de la direction;
- Connaître les pratiques de gouvernance de projet, notamment la planification intégrée, la gestion de la portée, des échéanciers, des budgets, des risques, des actions, des enjeux et des dépendances, le contrôle des changements et la reddition de comptes;
- Savoir transformer des mandats ambigus en plans structurés comprenant une gouvernance claire, des jalons, des dépendances et des mécanismes de décision;
- Comprendre les principes de gestion du changement, notamment la mobilisation des parties prenantes, les communications, la formation, le renforcement et les mécanismes de rétroaction;
- Maîtriser les outils de gestion de projets et de portefeuilles, notamment MS Project et EPM, et posséder de solides compétences en documentation;
- Démontrer une capacité à définir et à suivre des mesures qualitatives et quantitatives favorisant l’amélioration continue;
- Connaître les cadres agiles et les modèles de livraison hybrides;
- Faire preuved’une vision organisationnelle permettant de comprendre les répercussions globales sur les activités et les technologies;
- Démontrer une pensée stratégique et un sens politique permettant de bâtir la confiance, de gérer différents points de vue, de résoudre les tensions et de favoriser l’alignement;
- Adopter un leadership collaboratif adapté aux équipes multidisciplinaires, aux multiples volets de travail et aux partenaires externes;
- Faire preuved’aisance dans des contextes ambigus tout en maintenant la clarté, la progression et un jugement éclairé;
- Démontrer del’autonomie, de la diplomatie, de la rigueur, du courage et un fort sens des responsabilités;
- Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en présentation afin d’expliquer clairement des enjeux complexes, des décisions et des compromis à différents interlocuteurs;
- Savoir influencer, mobiliser et atteindre les résultats attendus sans autorité hiérarchique directe;
- Faire preuved’un esprit analytique et d’une capacité à résoudre des problèmes complexes en les transformant en actions concrètes;
- Détenir une maîtrise en administration des affaires, finance, opérations, gestion ou dans un domaine connexe (un atout);
- Posséder unecertification en gestion de projet (un atout);
- Maîtriser lefrançais et l’anglais, à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’en compréhension de lecture.Postuler## Les avantages d’une carrière chez COFOMO\ \** Rémunération et avantagesconcurrentiels* Programme de bien-être* Télémédecine 24/7* Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale* Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences* Plan de carrière personnalisé et conseils personnalisés* Environnement de travail hybride* Club social actif et événements à l’année*\ \* Uniquement applicable pourles employés permanents de COFOMO.*#J-18808-Ljbffr