Développeur(Euse) Principal(E) Front-End / Lead Front-End Developer

Career Opportunities: Développeur(euse) Principal(e) Front-End / Lead Front-End Developer (72672)La division des systèmes et services d’ingénierie électrique d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e)
Développeur(euse) Front-End Principal (Interface Utilisateur ADPS). Ce poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d’Eaton à Brossard (Québec) et offre des possibilités de travail en mode hybride ainsi que les avantages sociaux dès le jour 1.
La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 101 000$ à 126 000$.
Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.
Ce que vous ferez:Eaton accélère et est un leader dans l’industrie grâce à ses offres numériques destinées aux clients des services publics. Êtes‑vous un penseur stratégique doté d'une solide expérience en technologies et en développement de produits? Ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe diversifiée et internationale engagée dans sa transformation agile et ses innovations de produits.
En tant que membre d'une équipe multidisciplinaire, le(la) Développeur(euse) Front-End Principal participera à la conception et au développement de l’interface utilisateur de la prochaine génération du système avancé de planification de la distribution d’Eaton dans le domaine de l'analyse et de la modélisation des réseaux de distribution d'électricité et des énergies renouvelables.
Principales fonctions:
Diriger l'analyse des spécifications techniques et des exigences d'ingénierie pour l’interface utilisateur ADPS.
Concevoir, développer et maintenir du code efficace, testable, réutilisable et fiable à l’aide des technologies Angular 22, Nx 23, Material 3 et autres librairies modernes.
Faire la révision des demandes de fusion (pull requests) et promouvoir les meilleures pratiques en développement logiciel.
Diriger le développement et l’exécution des tests unitaires.
Diriger toutes les étapes du cycle de développement en collaboration avec le responsable de produit.
Diriger diverses activités de sprint en collaboration avec le Scrum Master.
Diriger les collaborations d’équipe avec les autres parties prenantes.
Diriger l’évaluation et la sélection des technologies, y compris les solutions de productivité basées sur l’IA.
Agir comme mentor.
Qualifications requises:
Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou l'equivalent d'un établissement agréé.
Au moins 8 ans d'expérience en développement logiciel.
Expérience avec Jira et GitHub, ou des outils de développement logiciel similaires.
Expérience en développement logiciel agile.
Maîtrise de l'anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l’extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie.
Autorisation légale de travailler au Canada sans le parrainage de l'entreprise maintenant et dans le futur.
Aucune aide à la réinstallation n’est offerte. Les candidats doivent pouvoir travailler aux bureaux de Brossard (Québec) selon un modèle de travail hybride.
Qualifications préférables:
Expérience avec GraphQL.
Expérience avec les architectures Micro Frontend (MFE).
Expérience en développement de microservices.
Expérience avec Azure.
Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.
Cet affichage concerne un poste vacant existant.
Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.
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