analyste d'affaires sénior.e - volet données et processus.

Notre client, un chef de file d'envergure du secteur des services financiers et des assurances au Canada, amorce un grand projet de transformation de ses systèmes financiers. Nous sommes à la recherche d'un(e) Analyste d'affaires sénior(e) – Volet Données et Processus pour piloter la modernisation des écosystèmes de données actuarielles. Dans le cadre de ce mandat stratégique, vous agirez comme lien privilégié entre les équipes d'affaires, les experts en données et les architectures TI afin d'optimiser les flux de travail, d'automatiser les processus et de soutenir les initiatives analytiques au sein d'un environnement dynamique.

Avantages
Formule hybride souple : Possibilité de travailler à partir de Montréal ou de Québec, avec seulement quelques ateliers ponctuels en présentiel.

Projet d'envergure : Mandat de modernisation majeur et à forte visibilité s'échelonnant sur plusieurs années.

Environnement stimulant : Intégration au sein d'équipes pluridisciplinaires opérant selon les meilleures pratiques Agile/SAFe.

Stabilité de mandat : Engagement contractuel de longue durée garanti jusqu'au début de l'année 2028.

Responsabilités

Ingénierie des exigences et processus : Recueillir, analyser et documenter les règles d'affaires, besoins fonctionnels et cartographies de données en synergie avec l'architecte d'affaires.

Modélisation et optimisation des données : Concevoir la modélisation des processus et soutenir la transition des outils obsolètes vers des architectures de données modernes.

Collaboration Agile : Prendre une part active aux cérémonies SAFe/Agile et coordonner les activités de livraison avec les intervenants clés.

Animation d'ateliers : Préparer et animer des séances de travail, de validation et de conduite du changement auprès des diverses parties prenantes.

Rôle-conseil stratégique : Évaluer de manière critique les demandes, remettre en question les approches traditionnelles et proposer des solutions à haute valeur ajoutée.

Facilitation et communication : Maintenir une communication fluide et diplomatique entre les services comptables/financiers, les équipes technologiques et la gestion des données.

Qualifications
Expérience : Au minimum 7 années d'expérience pertinente en analyse d'affaires, intelligence d'affaires (BI) ou dans des projets d'envergure axés sur la donnée.

Secteur d'activité : Expérience obligatoire dans le secteur financier, comptable, bancaire ou des assurances. Participation démontrée à au moins un projet d'entrepôt de données (Data Warehouse).

Savoir-faire technique : Solides compétences en modélisation de données et de processus. La connaissance d'outils tels que Power BI, Azure DevOps, HOPEX ou Oracle ERP Cloud constitue un atout important.

Méthodologies : Maîtrise pratique des cadres Agile/Scrum et de la méthodologie SAFe.

Aptitudes personnelles : Leadership affirmé, excellente capacité de communication, aisance dans la gestion de l'incertitude et la priorité changeante. Des notions en actuariat représentent un atout majeur.

Exigence linguistique : Bilinguisme parfait (français et anglais, oral et écrit).

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Emplacement principalMontréal ou Québec, QC (Hybride : quelques ateliers en présentiel)
Durée du mandatContrat long terme (8 septembre 2026 – 31 mars 2028)
Horaire35 heures / semaine (Horaire régulier)
Secteur d'activitéServices financiers / Assurances

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more