Directeur(Trice) Associé(E), Construction Régionale / Associate Director,Regional Construction

Directeur(trice) Associé(e), Construction Régionale / Associate Director, Regional ConstructionRésumé du posteLe ou la directeur(trice) associé(e), Construction régionale soutient l’équipe de construction régionale dans l’exécution de tous les projets liés aux dépenses en immobilisations, à la préparation des locaux vacants et aux améliorations locatives dans son secteur géographique. Cette personne est responsable de soutenir la budgétisation, l’organisation, le suivi et la réalisation des projets dans les délais prescrits et de manière rentable.
Principales responsabilités
Exécuter l’ensemble des projets d’immobilisations déterminés par l’équipe de construction régionale, tout en déléguant les tâches et en équilibrant la charge de travail au sein de l’équipe du sous-marché.
Assurer l’exécution des projets liés aux baux, la préparation standard des locaux vacants et le soutien à l’équipe de location dans la mise en place des transactions.
Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs du marché afin de contribuer à bâtir et à maintenir une réputation positive de l’entreprise.Assurer la gestion de la documentation liée aux contrats et aux factures de l’équipe, ainsi que la mise à jour des données relatives aux projets dans notre plateforme de données.
Diriger les communications avec les équipes de construction régionale, d’exploitation de la construction, de gestion immobilière et de location. Agir comme principal point de contact pour toutes les équipes interfonctionnelles du sous-marché.
Assurer la mise à jour ponctuelle de l’état des projets et des budgets, accompagnée de la documentation justificative appropriée.
Superviser et fournir des conseils budgétaires aux équipes d’acquisition et de disposition afin de soutenir la création de transactions et la compréhension des coûts totaux et des échéanciers des projets dans leur sous-marché.
Assurer une gestion efficace des fournisseurs dans leur sous-marché.
Piloter la résolution des problèmes pour tous les projets de la région et accompagner les équipes régionales en matière de planification et de documentation.
Développer et mettre en œuvre les portées de travaux, communiquer et faire rapport aux fournisseurs, entrepreneurs et équipes interfonctionnelles. Fournir du soutien au sous-marché au besoin.
Superviser et encadrer une équipe de coordonnateurs(trices), de gestionnaires adjoint(e)s de construction et/ou de gestionnaires régionaux de construction.
Effectuer des déplacements au besoin afin de soutenir les activités de construction et toute autre question ou projet connexe.
Faire preuve de cohérence entre ses actions et ses paroles;
agir avec honnêteté et transparence auprès des clients afin de favoriser un climat de confiance dans l’ensemble de l’organisation.
Assurer un suivi rigoureux afin de répondre aux besoins des clients internes et externes, anticiper les besoins futurs et collaborer à la mise en œuvre de solutions durables. Développer de solides compétences de partenariat interfonctionnel.
Communiquer de façon efficace et efficiente, en impliquant les parties prenantes appropriées dans les échanges et l’orientation des travaux. Solliciter les idées et les solutions des équipes et des clients.
Mener les tâches à leur terme avec succès et demeurer concentré(e) sur l’atteinte des objectifs clés.
Compétences et expérience requises
Baccalauréat en gestion de la construction, en sciences du bâtiment, en ingénierie, en architecture ou en design (fortement souhaité).
Plus de 8 ans d’expérience et d’expertise en construction neuve, rénovation/réhabilitation, développement immobilier et construction industrielle.
De 1 à 3 ans d’expérience en gestion de personnel.
Excellente compréhension de l’ensemble des documents de construction.
Expérience avec des logiciels de gestion de projets ainsi qu’avec Yardi, Adobe Acrobat, Bluebeam et la suite Microsoft Office, avec une solide maîtrise d’Excel.
Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs projets à différentes étapes de rénovation ou de construction.
Expérience dans l’examen et l’identification des éléments critiques de la documentation relative aux baux.
Bonne compréhension des contrats juridiques, des documents de l’AIA et des autres formulaires liés aux demandes de paiement de construction.
Excellentes aptitudes de communication avec l’ensemble des intervenants des projets.
Solides compétences en résolution de problèmes, communication, organisation et analyse d’affaires.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
Chez Pure Industriel, nous plaçons les personnes au cœur de nos priorités. Nous sommes fiers d’être reconnus parmi les meilleurs employeurs au Canada ainsi que comme une entreprise où il fait bon travailler — une reconnaissance qui reflète la culture que nous avons bâtie, fondée sur le respect, la collaboration, l’inclusion et la croissance.Nous accompagnons nos employés grâce à une offre globale de rémunération soigneusement conçue, qui va au-delà de la compensation traditionnelle : elle reconnaît les contributions, soutient le bien-être et favorise le développement au sein de l’entreprise :
Avantages complets et programmes de bien-être
Contribution de l’employeur au REER pour vous aider à planifier votre avenir
Vacances, journées personnelles et de bénévolat pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle
Possibilités continues d’apprentissage, de développement et d’avancement professionnel
Un environnement flexible et soutenant où vos contributions ont un réel impact
Un milieu de travail moderne et de qualité supérieure, conçu pour améliorer votre expérience au quotidien
Une reconnaissance significative, mise en valeur par des événements et des rencontres d’équipe
Nos employés sont au cœur de notre réussite. Chez Pure Industriel, nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, quelles que soient leurs origines, à poser leur candidature. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement.Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste ;
toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Les candidats retenus seront également soumis à une vérification des antécédents.
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