Contrôleur Financier - Transformation Financière - Jusqu'À 130k

Une entreprise technologique innovante et en pleine expansion recherche un Contrôleur Financier – Transformation financière pour structurer ses opérations et piloter la modernisation de son département finance.
Dans ce rôle à la fois concret et stratégique, le Contrôleur Financier combinera la gestion quotidienne du cycle comptable et financier avec la mise en place de processus optimisés (implantations de systèmes, automatisation, révision des flux de travail).
Le Contrôleur Financier travaillera en partenariat direct avec la direction générale pour soutenir la croissance rapide de l'organisation.
Avantages
Conditions salariales compétitives incluant salaire de base, bonus de performance annuel, assurances complètes et REER collectif avec contribution de l’employeur.
Modèle de travail flexible (hybride ou télétravail partiel).
Une occasion unique d’avoir un impact direct sur la stratégie et la croissance d’une entreprise technologique prometteuse.
Une culture entrepreneuriale ouverte, innovante et collaborative.
Des projets à fort potentiel et un environnement stimulant.
ResponsabilitésRelevant du Directeur des Finances, le Contrôleur Financier – Transformation Financière jouera un rôle clé dans la gestion financière, l'optimisation des procédés et le soutien opérationnel de l'entreprise. Il sera responsable d'assurer la rigueur du cycle comptable, de moderniser les outils de gestion et de piloter les projets d'amélioration continue pour soutenir les décisions d’affaires dans un contexte de forte croissance.
Superviser l’ensemble des opérations comptables (cycle complet, consolidations, audits, états financiers) tout en rationalisant les flux de travail.
Assurer la fiabilité, l’intégrité et la conformité de l’information financière tout en identifiant les opportunités d'automatisation.
Élaborer le budget annuel, les prévisions financières et moderniser les modèles d'analyse de performance (outils décisionnels, BI).
Piloter la transformation des systèmes financiers (évaluation, sélection et implantation d'ERP, numérisation, révision des contrôles internes).
Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des indicateurs de performance (KPI) pour appuyer les décisions de la direction.
Encadrer, développer et accompagner l'équipe comptable dans l'évolution de ses méthodes de travail.
Collaborer étroitement avec les équipes technologiques et opérationnelles pour aligner les systèmes d'information avec la réalité financière.
Assurer les relations avec les auditeurs externes, institutions financières et partenaires d’affaires lors des projets d’optimisation.
Qualifications
Titre comptable professionnel (CPA), un atout considérable
Minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente
Excellente maîtrise des systèmes ERP et des outils de gestion de la performance.
Vision stratégique, capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Leadership mobilisateur, sens des affaires développé et excellentes habiletés en communication.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
#J-18808-Ljbffr