Gestionnaire de talents - Recrutement

À propos de PCM Innovation

PCM Innovation est un chef de file dans les solutions destinées aux secteurs de la défense et de l’industrie. L’entreprise intègre des services d’ingénierie, la fabrication d’outillages d’assemblage et de production, les matériaux composites, les procédés de fabrication avancés ainsi que la conception de pièces prototypes.

Notre clientèle œuvre principalement dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial, du naval et du transport terrestre. Nous agissons également comme partenaires stratégiques en offrant des ressources spécialisées permettant à nos clients d’atteindre leurs objectifs de développement de produits et d’industrialisation.

PCM Innovation est actuellement à la recherche d’un Gestionnaire de talents – Recrutement afin de soutenir sa croissance et les besoins de recrutement de ses équipes et de ses mandats clients.

Aperçu du poste

Le Gestionnaire de talents – Recrutement travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de compte afin d’identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins des mandats clients. Il est responsable du cycle complet de recrutement, du sourcing jusqu’à la présentation des candidats qualifiés, tout en assurant une gestion rigoureuse des activités dans Zoho Recruit.

Responsabilités principales

Acquisition de talents :

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes techniques, professionnels et administratifs.
• Collaborer avec les gestionnaires de compte afin de bien comprendre les exigences des mandats et les profils recherchés.
• Rédiger et diffuser les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement.
• Effectuer la recherche proactive de candidats à l’aide des réseaux professionnels, banques de candidatures et outils de sourcing.
• Développer et maintenir un bassin de talents qualifiés pour répondre rapidement aux besoins d’affaires.

Sélection et qualification des candidats :

• Effectuer le tri des candidatures et réaliser les entrevues de présélection.
• Évaluer les compétences techniques, professionnelles et comportementales des candidats.
• Présenter les candidats les plus qualifiés aux gestionnaires de compte.
• Effectuer les vérifications de références lorsque requis.
• Assurer une expérience candidat professionnelle tout au long du processus de recrutement.

Gestion des systèmes et des données :

• Utiliser et maintenir Zoho Recruit afin d’assurer une gestion efficace des candidatures et des activités de recrutement.
• Maintenir à jour les dossiers des candidats et les informations relatives aux mandats.
• Assurer l’exactitude des données dans le système de gestion des candidatures.
• Produire des rapports et des indicateurs de performance liés aux activités de recrutement.

Amélioration continue :

• Participer à l’amélioration des stratégies de sourcing et des processus de recrutement.
• Identifier de nouvelles avenues pour attirer les meilleurs talents.
• Collaborer avec les équipes internes afin d’optimiser les pratiques d’acquisition de talents.
• Contribuer au développement de la marque employeur de PCM Innovation.

Formation et expérience :

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 années d’expérience en recrutement ou acquisition de talents.
• Expérience dans un environnement de firme de services, de consultation ou de placement de personnel (atout).
• Maîtrise de Zoho Recruit ou expérience significative avec un système ATS similaire.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (candidats et clients anglophones).
• Maîtrise des outils Microsoft Office et des plateformes de recrutement professionnelles.

Facteurs clés de succès

• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de compte et les équipes internes.
• Excellente capacité à identifier et qualifier les talents en fonction des besoins des mandats.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs requis simultanément.
• Orientation résultats et respect des délais.
• Approche proactive, autonomie et esprit d’initiative.