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Coordonnateur aux ventes-St-Nicolas

Pourquoi choisir cette opportunité ?

Vous souhaitez joindre une entreprise manufacturière québécoise de premier plan réputée pour ses produits de qualité, son ambiance de travail chaleureuse et la synergie de ses équipes ?

Pour soutenir sa croissance continue, notre client, chef de file dans le secteur de la transformation alimentaire situé à Saint-Nicolas, crée un tout nouveau rôle de Coordonnateur(trice) aux ventes et soutien administratif.

Ce poste clé, au carrefour du service à la clientèle B2B, de l'administration des ventes et de la collaboration marketing, vous permettra de jouer un rôle direct dans l'efficacité commerciale de l'organisation tout en évoluant au sein d'une équipe dynamique, complice et orientée vers le plaisir au travail.

Statut : Poste permanent, temps plein (40 h / semaine)

Emplacement : Lévis, (Rive sud de Québec)

Échelle salariale : 26 $ à 31$ / heure (selon expérience)

Domaine : Manufacturier

Avantages
Coordonnateur aux ventes-St-Nicolas

Vos avantages et conditions de travail
Rémunération compétitive : Salaire horaire entre 27,78 $ et 33,86 $ selon vos qualifications et votre expérience.

Horaire de travail flexible : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec plages d'arrivée flexibles (entre 7 h 30 et 8 h 30) et de départ (entre 16 h 30 et 17 h 00).

Vacances : 3 à 4 semaines de vacances annuelles dès l'entrée en fonction selon profil.

Assurances collectives : Régime d'assurance complet, pris en charge à 50 % par l'employeur.

Régime de retraite : Fonds de pension avec participation de l'employeur (cotisation de 0,80 $ / heure travaillée).

Avantages exclusifs : Rabais employé très avantageux sur les produits de l'entreprise et ses comptoirs gourmands.

Intégration & formation : Programme d'accueil structuré et formation personnalisée assurée par les chargés de comptes internes, l'équipe marketing et la direction commerciale.

Responsabilités
Coordonnateur aux ventes-St-Nicolas

Votre rôle au quotidien:

Relevant de l'équipe des ventes, vous occuperez un rôle hybride et évolutif combinant relation client B2B, soutien administratif et support marketing :

Service client & Suivi des comptes d'entreprises :

Assurer les communications régulières avec les entreprises clientes (B2B) pour les prises d'information, suivis de commandes et demandes diverses.

Créer et maintenir à jour les dossiers clients dans les systèmes de gestion d'entreprise (ERP).

Représenter occasionnellement l'entreprise et soutenir l'équipe commerciale lors d'événements et salons professionnels de l'industrie.

Administration des ventes & Coordination interne :

Travailler en étroite collaboration avec les chargés de comptes clients, la planification de la production, la facturation et le marketing afin d'assurer la fluidité opérationnelle.

Participer à l'extraction, la mise en forme et l'analyse de données de ventes à l'aide d'outils de gestion et d'intelligence d'affaires (Excel, PowerBI).

Collaborer aux projets de développement administratif et marketing en soutien à la croissance des affaires.

Qualifications
Coordonnateur aux ventes-St-Nicolas

Profil recherché:
Formation : Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing, communication ou tout autre domaine connexe

Expérience : Expérience préalable en service client, service après-vente ou soutien aux ventes, idéalement dans un contexte d'entreprise (B2B).

Aptitudes linguistiques : Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.

Compétences informatiques : Bonne maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel) et aisance avec des environnements ERP et outils de tableaux de bord (ex. PowerBI).

Sommaire
Coordonnateur aux ventes-St-Nicolas

Prêt pour le prochain chapitre ?
Si vous avez l'ambition de devenir un pilier au sein d'une entreprise de renom, ce programme est votre tremplin.

Contactez-moi pour discuter de cette opportunité :

Véronique Blais Gestionnaire Randstad Professionnel vente & relation client

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Pourquoi collaborer avec moi ? > Un accompagnement personnalisé, un accès à des offres exclusives et un partenaire réellement à l'écoute de vos aspirations.

Au plaisir de propulser votre carrière ensemble

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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