Directeur(Rice) Rh De Secteur

ID de demande 37868 -Affiché 2026-11-03 - CTG Head Office CAN (1001) - Human Resources (RH) - Cascades - St-Hubert Administrative Offices (CAS_CA_146) - Cascades – Bureaux administratifs de St-Hubert
Plus (2) - Ressources humaines
Tu es un leader RH stratégique reconnu pour ta capacité à accompagner des environnements manufacturiers syndiqués complexes et à influencer les décisions d’affaires? Tu souhaites mettre ton expertise à profit dans un rôle à fort impact où tu soutiendras plusieurs usines tout en contribuant directement à la transformation et à la performance de l’organisation.
Joins-toi à l’équipe de MARIE-KARINE LEBLANC à titre de Directeur(rice) RH de secteur à Saint-Hubert pour façonner un avenir plus responsable.
Tes avantagesParce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:
Un salaire annuel compris entre
145 000$ et 170 000$
selon l'expérience
Partage de profits et programme d’achat d’actions
Mode hybride : 3 journées en présentiel au bureau de Saint-Hubert ou dans les usines sous ton leadership
Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect
Tes responsabilitésDans ton rôle de Directeur(rice) RH de secteur, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. * Prendre note que ce poste est basé à St-Hubert et nécessite des déplacements réguliers à travers nos différentes usines Tissu au Canada et aux États-Unis.*
Contribuer à l’élaboration et au déploiement des stratégies RH afin de soutenir les objectifs opérationnels des usines.
Accompagner les équipes de gestion dans les projets de transformation et les initiatives de gestion du changement.
Identifier les besoins en ressources humaines des unités d’affaires, recommander les priorités d’action et assurer leur réalisation.
Favoriser l’engagement, la mobilisation et le développement des employés en cohérence avec la stratégie et les valeurs de l’organisation.
Soutenir les programmes de développement des talents, de relève et de planification de la main-d’œuvre.
Promouvoir un environnement de travail sain, sécuritaire, éthique et respectueux pour l’ensemble des employés.
Faire évoluer les pratiques RH en intégrant les meilleures approches de gestion et en encourageant une culture d’amélioration continue.
Maîtrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis
Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!
Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience candidat.
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