Directeur(trice) principal(e) / Directeur(trice), Redressement et restructuration d’entreprises (Temps plein)

Directeur(trice) principal(e) / Directeur(trice), Redressement et restructuration d’entreprises (Temps plein)

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein du groupe Redressement et restructuration d’entreprises à titre de directeur(trice).Cette équipe diversifiée de professionnels accompagne les prêteurs et les débiteurs dans la gestion de situations financières complexes. En tant que conseiller de confiance, vous aiderez nos clients à surmonter leurs difficultés financières.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

• Contribuer à la soumission, à la planification et à la prestation de services d’insolvabilité des entreprises, pour cerner les problèmes stratégiques, opérationnels et financiers d’une entreprise, recommander des mesures immédiates de stabilisation, prodiguer des conseils pour l’amélioration des opérations et du rendement et répondre aux besoins de restructuration de la dette, de refinancement ou de redressement.
• Contribuer à l’analyse des données, à l’examen des dossiers comptables et à l’élaboration de modèles financiers.
• Contribuer à la mise en œuvre de redressements formels et informels et administrer des mandats officiels en insolvabilité (faillites, propositions aux créanciers, mises sous séquestre, arrangements en vertu de la LACC, liquidations, etc.).
• Établir des relations avec des financiers qui accordent des prêts spéciaux, des avocats spécialisés en insolvabilité, des dirigeants d’entreprises, etc.
• Contribuer à la préparation et à la relecture de tous les documents exigés par la LFI, la LACC, les lois sur les liquidations, les lois sur les sociétés par actions, etc.
• Contribuer à la planification et à l’organisation des mandats ainsi que des paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement et la comptabilisation des écarts).
• Contribuer à trouver des façons novatrices d’offrir une valeur ajoutée aux parties prenantes; veiller à répondre à leurs besoins.
• Assurer un contrôle qualité rigoureux et appliquer son expertise pour prévoir, cerner et atténuer les problèmes et les principaux risques pour les entreprises.
• Faire du réseautage dans le milieu des affaires local; explorer les occasions de développement; contribuer à la préparation et à l’envoi d’offres de services concurrentielles qui répondent aux besoins des parties prenantes.
• Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles.
• Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes visant à améliorer les procédures de travail.
• Être disposé à se déplacer, au besoin.

Compétences et expérience

• Baccalauréat dans un domaine connexe
• Titre de professionnel agréé de l’insolvabilité et de la réorganisation (PAIR) obtenu et titre de syndic autorisé en insolvabilité (SAI) en voie d’obtention
• Titre de CPA, un atout
• Minimum de 5 ans d’expérience en insolvabilité des entreprises
• Connaissance approfondie de Loi sur la faillite et l’insolvabilité
• Expérience en développement des affaires
• Compétences en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, en raison de collaborations fréquentes avec des équipes ou des clients anglophones à travers le Canada et du fait que certains livrables clients ou obligations réglementaires sont en anglais

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.