Technicien (ne) à la paie

La Compagnie Commonwealth Plywood Ltée est l’un des plus importants fabricants canadiens de placages de bois dur, de contreplaqués de bois décoratifs, de sciage de bois feuillus, de pin blanc ainsi que l’un des plus grands distributeurs de matériaux d’ébénisterie à travers le Canada. En affaires depuis plus de 80 ans, Commonwealth Plywood emploie plus de 800 personnes et possède 4 usines de déroulage, 3 scieries, 2 divisions de contreplaqués, 1 usine spécialisée dans l’assemblage de placages, 2 séchoirs et 21 centres de distribution dans l’est du Canada et aux États-Unis.

CE QUE NOUS RECHERCHONS COMME COLLÈGUE DE TRAVAIL

Chez Commonwealth Plywood, nous croyons à l’importance des ressources humaines et du développement organisationnel. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie afin de compléter notre équipe des RH. Relevant de la Vice-Présidente Ressources Humaines, le titulaire du poste sera la référence pour le service de la paie. Nous cherchons quelqu’un de bilingue, qui a un haut degré d’autonomie, de confidentialité et de professionnalisme. Tout en étant au cœur de l’action, cette personne doit être dynamique, positive et doit aimer travailler en équipe.

RESPONSABILITÉS ET MISSION

Le Technicien(ne) à la paie doit s’assurer de l’ensemble des activités entourant le processus de la paie pour nos établissements du Québec, de l’Ontario, des Maritimes, du Manitoba et des États-Unis. Les principales responsabilités sont :

• Responsable de la préparation et de l’émission de la paie aux employés de nos établissements situés au Canada et aux États-Unis en s’assurant de respecter les principes comptables, la conformité aux conventions collectives, aux contrats de travail, aux autorisations et aux modifications fournies par les gestionnaires.
• S’assure d’une utilisation optimale du logiciel de traitement de la paie DayForce de Ceridian .
• Applique les différentes Lois et Règlements fiscaux en relation avec le traitement des données, des remises, des statistiques et voit à l’application des différentes législations Canadienne et Américaine.
• Applique les conventions collectives et les contrats de travail qui ont un impact sur le traitement de la paie.
• Analyse, prépare et effectue les remises hebdomadaires, bimensuelles, mensuelles et annuelles, des déductions à la source et des contributions de l’employeur.
• Vérifie les comptes de grand livre reliés à la paie, compile des données, (exemple : écritures, remboursement de dépenses, relevés 1 et T4, calcul du FE, rapports fiscaux, rapport d’écriture et DAS etc.).
• Produit les relevés annuels des régimes complémentaires de retraite, s’assure de l’émission des relevés d’emploi, complète les ADR pour des dossiers CNESST, complète et comptabilise les registres de formation pour la Loi 90 et effectue les remises mensuelles des cotisations syndicales…
• Complète les sommaires et rapports pour fin d’impôts, la WSIB, la CNESST et l’assurance maladie pour le Québec, l’Ontario et les États-Unis.
• Forme et supporte les gestionnaires dans l’utilisation du système de la paie.
• Travaille avec l’équipe des ressources humaines sur différents dossiers sur demande.
• Toute autres tâches connexes.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATION

• Diplôme en comptabilité. Toute autre combinaison d’expérience et de connaissance sera considérée.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en traitement de la paie Canadienne et Américaine.
• Maîtrise du système DayForce de Ceridian.
• Connaissance des Lois et règlements américains et des différentes provinces canadiennes.
• Membre de l’Association Canadienne de la Paie (ACP) un atout.
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office.
• La maîtrise du français est requise. Une connaissance de l'anglais à l’oral et à l’écrit sera considérée favorablement .

CE QUE NOUS OFFRONS

· Le lieu de travail se situe à Sainte-Thérèse près des autoroutes 640 et 15.

· Stationnement disponible et gratuit.

· Nous payons la cotisation de l’Association Canadienne de la Paie (ACP).

· Programme d’assurances collectives.

· Des vacances annuelles et des congés pendant le temps des Fêtes.

· Très grande proximité avec les leaders, les gestionnaires et les équipiers.

· Environnement de travail dynamique et varié.

· Horaire de 37.5 heures semaines du lundi au jeudi 8h00 à 17h00 et de 8h30 à 15h00 le vendredi. Possibilité d’horaire d’été afin de terminer à midi le vendredi.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à Rosalie Longpré au ***email_hidden***

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.