Expert(E) Technologie Et Procédés Lmsat

Job DescriptionLieu :
Québec City, Canada
Mode de travail :
Hybride, avec une présence régulière d'au moins 3 jours par semaine sur site
Langues :
Français et anglais avancés, à l'écrit comme à l'oral
Amaris Consulting recherche un(e)
Expert(e) Technologie et Procédés LMSAT
pour accompagner la maîtrise, l'amélioration et le support des technologies, des équipements, des systèmes et des procédés de fabrication utilisés dans les activités d'inspection visuelle.
Dans ce rôle, vous serez la référence technique pour les procédés et les activités d'inspection visuelle. Vous contribuerez à la résolution de problèmes techniques complexes ainsi qu'aux initiatives liées à l'optimisation des procédés, aux transferts de technologies et à l'amélioration continue.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Production, Ingénierie, Qualité, LMSAT et les autres parties prenantes du site.
Vos responsabilités
Être la référence technique pour les procédés et les activités d'inspection visuelle.
Apporter une expertise technique aux équipes Production, Ingénierie, Qualité et LMSAT.
Participer à l'analyse et à la résolution de problèmes techniques complexes.
Contribuer à l'optimisation des procédés et des équipements d'inspection visuelle.
Participer aux transferts de produits, de procédés et de technologies.
Soutenir les initiatives d'amélioration continue liées aux activités d'inspection visuelle.
Évaluer les performances, les limites et l'adéquation des équipements et des systèmes utilisés.
Préparer et maintenir une documentation technique claire, précise et exploitable.
Veiller au respect des exigences qualité, réglementaires et opérationnelles.
Collaborer avec les équipes internes, les équipes LMSAT et les partenaires externes.
Participer à la gestion des risques et à la mise en œuvre des actions correctives et préventives.
Une expérience dans les domaines suivants constituerait un atout :
Systèmes optiques.
Systèmes d'éclairage industriel.
Caméras et systèmes d'inspection automatisés, notamment Seidenader et Brevetti.
Technologies de traitement d'image.
Configuration et optimisation des seuils de détection.
Votre profil
Diplôme universitaire dans une discipline scientifique, technique ou d'ingénierie.
Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un domaine technique lié à l'inspection visuelle.
Expérience du travail avec des équipes transversales et pluridisciplinaires.
Expérience en gestion des risques et/ou en gestion de projet.
Connaissance des exigences réglementaires applicables au domaine, notamment des standards USP et USP.
Excellentes compétences en communication et en rédaction technique.
Capacité à influencer et à collaborer avec des interlocuteurs de différents niveaux et de plusieurs fonctions.
Expérience dans le pilotage d'initiatives d'amélioration au sein d'une organisation matricielle.
Très bonnes capacités de planification, d'organisation et de priorisation.
Capacité à gérer plusieurs échéances en parallèle
Rigueur et efficacité dans un environnement soutenu et exigeant.
Français avancé, à l'écrit comme à l'oral.
Anglais avancé, à l'écrit comme à l'oral.
L’anglais est requis puisque la personne collaborera régulièrement avec des équipes et des partenaires anglophones situés à l’extérieur du Québec. Elle devra notamment participer à des rencontres, expliquer des enjeux opérationnels et coordonner des activités en anglais. Cette connaissance est donc nécessaire à l’accomplissement des tâches principales du poste.
Les indicateurs de réussite
Des solutions techniques adaptées sont mises en œuvre et la documentation produite est claire, précise et directement exploitable.
Les problèmes liés aux procédés diminuent et les difficultés techniques sont résolues plus rapidement.
Les transferts de produits, de procédés et de technologies sont réalisés dans le respect des exigences qualité et des délais projet.
La collaboration entre les équipes Production, Ingénierie, Qualité, LMSAT et les partenaires externes est fluide et efficace.
Votre contribution à l'optimisation et à la performance des procédés de fabrication liés à l'inspection visuelle est mesurable.
Les équipements et les technologies d'inspection sont utilisés conformément à leurs capacités et à leurs limites.
Les initiatives d'amélioration sont documentées, suivies et intégrées aux pratiques du site.
Pourquoi nous choisir
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Who are we?Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contactNotre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
EntretiensEn moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de casEn fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
#J-18808-Ljbffr