Chef, Productivité des centres de distribution - Est (Hybride - Boucherville)

• Notre politique de travail hybride stipule que les associés doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre au siège social de l'entreprise, situé à Boucherville (Québec), et pour s'y rendre régulièrement.
• Nous exigeons de tous nos associés du siège social qu'ils maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.
• 3 jours Bureau / 2 jours télé-travail.

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. Devenez un maillon essentiel de nos opérations! Travaillez dans un environnement dynamique où vous manipulerez et transporterez les marchandises avec précision. Votre maîtrise du transpalette électrique et votre souci du détail garantiront une gestion fluide des expéditions, ayant un impact direct sur l'efficacité de nos opérations. Devenez un acteur clé de nos opérations! Travaillez dans un environnement dynamique où vous manipulerez et transporterez des marchandises avec précision. Votre maîtrise du transpalette électrique et votre souci du détail contribueront à assurer une gestion fluide des expéditions, avec un impact direct sur l’efficacité de nos opérations. Nos attentes Le ou la Gestionnaire, Productivité des centres de distribution – Est est responsable d’identifier, de prioriser et de mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la performance opérationnelle à l’échelle du réseau de distribution. Le rôle met l’accent sur l’augmentation de la productivité, l’optimisation du flux des stocks, l’amélioration de l’efficacité des processus et la réalisation durable des bénéfices pour l’entreprise. Agissant à titre de partenaire stratégique auprès des équipes des Opérations de distribution, de la Chaîne d’approvisionnement et des Technologies, la personne titulaire du poste dirige un portefeuille d’initiatives de transformation et d’amélioration continue. Elle est responsable d’élaborer des analyses de rentabilité, de coordonner l’exécution des projets et de veiller à l’atteinte des résultats attendus. La personne idéale possède de solides capacités analytiques, une connaissance approfondie des opérations ainsi que la capacité de diriger des équipes interfonctionnelles afin de générer des améliorations concrètes et mesurables pour l’entreprise. Votre rôle Leadership stratégique en matière de productivité

• Diriger le portefeuille d’initiatives de productivité des centres de distribution et établir les priorités en fonction des objectifs de l’entreprise.
• Identifier, évaluer et prioriser les occasions d’améliorer la performance opérationnelle.
• Élaborer des analyses de rentabilité et recommander des solutions permettant d’améliorer l’efficacité, le service et la performance en matière de coûts.
• Présenter à la direction et aux instances de gouvernance des mises à jour sur l’avancement des initiatives, les risques et les bénéfices réalisés.

Productivité de la main-d’œuvre et performance opérationnelle

• Diriger des initiatives visant à améliorer la productivité de la main-d’œuvre et l’exécution opérationnelle.
• Établir des indicateurs de réussite et suivre les résultats par rapport aux objectifs attendus.
• Collaborer avec les équipes de logistique afin d’identifier et d’éliminer les sources de perte de productivité.
• Promouvoir les meilleures pratiques et la standardisation à l’échelle du réseau de distribution.

Optimisation des processus et des flux

• Diriger des initiatives visant à améliorer le flux des stocks et l’efficacité opérationnelle.
• Analyser les processus existants et recommander des améliorations durables.
• Soutenir la mise en œuvre de nouveaux processus, de nouvelles normes opérationnelles et de nouvelles méthodes de travail.
• Effectuer des analyses après la mise en œuvre afin de valider la réalisation des bénéfices attendus.

Optimisation des systèmes et amélioration continue

• Collaborer avec les équipes des Technologies, des Processus d’affaires et des Opérations afin de maximiser la valeur des systèmes et outils existants.
• Définir les besoins opérationnels et soutenir l’amélioration des processus et des systèmes.
• Assurer la préparation opérationnelle et favoriser l’adoption de nouvelles capacités.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui concerne les impacts opérationnels des changements apportés aux processus et aux systèmes.

Gouvernance des programmes et réalisation des bénéfices

• Gérer simultanément plusieurs initiatives stratégiques.
• Assurer le suivi des échéanciers, des risques, des dépendances et des bénéfices attendus.
• Mettre en place des mécanismes de suivi des bénéfices et assurer l’imputabilité quant aux résultats.
• Faciliter la collaboration interfonctionnelle afin d’assurer une mise en œuvre réussie.

Leadership d’équipe

• Diriger, développer et mobiliser une équipe de spécialistes en productivité.
• Établir les priorités, les objectifs et les plans de développement de l’équipe.
• Favoriser une culture d’amélioration continue, d’imputabilité et d’excellence opérationnelle.
• Assurer une allocation efficace des ressources en fonction des différentes initiatives et priorités d’affaires.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des opérations, génie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Plus de 7 ans d’expérience en distribution, logistique, amélioration continue ou excellence opérationnelle.
• Expérience démontrée dans la direction d’initiatives de transformation interfonctionnelles.
• Solide connaissance des opérations de centres de distribution et des environnements WMS (systèmes de gestion d’entrepôt).
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en gestion des parties prenantes.
• Excellentes aptitudes en communication et capacité d’influence.

Une certification Lean, Six Sigma ou équivalente est considérée comme un atout. En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures électriques
• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe en magasin pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.